地產(chǎn)人力崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時代，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的地產(chǎn)人力崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
地產(chǎn)人力崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識別阻礙組織發(fā)展的問題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評價工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗;
3、文筆優(yōu)秀,擅長人力體系搭建和制度建設(shè)。
地產(chǎn)人力崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
⑴正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、招聘、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵根據(jù)勞動法的規(guī)定,結(jié)合公司實際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。
⑶負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動合同續(xù)簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。
⑷負(fù)責(zé)員工薪酬等級評定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。
⑹依據(jù)國家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策,負(fù)責(zé)員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。
⑻負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃及組織實施,并負(fù)責(zé)員工各項業(yè)余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實施工作。
⑽負(fù)責(zé)結(jié)合公司實際運轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
⑾根據(jù)公司運營情況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿負(fù)責(zé)對公司運行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評估,對發(fā)現(xiàn)的問題采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒀采取過程化管理,對各部門實際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗證糾正措施的有效性。
⒁對各部門薪酬預(yù)算完成及其他績效完成情況進(jìn)行監(jiān)督,對偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問題,及時協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗,五年以上商業(yè)項目的人力資源管理經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運營、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的`能力。
地產(chǎn)人力崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負(fù)責(zé)提升業(yè)務(wù)單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地,確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)單元的落地執(zhí)行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等。
任職要求:
1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè))人力資源管理經(jīng)驗;
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
地產(chǎn)人力崗位職責(zé)4
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。
地產(chǎn)人力崗位職責(zé)5
一、崗位主要職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標(biāo)準(zhǔn);建立人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè);負(fù)責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護(hù)績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負(fù)責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負(fù)責(zé)對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細(xì)則、變更等進(jìn)行審核;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負(fù)責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負(fù)責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗3年以上;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規(guī)劃、團(tuán)隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、出色的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
7、有較好的文筆和公文寫作能力,擅長各類方案編撰;
8、能認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認(rèn)同感和歸屬感和責(zé)任感。
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