部長崗位職責
在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的部長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部長崗位職責1
1．資歷：
（1）具有本科以上文化程度；
（2）具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格；
（3）具有五年以上部門領導或三年以上人力資源管理工作經歷。
2．知識：
（1）熟悉黨和國家在不同時期的有關人力資源政策和企業(yè)管理基礎知識；
（2）熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范，掌握人力資源管理標準、程序和方法；
（3）掌握勞動工資、人力資源、定額、生產、財務等專業(yè)管理知識；
（4）了解企業(yè)生產、經營、技術管理和員工隊伍基本情況；
（5）掌握質量管理體系、環(huán)境管理體系相關的知識。
3．能力：
（1）組織協調能力強，能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調配、人才交流等業(yè)務工作；
（2）有較強的決斷能力，能對復雜的'業(yè)務工作提出獨立的見解并予解決；
（3）有一定文字表達能力，能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結；
（4）有較強的公關意識，善于處理各方面關系，開展思想教育工作；
（5）有計算機基本操作和閱讀一門外語的能力。
4．體能：健康。
部長崗位職責2
銷售部長 河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司 河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司,天創(chuàng) 職責描述:
1、完成公司下發(fā)的月度、季度、年度銷售任務;
2、負責本部門團隊建設及對下屬進行全面管理:培訓、業(yè)務指導、考勤紀律等;
3、負責客戶賬款管理,按公司回款制度,催收或結算貨款;
4、負責售后服務,妥善處理客戶投訴;
5、負責開發(fā)新的客戶及保持與老客戶之間的雙向溝通,做好維護;
6、完成公司交辦的`其他一切事務,按時保證質量完成
任職要求:
1、本科及以上學歷,營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。40周歲以下,身體健康。
2、有5年及以上銷售經驗,3年及以上團隊管理經驗。
3、有五金建材行業(yè)經驗的優(yōu)先考慮。
部長崗位職責3
1.對技術部部門職能的實現負直接責任。
2.遵守集團公司的經營管理程序與各項規(guī)章制度，以及部門內技術管理規(guī)。
3.對本部門編制工程技術文件的質量和工作進度負責。
4.協助生產副總經理、工程師做好工程技術應用與管理工作；組織技術部對在施項目進行施工技 術支持與技術管理，按程序規(guī)范指導項目施工。
5.審批各項目分公司編制上報的單位工程施工措施、方案、設計，及時解決施工中出現的技術、安全、施工方法、工程管理等問題。
6.組織有關人員參與編制大型工程的施工組織設計，進行經濟技術的對比分析，確保工程質量，滿足降低成本的要求。
7.組織領導部內人員編制公司年、季、月施工進度計劃，指導工程的均衡生產。
8.隨時掌握工程施工進展情況，進行綜合平衡，統籌安排以加快施工進度，縮短施工工期。
9.參加公司每月一次的生產調度會。
10.負責審查對外分包工程隊伍的'施工方案。
11.確保管理體系在技術部工作中的落實，定期進行內審。
12.負責指導部門內職工配合項目分公司實施“四通一平”工作和掃除施工障礙。
13.完成公司總經理交辦的其他工作任務。
部長崗位職責4
1制定完善本部門KPI，并確保各項指標的順利達成;
2 收集整理反饋本部門工作情況、工作成果及宏觀形勢，為公司管理層決策提供依據;
3根據公司戰(zhàn)略決策，擬定本部門的工作規(guī)劃與發(fā)展方向;
4貫徹執(zhí)行公司各項目標及方針;
5識別并管理本部門的各項風險，不斷完善與修訂本部門的各項規(guī)章制度、管理流程;
6指導本部門員工日常工作，對其進行教育與幫助，評價員工工作績效，合理定崗定編，并進行優(yōu)勝劣汰;
7協調處理本部門與供應商以及公司各部門之間發(fā)生的較為重要的.問題;
8制定本部門年度預算與年度員工培訓計劃，通過過程分析與監(jiān)控，確保預算和培訓計劃的達成;
9各項日常工作的開展，包括審核原材料價格變動，開發(fā)設備與低值易耗品供應商并確認價格、審核本部門人員考勤，批準新供應商的開發(fā)與導入，批準戰(zhàn)略采購工程師擬定的供應商規(guī)劃，復核其對重點供應商的審核結果等;
10完成上級下達的其他臨時工作。
部長崗位職責5
一、 行政上受項目經理，技術業(yè)務上受總工程師領導和公司工程部的指導，主持經理部工程部的技術業(yè)務工作。
二、 貫徹執(zhí)行國家和鐵道部頒布的技術政策，組織實施上級頒布的規(guī)范、規(guī)程和有關施工技術的規(guī)章制度、命令指示等。
三、 組織設計圖紙、文件的會審，參加施工調查、技術交底，辦理交接樁，進行測量復核。
四、 掌握公司管段內的工程進度，施工方案。按照集團公司、公司有關施工組織設計的要求，組織編制管內綜合實施性施工組織設計（或施工安排）和重點單項工程實施性的施工組織設計，并督促檢查其貫徹情況。
五、 定期主持召開部門會議，安排部署各職能人員工作任務，分析研究施工生產中存在的有關技術業(yè)務問題，解決所屬單位提出的`有關問題。
六、 協調各專業(yè)工程師、項目隊技術主管的日常業(yè)務工作，并督促各項業(yè)務工作進行情況。
七、 進行上報資料及平時技術資料審核。
八、 編制審查環(huán)保、防洪、防寒、抗震、防震的安全措施，并督促其貫徹執(zhí)行。
九、 協調好經理部各部門之間的配合工作，參與討論和研究經理部年、季、月份施工計劃，機械申請、技術教育、勞動保護計劃和承包工程中有關施工方案、技術措施等。
十、 經常深入現場，掌握本經理部施工范圍內的施工進度及任務完成
情況，了解現場各項目的運作情況、存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，向經理部領導提出改進意見和措施建議，并積極聯系有關部門予以解決，參加調度交班會，及時貫徹落實經理部領導交辦的有關事宜。
十一、 對工區(qū)驗工按技術交底和現場實際幾何尺寸進行審核，建立驗工臺帳。
十二、 參加經理部年度、季度工程成本核算工作，并在控制成本上向領導提出合理化建議。
十三、 組織工程計劃人員研究和改進新工藝，及時編寫工法和技術總結，積極參與TQC活動，逐步推行和提高工程施工技術水平。 十四、 經常了解所屬業(yè)務系統技術人員和職工的業(yè)務能力、工作效率、思想情況、家庭及本人的困難，在力所能及的情況下盡量幫助職工解決困難，做到“一崗兩責”。
部長崗位職責6
1.全面落實施工現場進度、質量、安全文明施工、成本管控目標;
2.做好現場材料的使用情況安排及驗收;
3.組織協調各專業(yè)、工種、工序的`配合，協調進度、質量和安全的關系;
4.參與會審施工總進度計劃，組織制定現場的月、周進度計劃;
5.配合安全管理部門確保工地符合各類驗收、檢查、參觀、交流對場地的要求;
6.跟業(yè)主及物業(yè)等相關人員就工程事項的洽談和溝通;
7.參與編制工程管理總結;
8.完成領導交付的其他任務。
部長崗位職責7
生產部部長 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都
1.工商管理或機械電子等相關專業(yè),10年以上生產部長/主管工作經驗;
2.熟悉多品種定單生產運做模式,熟悉流水線裝配作業(yè)管控方法,熟悉精益生產、6s管理、epr、iso9001體系等知識。
3.具有優(yōu)秀的計劃統籌能力、組織協調能力、執(zhí)行力;
4.有大中型電氣產品企業(yè)的相關工作經驗者優(yōu)先。
部長崗位職責8
崗位職責的內容：生產管理、年度生產計劃的實施、安全生產、質量管理、工藝管理、現場管理、制度管理、監(jiān)督管理、考核管理等。
工作職責：
1、負責主持制定生產管理、安全管理和現場管理等相關規(guī)章制度，持續(xù)改進組織實施各項管理工作。
2、根據營銷需求計劃，組織生產，制訂生產計劃。
3、負責確認生產計劃，按計劃組織實施，組織生產調度人員嚴格執(zhí)行生產作業(yè)計劃，合理組織生產，協調處理生產過程中的問題。
4、嚴格生產管理相關制度的執(zhí)行，負責生產管理及相關管理工作的組織實施、協調、監(jiān)督和考核。
5、負責組織開展安全管理及現場6S管理，定期組織對生產現場進行檢查、督促整改和考核。
6、組織存貨資金占用管理指標的制訂、實施和考核，并對存貨占用情況進行分析和上報。
7、對生產管理中的重大問題及時向上級主管部門匯報，并協助上級主管部門對重大問題的.處置和解決。
8、作為本車間工藝流程、工藝標準執(zhí)行和監(jiān)督的第一責任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標準及應急預案。
9、負責檢查廠區(qū)及車間安全、生產、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀律、工藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進展情況。對現場檢查發(fā)現的問題當場糾正并及時上報，暫時難以解決的問題在會議上提出解決。
10、負責對公司生產一線規(guī)章制度的擬定、修改、補充、完善提出建議或意見，報主管部門批準并備案。對管轄范圍內崗位職責及工作流程提出制定、修改、補充、完善建議或意見，報主管部門批準并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責說明及工作流程和工作標準。
11、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態(tài)。了解車間對公司工作安排的落實情況。
12、負責核查各車間上報的生產日報表，督促檢查生產進度、產品質量、生產計劃的完成情況，保障生產訂單按時完成。
13、負責生產環(huán)節(jié)低值易耗品的浪費及公司購入生產所需物品的審核、報批工作，負責低值易耗品的使用審批工作，對出現異常情況的上報工作。
14、每3—5日組織召開班組生產會議，傳達公司工作安排、政策、目標等，協調處理生產車間日常工作中出現的問題，指出工作中的優(yōu)點及不足，督促生產進度。將車間存在的問題匯報。
15、負責新進公司員工、離職員工的審核工作，協調配合公司安排的員工培訓工作，車間員工獎懲及合理化建議的審核工作，調查了解相關情況并做出處理及匯報，維護公司制度的公平、公正。
16、負責協調配合外協單位在公司內的施工工作。
17、參與生產車間各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報。參與糾正措施與預防措施的審核并及時上報。
18、督促檢查各車間生產基礎設施、生產設備、安全設備的維護、維修及保養(yǎng)。
19、每日檢查車間內的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運行。
20、負責本部門與其他部門工作的相互配合、協調及溝通，帶領本部門人員牢固樹立全局觀念，及時為客戶提供滿意服務。
21、按時完成上級安排的其他臨時性工作。
部長崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；
4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的`主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
部長崗位職責10
【崗位職責】
1、根據公司經營中各階段的管理目標,協助部長進行目標分解,并制定工作計劃,組織、布置、檢查并落實相關工作內容,保障各期目標工作和經營指標的順利完成。
2、負責協同處理市場日常運營監(jiān)督、招商規(guī)劃、人員管理等管理工作事務,確保市場穩(wěn)定、高效、有序的經營。
3、及時掌握行業(yè)及商戶的經營動向,收集、分析各類意見與信息,匯編后及時向部長匯報,確保部門管理工作的正常與穩(wěn)定。
4、根據部長安排組織推行部門培訓工作,協助部長做好部門員工業(yè)務的培訓學習,充分調動管理人員積極性和創(chuàng)造性,提高工作質量和滿意度,提高市場人員的綜合素質。
5、協助部長做好日常工商、國地稅等外聯工作,及其他交辦事務。
【任職要求】
1、市場營銷、經濟、國際貿易等專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)工作經驗,3年以上管理崗位工作經驗;
3、掌握必要的.商務合作的思路和方法,具備敏銳商業(yè)意識、溝通與談判技巧;
4、有較強的項目協調、數據分析能力,可以根據目標制定工作策略,并堅定執(zhí)行;
5、能夠承受一定工作壓力與工作強度,具有優(yōu)秀的表達能力,文案能力強、條理清晰、邏輯性強;
6、具備較強的敬業(yè)精神、工作責任心強、有良好的團隊精神。
部長崗位職責11
1、開班前例會，了解員工的出勤狀況，檢查服務員的儀容儀表，布置當天的工作任務并根據上級編排的'工作崗位安排服務員上崗。
2、檢查所管區(qū)域的臺、凳、椅及臺面配備的擺設，所需用品用具是否充足，電器設備和燈光有無問題。
3、督促員工搞好衛(wèi)生并進行整體檢查，注意衛(wèi)生死角的清理，發(fā)現不合格之處，分配下屬做好。
4、檢查物品用具數，并安排清潔衛(wèi)生，做好補充工作。
5、安撫服務員的工作情緒，處理服務員之間和在工作中出現的問題，若情況嚴重時及時向經理反映。
6、檢查服務員的工作和服務程序，隨時督促員工的服務態(tài)度、工作成效、儀容儀表、工作紀律、服務規(guī)范等，發(fā)現問題及時解決和指正，并向上級匯報。
7、逐步做好收房工作（從不影響客人為準），做好清點補充物品等，并督促做好衛(wèi)生工作。
8、做好當天的工作記錄，填寫好交接班，并開班后會總結當班的工作情況，對所發(fā)生的有關問題和事件進行評講和指正。
9、進行收房后的安全檢查、注意火災隱患。
部長崗位職責12
1、貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全生產和勞動保護的法律、法規(guī)和制定，搞好安全管理和監(jiān)督檢查工作。
2、參加施工組織設計研究和審議工作，提出安全技術措施方案，并在實施過程中進行監(jiān)督檢查，負責組織重大危險源項目的專家論證工作。
3、經常深入施工現場，掌握施工點的安全生產情況，指導工地安全技術工作，針對現場不安全因素，及時提出安全隱患整改。
4、每月定期對施工點進行安全大檢查，對檢查出的事故隱患，提出整改意見措施，做到“四定”，并跟蹤消除隱患。
5、配合各相關部門積極參加施工現場各類大型機械設備、主要設施使用前的驗收工作。做到不合格機械設備不能投入使用。
6、對違章指揮或違章作業(yè)行為，有權按企業(yè)規(guī)定進行處理。遇到有嚴重險情有權暫停生產并報告領導處理，對違反安全生產勞動法規(guī)的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上告。
7、配合有關部門做好新工人以及工人崗位變動時的安全教育并做好各類安全教育和違章記錄，個人安全檔案卡工作。
8、參加各類事故的調查工作，貫徹“四不放過”的原則，監(jiān)督整改措施的落實，做好安全事故的'報批，分析統計工作。做好重大事故的處理及資料的歸檔工作。
9、認真貫徹落實“消防條例”落實責任制，強化防火安全工作。確保施工生產的順利進行。
10、加強防火宣傳教育工作，促進消防知識普及，提高廣大職工群眾自救自防安全意識。
11、建立各級防火安全領導小組，負責各自崗位上的防火安全工作。結合實際建立制度，明確責任，落實措施。
12、加強對現場倉庫、宿舍、易燃易爆危險的防火安全工作。建立防火檔案，加強明火作業(yè)管理，要持證上崗，堅持明火作業(yè)審批制度，落實防火措施。
13、加強用電管理、監(jiān)督落實安全用電規(guī)則。
部長崗位職責13
1、負責本區(qū)域各店傳菜部人員的`業(yè)務培訓、考核和督導工作；
2、負責各分店開業(yè)前本部物料和人員的配備工作；
3、負責各店傳菜部人員選撥和人才培養(yǎng)工作，根據各店實際情況，對傳菜部人員進行合理定編、合理調配；
4、制定巡店計劃，檢查各店傳菜部員工儀容儀表，操作規(guī)范，傳菜速度和準確率，物品及時回收，設備使用和保養(yǎng)情況；
5、了解本部員工思想動態(tài)，定期組織員工座談，離職員工談話；
6、定期組織區(qū)域傳菜部會議，對各店五常和感動服務優(yōu)秀案例進行交流學習，通報巡店檢查情況； 7、傳達、檢查、落實上級各項工作指令；
8、不斷更新并完善傳菜部工作流程。
9、了解當天的客情，清楚每日廚房供應情況，注意重要客人或宴會的傳菜要求；
10、餐前抽查各項準備工作，對不合格的及時作出整改；
11、餐中檢查菜肴質量、控制傳菜速度和準確率、忙場靈活調配人員。
部長崗位職責14
崗位職責:
1、協助部長根據集團發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),具備先進的'人力資源相關知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
部長崗位職責15
一、保衛(wèi)部經理崗位說明書
職務名稱：保衛(wèi)部經理
直接上級：總經理
直接下級：主管、領班、保安員
崗位職責及主要工作內容：
（一）負責本部門全面工作，保障酒店財產及賓客、員工的財物和人身安全。
（二）負責制定酒店安全保衛(wèi)規(guī)章制度、安全管理方案和防范預案，審定各部門崗位安全制度、規(guī)定，根據有關規(guī)定，行使安全方面的獎懲權限。
（三）部署安保部各項工作，檢查落實情況；負責指揮、管理酒店消防、警衛(wèi)等崗位的日常工作。
（四）負責酒店消防設施設備管理，確保處于良好狀態(tài)。
（五）負責指揮處理火災，組織義務消防隊并指導專業(yè)訓練，結合實際配備必要的防火器材和安全防范設備。
（六）維護酒店內部治安秩序，預防、查處治安事故，協助執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。（七）負責組織調查酒店內發(fā)生的重大案件、事故，并向總經理提出處理意見，匯報查處結果。
（八）協助總經理做好員工的安全教育和遵紀守法教育，組織開展“四防”教育，配合人事部門對新員工進行崗前安全培訓和崗位安全技能培訓。
（九）負責本部門干部、員工的管理、培訓、考核、評估及聘任和推薦等內勤工作，建立保衛(wèi)工作檔案。
（十）負責完成酒店領導及上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
二、消防中控主管崗位說明書
職務名稱：消防中控主管
直接上級：安保部經理
直接下級：中控員
崗位職責及主要工作內容：
（一）消防中控主管在安保部經理的領導下，負責監(jiān)控中心的日常工作。
（二）嚴格執(zhí)行會展中心制訂的各項規(guī)章制度，督促指導監(jiān)控中心人員的日常工作，發(fā)現問題及時處理。
（三）負責會展中心的各項消防、監(jiān)控設備的管理，確保處于良好狀態(tài)。（四）對消防監(jiān)控人員進行培訓，提高消防人員的專業(yè)素質。（五）積極配合國家公安部門工作，發(fā)現問題及時報告。（六）完成領導交給的各項任務。
三、消防中控員崗位說明書
職務名稱：消防中控員
直接上級：消防中控主管
直接下級：消防中控員
崗位職責及主要工作內容：
（一）遵守監(jiān)控中心的各項管理規(guī)定和工作要求，服從主管的領導。
（二）負責監(jiān)控會展中心客房、公共場所、內部區(qū)域的情況，發(fā)現可疑情況及時錄像、記錄，并向領導匯報。
（三）負責對各種設備報警后的處理（煙感、煤氣報警、匪警鈴等）。
（四）發(fā)生火災報警時立即核實，及時消除隱患。做好值班和設備運轉記錄。（五）熟悉掌握會展中心內部各區(qū)域的.消防設施情況。
（六）負責做好交接班手續(xù)，對上級布置的監(jiān)視對象、監(jiān)視重點要詳細記錄和交接清楚。（七）遇有火險發(fā)生要及時查明原因向領導報告，并采取應急措施，果斷處理。（八）根據領班的安排，做好監(jiān)控中心的日常工作，完成領導交辦的其它任務。
四、內保崗位說明書
職務名稱：內保
直接上級：保衛(wèi)部經理
崗位職責及主要工作內容：
（一）受理住店客人、會展中心員工發(fā)生丟失財物案件的投訴及協助有關部門偵破工作。（二）對會展中心員工的違法、違紀事件進行調查，并協助有關部門進行處理。（三）建議對不適合在要害部位工作的人員進行調整。
（四）在經理領導下對全店員工和長住客戶進行安全知識的宣傳、教育，指導他們開展安全防范工作。
（五）負責登記和保管員工卡片及有關文件資料。
（六）負責對重點人員、涉嫌人員進行摸底，掌握思想動態(tài)，及時建立各種案件的檔案。（七）負責重大節(jié)日、重大活動、大型宴會及有重要首長出席的宴會、集會的安全保衛(wèi)工作和各部位的安全檢查工作。
（八）配合國家安全機關在店內進行工作。
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