人力資源管理崗位職責(zé)（精選24篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理崗位職責(zé) 1
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。
3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。
6、負(fù)責(zé)員工的`年度體檢工作。
7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項。
8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算；
2、負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理；
3、負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫；
4、參與客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的`記錄、整理；
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理崗位職責(zé) 3
職位描述
1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作；
2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案；
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作；
4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作；
5.完成上級安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先
任職要求
1、了解員工關(guān)系管理基本流程；
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強；
4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強；
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強；
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé) 4
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5、制訂績效工資獎懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。
6、組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的.制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。
10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。
11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 5
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2.根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的`方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3.負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的'各類人事問題。
人力資源管理崗位職責(zé) 7
一、人力資源管理員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析；
2、負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施；
4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的`審核與發(fā)放工作：
2、負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作；
5、負(fù)責(zé)各項員工考核的具體辦理；
6、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的.考勤管理，編制出勤報表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；
10、負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的`績效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)對各類下達(dá)的計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理崗位職責(zé) 10
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作；
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色；
3、對人員有效管理的.工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等；
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同；
5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等；
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等；
7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等；
8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé)；
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等；
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜；
人力資源管理崗位職責(zé) 11
1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。
2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的'管理工作。
3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。
4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 12
I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的`配里、審查、審批；
3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用；
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘；
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作；
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 13
1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的'建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理崗位職責(zé) 14
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標(biāo)，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的.意見和反饋，對考核者的投訴和意見進(jìn)行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的'招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新；
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)對接各子公司通知的上傳下達(dá)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責(zé) 16
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
人力資源管理崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會支持；
4、入職離職異動辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理；
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作；
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專或以上學(xué)歷；
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理崗位職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；
2、根據(jù)客戶需要對所代理的`企業(yè)提出合理的財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；
3、能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；
4、總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源管理崗位職責(zé) 20
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的.開展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。
人力資源管理崗位職責(zé) 21
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見；
3、及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課；
4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；
2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3、一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；
4、形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；
人力資源管理崗位職責(zé) 22
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實招聘工作；
2.負(fù)責(zé)公司的.招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；
3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作；
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作；
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程；
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理崗位職責(zé) 24
1、根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護(hù)現(xiàn)有的`合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5、誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達(dá)能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
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