培訓機構人事崗位職責

時間：2024-09-20 04:12:25 靈崗位職責我要投稿

相關推薦

培訓機構人事崗位職責（通用27篇）

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的培訓機構人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓機構人事崗位職責（通用27篇）

　　培訓機構人事崗位職責 1

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘和引進工作;

　　2、對公司的日常考勤、員工入、離職手續、員工福利發放等相關工作進行統籌安排;

　　3、能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業文化精神，加強員工對企業文化的認知、增加員工對企業的'歸屬感;

　　4、負責策劃和執行公司的集體活動，豐富員工的業余生活。

　　培訓機構人事崗位職責 2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`預約，接待及面試;

　　2、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　5、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　培訓機構人事崗位職責 3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

　　2、組織制定員工調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方法和標準，并具體落實執行;

　　3、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作;

　　4、設計薪酬績效管理體系，建立建全薪酬績效管理制度，建立并優化操作標準及流程;

　　5、根據國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規避各項用工風險;

　　6、及時與員工保持互動，協調員工關系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求;

　　7、負責公司行政事務，組織、安排公司有關會議及重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　8、主管交待的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 4

　　1、制定公司行政管理制度并監督執行;

　　2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

　　4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;

　　5、領導交辦的`其他事物。

　　培訓機構人事崗位職責 5

　　1、建立、維護人事檔案，辦理勞動合同、保險、公積金等手續;

　　2、統計各類銷售業績報表和員工福利、績效、考勤;

　　3、負責招聘及企業文化活動的'組織工作;

　　4、公司辦公環境檢查及維護，辦公用品的采購、文書起草，為公司各部門提供后勤支持;

　　5、相關資料整理、產品搜集等上級交辦的其他工作

　　培訓機構人事崗位職責 6

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程：

　　2、負責招聘、篩選簡歷、新人入職培訓

　　3、負責員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責來訪人員接待、登記，公司信件的收發

　　5、負責為員工辦理入職、離職等手續。

　　培訓機構人事崗位職責 7

　　崗位職責：

　　協助行政人事經理規劃、指導、協調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；

　　2、有行政人事相關工作經驗，文筆較好，如有出過系統制度優先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業或地產行業中高級招聘經驗及獵頭公司工作經驗者。

　　培訓機構人事崗位職責 8

　　1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等；

　　2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項；

　　3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督；

　　4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。

　　培訓機構人事崗位職責 9

　　1、負責公司招聘渠道維護、崗位發布、預約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責監督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施;

　　6、辦公用品采購、領用等管理工作;

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。

　　培訓機構人事崗位職責 10

　　1、負責制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標;

　　2、負責組織績效管理工作，確保績效考核數據準確;

　　3、負責員工關系及考勤管理;

　　4、負責公司行政后勤工作，如環境衛生管理、辦公用品管理、固定資產管理、如公文撰寫、檔案管理等。

　　培訓機構人事崗位職責 11

　　1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助對外聯絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

　　培訓機構人事崗位職責 12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　培訓機構人事崗位職責 13

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;

　　3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協助開展職稱評定工作;

　　6、協助開展培訓工作

　　7、按時完成上級交辦的'其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 14

　　1、負責公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

　　2、負責公司員工檔案管理;

　　3、協助人事主管進行員工關系管理;

　　4、負責起草員工團建方案并具體執行;

　　5、負責行政管理部其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 15

　　1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、協助負責公司的`團隊活動和相關行政人事工作；

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓；

　　4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算；

　　5、上級領導安排的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 16

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的'匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發放;

　　7.完成上級領導交辦的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 17

　　1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優化完善意見;

　　2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

　　5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的.管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;

　　8、其他上級安排的工作。

　　培訓機構人事崗位職責 18

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的'各類常務事件；

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

　　培訓機構人事崗位職責 19

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的`執行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工培訓、職業安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;

　　10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

　　培訓機構人事崗位職責 20

　　1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。

　　2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的.辦理。

　　3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。

　　4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

　　5、負責上級領導交代的工作。

　　培訓機構人事崗位職責 21

　　1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉正手續的`辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

　　4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　5、負責員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活

　　培訓機構人事崗位職責 22

　　【崗位職責】

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　【任職條件】：

　　1、統招大專及以上學歷，20xx年-20xx年畢業，有相關行政、人事方面經驗優先，學歷不符勿投；

　　2、形象氣質佳，性格開朗大方，思維邏輯嚴密，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有強烈的事業心和較強的溝通、協調能力；

　　3、文字較好，有一定管理潛質，熟練運用office等辦公軟件；具備良好的抗壓力；

　　4、能夠接受單休的工作時間，以及門店工作地點。

　　培訓機構人事崗位職責 23

　　1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的`統計，以及其它人事相關工作。

　　培訓機構人事崗位職責 24

　　1、協助上級領導完成招聘工作，負責職位發布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;

　　2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續簽及終止;

　　3、協助上級領導完成公司人員的.各項培訓工作的發起、組織、培訓數據登記、培訓效果評估等;

　　4、起草公文，協助上級對公司發布的規章制度落實和監督;

　　5、考勤核算;

　　6、領導交派派的其他工作。

　　培訓機構人事崗位職責 25

　　崗位職責：

　　1、跟進員工考勤事宜；

　　2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；

　　4、跟進各項行政人力報表填寫；

　　5、協助上級組織各項員工活動；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科學歷；

　　2、2年以上人事行政工作經驗，有互聯網工作經驗優先；

　　3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

　　培訓機構人事崗位職責 26

　　1、負責統籌酒店人事管理事宜。

　　2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協調統籌;

　　3、協調培訓管理，并組織推進實施，對培訓的效果進行分析;

　　4、組織績效管理與考核，搜集考核結果，并加以應用;

　　5、負責各類社會保險的'辦理、扣繳及報銷協調;

　　6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

　　7、負責考勤的管理、統計與監督，審核員工的請假、加班協調。

　　培訓機構人事崗位職責 27

　　1、調研業務部門招聘需求，完成招聘任務;

　　2、研究招聘策略，制定招聘計劃;

　　3、開發招聘渠道，落實完成招聘任務;

　　4、跟進招聘成果，優化招聘方案;

　　5、負責公司入職培訓所有內;

　　6、完成領導交代其它事務。

【培訓機構人事崗位職責】相關文章：