培訓(xùn)專員的崗位職責（精選25篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的培訓(xùn)專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)專員的崗位職責 1
1、負責營銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。
2、負責銷售新人前期的`銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查；
3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果。
培訓(xùn)專員的崗位職責 2
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實施；
2、負責新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排；
3、負責培訓(xùn)效果的跟進、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容；
5、負責企業(yè)內(nèi)部文化信息的運營和維護，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作；
6、負責公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理；
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團建活動及員工關(guān)懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、具有良好的.組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓(xùn)專員的崗位職責 3
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃；
2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)效果反饋；
4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告；
5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的'前期準備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
培訓(xùn)專員的崗位職責 4
職責
1、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的'課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責 5
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責 6
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。
培訓(xùn)專員的崗位職責 7
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。
三、負責培訓(xùn)考勤工作，落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。
五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對員工培訓(xùn)進行考核，評估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)工作針對xx。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓(xùn)器材、用品的`申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
培訓(xùn)專員的崗位職責 8
1、培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的.課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善；
2、定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團隊培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；
3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍；
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員的崗位職責 9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓(xùn)專員的崗位職責 10
1、負責培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的'管理，解決突發(fā)問題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；
培訓(xùn)專員的崗位職責 11
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員的崗位職責 12
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結(jié)果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer;
4、建立公司人才儲備庫;
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
6、新入職員工訪談;試用期員工轉(zhuǎn)正評鑒跟進;
7、負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓(xùn)環(huán)節(jié)為公司培訓(xùn)人才，配合建立培訓(xùn)體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務(wù)。
任職基本要求：
1、大專以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的`溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓力強。
培訓(xùn)專員的崗位職責 13
1、負責部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施；
2、定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋；
3、協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的`制定和實施，進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作，定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善
4、負責公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)；
5、部門團隊活動策劃及組織；
6、負責部門公眾號的運營
7、部門內(nèi)部其他支撐工作
培訓(xùn)專員的崗位職責 14
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負責推進實施；
2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程；
3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源；
4、負責培訓(xùn)專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授；
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨立授課；
3、具有較強培訓(xùn)策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；
培訓(xùn)專員的崗位職責 15
1、能夠進行培訓(xùn)需求信息獲取、年度培訓(xùn)計劃擬定及相應(yīng)的培訓(xùn)預(yù)算編制;
2、能夠設(shè)立一般的培訓(xùn)方案，并細化落實，獨立組織常規(guī)的培訓(xùn)項目;
3、協(xié)助重大培訓(xùn)項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。
4、維護內(nèi)部課程和外部供應(yīng)商課程庫的'信息和培訓(xùn)集料庫的管理
培訓(xùn)專員的崗位職責 16
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的'人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;
4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)專員的崗位職責 17
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的.培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程；
2、負責公司各層級的培訓(xùn)開展情況的設(shè)計、跟進和實施；
3、負責相關(guān)培訓(xùn)預(yù)算、費用等報批、提交審核和培訓(xùn)評估、存檔等；
4、負責公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓(xùn)工作；
培訓(xùn)專員的崗位職責 18
職責：
1、計劃并組織實施公司培訓(xùn)項目，包括培訓(xùn)前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結(jié)果反饋;
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)效果評估，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓(xùn)效果、收集培訓(xùn)反饋;
4、統(tǒng)計整理相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)、1年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓(xùn)專員的崗位職責 19
1、負責培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓(xùn)計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn);
5、設(shè)計并落實員工的'職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。
培訓(xùn)專員的崗位職責 20
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的`背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
培訓(xùn)專員的崗位職責 21
1、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算；
2、負責跟進各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的`記錄和培訓(xùn)效果的評估；
3、獨立開發(fā)集團層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估；
4、協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進行考核，推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。
培訓(xùn)專員的崗位職責 22
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓(xùn)講師的溝通，避免部門培訓(xùn)需求轉(zhuǎn)化為實際培訓(xùn)的空白點。
3、定期開展培訓(xùn)需求調(diào)查，做好員工培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，納入培訓(xùn)需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓(xùn)計劃。
4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓(xùn)中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓(xùn)。
5、做好培訓(xùn)過程的組織管理與培訓(xùn)現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓(xùn)總結(jié)報告。
6、做好培訓(xùn)的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓(xùn)效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告。
8、對培訓(xùn)公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓(xùn)導(dǎo)師。
9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的`職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓(xùn)專員的崗位職責 23
職責：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
任職要求：
1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的.親和力；
3、能適應(yīng)短期出差。
培訓(xùn)專員的崗位職責 24
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的'組織和開展;
3、負責臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實施所負責銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;
培訓(xùn)專員的崗位職責 25
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；
5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；
7、定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
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