績效總監崗位職責

績效總監崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的績效總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

績效總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1. 根據公司發展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

　　2. 分析市場薪酬數據，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案;

　　3. 制定年度薪酬及福利預算并監督執行;

　　4. 密切注意業務的發展情況，及時發現與薪酬有關的管理問題，必要時調整原有的薪酬方案或相關的管理制度;

　　5. 依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業務成果及績效表現，負責審定員工的薪資和獎金發放情況。

　　任職要求:

　　1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2. 8年以上人力資源工作經驗，5年以上薪酬福利相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

　　4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰經驗，對數據有較強的敏感度，擅長數據分析;

　　5. 邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

績效總監崗位職責2

　　1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

　　2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

　　3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

　　4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

　　5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

　　6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

　　7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

　　8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

　　9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求:

　　1、研究生學歷,人力資源等相關專業;

　　2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

　　4、工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的.工作環境;

　　5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。

績效總監崗位職責3

　　1、根據集團戰略與人力資源發展規劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

　　2、根據公司的發展戰略目標擬定薪酬績效部的年度總結與規劃;

　　3、根據績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

　　4、按時出具績效分析報告及監督開展績效面談工作;

　　5、負責各部門/事業部績效考核方案的培訓、宣導、監督;

　　6、編制年度薪酬方案,控制集團人工成本;

　　7、對全國各事業部薪酬績效工作進行監督管理,確保合法合規;

　　8、公司期權項目的管理及股票信托基金的管理;

　　9、及時完成領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求:

　　1、研究生學歷,人力資源等相關專業;

　　2、7年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗;

　　4、 工作富激情,具有良好服務意識,能承受較大的工作壓力和快節奏的工作環境;

　　5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長借助互聯網平臺進行工作。

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