業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-12-30 20:13:23 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理收集、整市場(chǎng)對(duì)工業(yè)4.0產(chǎn)品的需求和內(nèi)部產(chǎn)品需求，并產(chǎn)出需求文檔。

　　2、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理制定產(chǎn)品計(jì)劃，完成具體產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

　　3、追蹤和分析產(chǎn)品的運(yùn)營數(shù)據(jù)，制定優(yōu)化升級(jí)方案并推進(jìn)實(shí)施。

　　1、作為業(yè)務(wù)分析組組長，總體整體上對(duì)業(yè)務(wù)分析組的工作交付質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)

　　2、協(xié)調(diào)組織業(yè)務(wù)分析組內(nèi)的工作安排，把控組內(nèi)工作狀態(tài)，協(xié)助部門經(jīng)理做好需求工作閉環(huán)管理

　　3、組織業(yè)務(wù)全景分析和價(jià)值分析，組織研究業(yè)務(wù)需求實(shí)施路徑，配合部門做好業(yè)務(wù)系統(tǒng)規(guī)劃

　　4、主導(dǎo)部門或公司重大項(xiàng)目的業(yè)務(wù)分析工作

　　5、引入適用的需求分析工具或方法，建立適用的工作模板，提升工作質(zhì)量

　　6、配合完成組內(nèi)人員培養(yǎng)和技能提升，提高工作整體能效，推進(jìn)敏捷開發(fā)流程優(yōu)化

　　負(fù)責(zé)為客戶提供保險(xiǎn)行業(yè)it建設(shè)的`前瞻性業(yè)務(wù)咨詢。

　　負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求編寫保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)解決方案，負(fù)責(zé)行業(yè)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)規(guī)劃。

　　負(fù)責(zé)與客戶溝通進(jìn)行項(xiàng)目的需求收集、調(diào)研，通過業(yè)務(wù)分析、業(yè)務(wù)建模形成需求調(diào)研報(bào)告，組織評(píng)審確認(rèn)業(yè)務(wù)需求范圍。

　　負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)需求，通過需求分析建立系統(tǒng)功能模型、設(shè)計(jì)系統(tǒng)原型界面，從而確定需求邊界，形成系統(tǒng)需求規(guī)格說明書。

　　負(fù)責(zé)體系結(jié)構(gòu)規(guī)劃、主要接口、數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計(jì)。

　　負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)、測(cè)試人員進(jìn)行需求規(guī)格設(shè)計(jì)交底，確保產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)中各成員角色對(duì)需求及設(shè)計(jì)有充分的理解。

　　負(fù)責(zé)配合開發(fā)經(jīng)理指導(dǎo)開發(fā)人員按照設(shè)計(jì)文檔完成開發(fā)，協(xié)助解決編碼過程中遇到的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)難題。

　　協(xié)助解決項(xiàng)目執(zhí)行階段遇到的個(gè)性化需求，給出合理化建議方案。

　　1、參與售前工作，為客戶提供業(yè)務(wù)咨詢以及需求引導(dǎo)。

　　2、收集客戶需求并主導(dǎo)需求分析過程。

　　3、參與設(shè)計(jì)應(yīng)用方案。

　　4、提供最佳實(shí)踐指引，并指導(dǎo)客戶使用bi應(yīng)用。

　　5、協(xié)助設(shè)計(jì)應(yīng)用程序測(cè)試規(guī)則并進(jìn)行測(cè)試。

【業(yè)務(wù)分析崗位職責(zé)】相關(guān)文章：