招聘人力崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的招聘人力崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘人力崗位職責1
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
招聘人力崗位職責2
崗位職責:
1、根據公司組織架構和用人部門需求,整合分析招聘數據,協助確定年度招聘計劃和招聘方案;
2、結合招聘需求,與用人部門進行密切溝通,組織實施招聘活動,同時對招聘全過程進行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優化建議;
3、協助優化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實現招聘工作的規范化管理;
4、協助或獨立進行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協調股東方推薦崗位的面試跟進及溝通;
5、上級主管交辦的`其他事項。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融、經濟等相關專業優先;
2.五年以上工作經驗,其中至少兩年大型企業員工招聘工作經驗,有保險行業或外企獵頭工作經驗優先;
3.熟悉國家相關法律法規,了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經驗,掌握主要招聘測評工具;
4.優秀的溝通能力、組織協調能力及觀察能力,能熟練使用英語工作者優先;
5.積極樂觀,有責任感,能承受較大的工作壓力。
招聘人力崗位職責3
職責描述:
1、根據招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;
2、參與各類招聘活動;
3、培訓項目的規劃與設計;
4、培訓活動的.組織與實施;
5、領導交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
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