公司人事專員崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的公司人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人事專員崗位職責1
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的`文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事專員崗位職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。
5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的.業余生活;
6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;
7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;
8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專員崗位職責3
1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。
2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;
3.負責公司的'整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;
5.辦公用品采購。
6.領導交代的其他工作。
公司人事專員崗位職責4
1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;
2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4.編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;
5.負責員工日常考勤的'管理;
6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;
8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
9.完成領導交辦的其他工作。
公司人事專員崗位職責5
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的'其他人事事務類工作。
公司人事專員崗位職責6
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的'其它工作;
公司人事專員崗位職責7
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關系，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，并依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
公司人事專員崗位職責8
崗位要求
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、協助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學專科及以上學歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的.工作熱情和責任心;
3、做事穩重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執行能力;
5、有相關工作經驗者優先。
公司人事專員崗位職責9
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的'要求，積極配合其他部門的工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責10
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協助老板處理日常事務，和公司的.行政條例的執行
2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，并匯報各部門的運營情況。
4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專員崗位職責11
1.配合上級領導完善各項基礎人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監督及核查，檔案管理情況的監督及核查;
4.結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的.編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰略發展方向進行統籌規劃，制定相應的戰略策劃書;
8.在規定的時限內完成上級領導交辦事項。
公司人事專員崗位職責12
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責13
1.負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2.負責公司人事檔案的.存放和管理。
3.負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4.計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。
5.執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。
6.幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。
7.完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事專員崗位職責14
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。
5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有人力資源工作經驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司人事專員崗位職責15
1、負責公司全面的.人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。
4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。
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