公司人事經理的崗位職責（通用7篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的公司人事經理的崗位職責（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）1
崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的'能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）2
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的.各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）3
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。
3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。
4.負責員工社保及相關培訓等工作。
5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的'落實、檢查、監督工作。
9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。
13.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）4
1.負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2.根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3.負責文件草擬、收發、歸檔和借閱等文秘工作。
4.負責公司與外單位的外聯工作。
5.負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的.集體活動。
6.認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）5
1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9.負責人員的.培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11.負責企業文化策劃和組織實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13.公司領導指派的其他工作。
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）6
人事經理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經理崗位要求
1.人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；
3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的`實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
人事經理發展方向
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。
受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
公司人事經理的崗位職責（通用7篇）7
1.協助部門經理制定有關人事管理制度。
2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的`疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。
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