薪資績效崗位職責

時間：2023-03-20 16:58:51 崗位職責我要投稿

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薪資績效崗位職責

　　在生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的薪資績效崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪資績效崗位職責

薪資績效崗位職責1

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

　　2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

　　3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資績效崗位職責2

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經驗

　　2.相關崗位工作經驗3年以上者優先

　　3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

薪資績效崗位職責3

　　1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規劃;

　　2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

　　2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

　　4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

　　薪酬工作:

　　1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;

　　主要做績效考核為主

　　績效工作:

　　1、根據公司各階段經營目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績效管理工作規劃;

　　2、負責構建公司績效管理體系框架，制定和完善績效管理制度、流程和工作標準;

　　2、與各部門負責人保持溝通，負責組織實施績效評價面談、接受員工申訴;

　　4、指導、組織公司各部門做好目標績效管理的'培訓、輔導，幫助各部門落實績效管理;

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

　　薪酬工作:

　　1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;

薪資績效崗位職責4

　　崗位職責:

　　1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作,保證資料的及時性和準確性;

　　3)負責新錄用員工offer審核和發放工作;

　　4)負責基礎薪酬數據統計分析;

　　5)對績效考核進行過程管理,跟蹤考核進度,統計考核數據及審核各部門考核達成情況;

　　6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

　　7)參與績效改革方案的討論;

　　8)部門其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專及以上學歷

　　專業:人力資源管理及相關專業

　　工作經驗:1年以上工作經驗

　　專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策

　　技能技巧:熟練使用自動化辦公軟件等

　　個人素質:具有較強的溝通能力,執行能力,數據的`敏感度和準確性

薪資績效崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據公司薪酬績效制度進行公司整體業務團隊的定期薪資績效考核及評級

　　2、公司后臺人員績效考核評分匯總及應用

　　3、負責hr系統相關對接及數據處理

　　4、參與公司薪酬績效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業務等工作;

　　6、協助進行招聘工作等領導要求的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業本科以上學歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經驗;

　　3、具有良好的`書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質好、執行力強。

薪資績效崗位職責6

　　1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

　　2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

　　4、準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果；

　　5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績效管理的基礎知識及人力資源系統；

　　2、掌握員工績效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

　　4、能獨立輸出考核結果并進行應用閉環；

　　5、具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

　　績效經理的主要職責：

　　1、擬制并維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；

　　2、根據業務特點設計并組織實施基于戰略的績效管理系統；

　　3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進；

　　4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進；

　　5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。

　　知識技能要求：

　　1、掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法；

　　2、掌握績效指標庫的`構建方法；

　　3、掌握基于戰略的中高層管理者的績效考核方案；

　　4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；

　　5、能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環；

　　6、具有進行公司戰略解讀的能力。

　　人資總監在績效管理領域的主要職責：

　　1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；

　　2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，并進行日常監控；

　　3、審核公司日常績效考核結果，推進績效體系的持續改進；

　　4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支持系統的建立，設計全面績效管理體系；

　　5、建立和維護公司績效管理信息系統，促進績效管理可視化；

　　6、不斷優化人力資源各模塊間的關系，建立完善的人力資源體系，推進戰略績效系統閉環。

　　知識技能要求：

　　1、掌握高績效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業的運營管理系統連接起來；

　　3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；

　　4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支持系統，形成完整的績效體系架構。

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