組織崗位職責(zé)

組織崗位職責(zé)15篇

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的組織崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

組織崗位職責(zé)1

　　組織委員負(fù)責(zé)工會的日常組織工作。職責(zé)是：

　　1．負(fù)責(zé)工會小組的調(diào)整和改選工作。每屆工會調(diào)整和改選以后，對各工會小組也要進行調(diào)整和改選。

　　2．負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會小級開好民主生活會，關(guān)心各工會小組活動的開展，組織創(chuàng)“合格工會小組”的經(jīng)驗總結(jié)和交流，充分發(fā)揮工會小組的作用，加強工會小組的建設(shè)。

　　3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會小組發(fā)展新會員的工作。了確申請入會教職工的情況，向新會員進行工會性質(zhì)、任務(wù)、作用和會員權(quán)利、義務(wù)的教育；并負(fù)責(zé)按入會規(guī)定將新會員入會及工會小組簽出的意見提交工會委員會，簽好意見后，送交校工會（每年上半年3月份，下半年9月份分別發(fā)展新會員一次，全年兩次）。

　　4．負(fù)責(zé)按轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系，建立和管理會員檔案等。

　�、贂�員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)問題：凡調(diào)入本單位新會員的組織關(guān)系，應(yīng)及時送交校工會；凡調(diào)出本單位的會員組織關(guān)系，應(yīng)先由部門工會組織委員開出證明，方可到校工會辦理會員組織關(guān)系的.轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�、诠�會的檔案材料的收集、管理問題。檔案材料包含會員名單（含教代會代表名單），上級工會文件及材料、工會的活動、評選、會議記錄、勞模等各方面的材料。

　　5．協(xié)助工會主席了解工會委員、工會積極分子、會員的思想、工作和生活情況，及時做好工會會員、積極分子的管理、調(diào)動和補充工作。

　　6．負(fù)責(zé)每年年底工會先進集體和工會積極分子的表彰工作。先進集體即“先進教工之家”評選辦法：根據(jù)校工發(fā)（1996）8號文件《建設(shè)先進教工之家自查和爭創(chuàng)模范教工之家的內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)》由部門工會自查驗收，自查報告向全體會員通報，征得本單位黨組織同意后，上報校工會申請驗收。合格者為“先進教工之家”，即被評為當(dāng)年的先進單位。

　　7．會同校工會做好教職工、會員、干部、積極分子的名冊和工會組織情況的編制工作。每個學(xué)期初上報會員表一次。

　　8．協(xié)助做好省級以上勞動模范的管理工作，經(jīng)常關(guān)心他們的思想、工作和生活，及時反映他們的意見和要求。

　　9．工作制度：每學(xué)期校工會召開組織委員會議1-2次。

組織崗位職責(zé)2

　　一、三級護理管理體系

　　實行護理部主任、科護士長、護士長三級管理體體系。

　　二、護理管理崗位配置標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬┳o理部：

　　設(shè)護理專家1人、主任、副主任各1人，干事2人。

　�。ǘ�）科護士長：

　　設(shè)心血管病醫(yī)院、干部科、門急診科護士長3人。

　�。ㄈ�）護士長：

　　設(shè)有45個護理單元（28個臨床科室；7個特殊科室、急診科、9個門診科室），2個外設(shè)分支機構(gòu)（新迎北區(qū)分院、高新區(qū)分院），有50名護士長及副護士長。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)護理專家

　　全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護理文件書寫質(zhì)量管理和控制。

　�。ǘ�）護理部主任、副主任

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護理質(zhì)量管理工作，根據(jù)醫(yī)院年度計劃，結(jié)合臨床醫(yī)療和護理工作實際，擬定全院護理工作目標(biāo)產(chǎn)、計劃、具體組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)擬訂、修改、完善護理規(guī)章制度，護理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)程，崗位職責(zé)，護理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立健全護理患者應(yīng)有權(quán)的告

　　知文本及護理應(yīng)急預(yù)案，并檢查、督促落實。

　　3、針對全院護理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況，加強護士職業(yè)道德素質(zhì)教育，開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護理服務(wù)水準(zhǔn)。

　　4、協(xié)調(diào)和處理與科主任、醫(yī)技、后勤等部門的關(guān)系，合理調(diào)配護理人員。

　　5、與人事部門共同做好護理人員的考核、任免、晉升、獎懲工作，對全院護理人力資源進行合理的配置、調(diào)配和使用。

　　6、運用現(xiàn)代管理理論，進行護理質(zhì)量全程控制，抓環(huán)節(jié)質(zhì)量管理、缺陷管理、減少差錯、杜絕事故，確�；颊甙踩�。

　　7、了解科室護士長工作能力水平，檢查護理質(zhì)量并指導(dǎo)工作；定期召開護士長會議，分析進評護理質(zhì)量，制定持續(xù)改進措施。

　　8、制定各級護理人員的`崗前培訓(xùn)和繼續(xù)護理學(xué)教育計劃。抓好基礎(chǔ)理論，專科理訟及各項護理技能培訓(xùn)及考核。

　　9、組織領(lǐng)導(dǎo)全院開展護理科研立項和科研，及時引進、論證及推廣護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。

　　10、根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)護理臨床教學(xué)及進修培訓(xùn)工程。

　　11、關(guān)注國內(nèi)外護理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，注意信息分析和利用。

　　12、完成年終護理工作總結(jié)，主持召開全院護士大會，表彰在臨床護理，教學(xué)、中成績突出者。

　　13、護理部副主任，協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。

　�。ㄈ�）護理部干事

　　1、在護理部主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

　　2、及時完成各種護理資料的收集、分類、登記、保管、契檔工作，及時提供各種信息及統(tǒng)計數(shù)字。

　　3、負(fù)責(zé)護理部各類檔案的保管工作，定期檢查完善。

　　4、做好護理部有關(guān)公文、資料的登記，送閱、發(fā)放工作。

　　5、向科室及時傳達上級指標(biāo)，反映科室意見，接待采訪、來電，做好答詢工作及案件處理。

　　6、負(fù)責(zé)護理部有關(guān)會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。

　　7、參與制度建設(shè)。

　　8、為護理部有關(guān)會議準(zhǔn)備電腦，投影儀等會議所需設(shè)備。

　　9、協(xié)助護理部主任完成護理工作發(fā)度規(guī)劃、年度工作計劃、總結(jié)、月計劃及總結(jié)。

　�。�4）科護士長

　　1、在護理部主任領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護理部工作計劃，結(jié)合本科實際，制定護理工作計劃，并組織實施，做到季有分析、年有總結(jié)。

　　2、深入各病區(qū)參加展會交接班，檢查、指導(dǎo)危重患者護理，對急危重癥及疑難患者的護理或新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展，新自指導(dǎo)并參加實踐。

　　3、開展以患者為中心的職業(yè)道德教育，加強護理人員工作責(zé)任

　　心，組織實施人性化服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，預(yù)防差錯事故。

　　4、了解各病區(qū)危重患者的病情，心理及生活需求。督促檢查各病區(qū)的護理工作質(zhì)量，并提出持續(xù)改進措施，把握護理工作重點及薄弱環(huán)節(jié)，加強醫(yī)護聯(lián)系與溝通。

　　5、負(fù)責(zé)各病區(qū)護士繼續(xù)教育管理，定期組織護理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　6、負(fù)責(zé)組織安排護士、進修生的臨床教學(xué)及實習(xí)工作；指導(dǎo)護士及時總結(jié)以驗，撰寫護理論文。

　　7、負(fù)責(zé)護患、醫(yī)護、科室及上、下級之間的協(xié)調(diào)工作。

　　8、督促各病區(qū)護士長認(rèn)真落實各項工作計劃和各種規(guī)章制度，定期主持本科護士長會議，分析護理質(zhì)量，研究解決存在的問題。

　　9、了解各病區(qū)護士長業(yè)務(wù)工作能水平和工作動態(tài)，為護理部主任當(dāng)好參謀，做好分管工作和完成臨時性的任務(wù)。

　�。ㄎ澹┳o士長

　　1、在護理部主任（科護士長）領(lǐng)導(dǎo)和科主任業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，根據(jù)護理部及本科工作計劃，制訂病區(qū)工作計劃，并組織實施，做到季有分析、月有重點、每年有總結(jié)。

　　2、負(fù)責(zé)實施病區(qū)的科學(xué)管理，合理分工、科學(xué)排班；檢查落實各項規(guī)章制度；保持病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全；加強患者、陪護、探視人員的管理，做好各類儀器、設(shè)、’藥品的管理。

　　3、負(fù)責(zé)檢查病區(qū)護理工作質(zhì)量，參加并指導(dǎo)危重、大手術(shù)及搶救患者的護理，對新入院患者及時見面溝通，督促護理人員嚴(yán)格履行職責(zé)，執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常識，在提供護理服務(wù)前向患者有明確告知，預(yù)防差錯事故和醫(yī)院感染的發(fā)生。

　　4、參加科主任查房、科內(nèi)會診及術(shù)前，疑難病例及殘廢病例討論；組織本科護理查房和護理會診；審修護理文書；指導(dǎo)護士應(yīng)用護理程序為患者提供身心護理。

　　5、組織本科護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技術(shù)訓(xùn)練考核，安排進修、實習(xí)護士的帶教培訓(xùn)。

　　6、積極開展準(zhǔn)入的護理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、開展科研工作，總結(jié)經(jīng)驗，撰寫學(xué)術(shù)論文。

　　7、定期召開工休座談會，聽取對醫(yī)療、護理及飲食等方面的意見；研究改進區(qū)管理工作；開展心理護理和健康教育。

　　8、督促檢查衛(wèi)生員、配餐員做好清潔衛(wèi)生、消毒隔離、飲食管理等工作。

　　9、定期召開護士會，分析記者證護理質(zhì)量、規(guī)章制度、工作程序若有更改、變動應(yīng)告知所有人員執(zhí)行。

　　10、了解本科護理人員的思想動態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提出考核、晉升，獎懲和培養(yǎng)使用意見。

組織崗位職責(zé)3

　　1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

　　2.適用范圍：成型部人員均屬之

　　3.定義：無

　　4.作業(yè)內(nèi)容：

　　4.1組織架構(gòu)及人力配置：

　　4.2崗位職責(zé)說明：

　　4.2.1成型部門主管

　　4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)ISO系統(tǒng)運作，確立公司品質(zhì)方針

　　4.2.1.2部門管理、績效對上級主管及公司負(fù)責(zé)

　　4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達成

　　4.2.1.4部門成本管控及人員管理

　　4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

　　4.2.1.6培訓(xùn)人員的操作技能與質(zhì)量

　　4.2.1.7內(nèi)部各項工作之監(jiān)督與管理

　　4.2.1.8制程品質(zhì)管控，確保制程品質(zhì)合格率

　　4.2.1.9執(zhí)行生管周計劃，掌控生產(chǎn)進度的，確保交期的如期達成

　　4.2.1.10實行人、機、料、法、環(huán)的綜合管理

　　4.2.1.11督導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護保養(yǎng)及點檢，預(yù)防工傷事件發(fā)生

　　4.2.1.12制程、動線合理化改善，以及各項項目活動主導(dǎo)與推動

　　4.2.2班組長工作執(zhí)掌：

　　4.2.2.1確認(rèn)生產(chǎn)計劃及分配生產(chǎn)任務(wù)

　　4.2.2.2與對班進行工作交接了解生產(chǎn)狀況，并召開班前會議

　　4.2.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助（督導(dǎo)）各生產(chǎn)線準(zhǔn)時開線生產(chǎn)

　　4.2.2.4負(fù)責(zé)督導(dǎo)各產(chǎn)線有無按計劃進行生產(chǎn)

　　4.2.2.5負(fù)責(zé)確認(rèn)各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標(biāo)準(zhǔn)，不良率有無超標(biāo)

　　4.2.2.6負(fù)責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)各項標(biāo)準(zhǔn)化的'維護與執(zhí)行，完善6S管理

　　4.2.2.7每日巡查各線各類設(shè)備點檢表,有無按時點檢，機臺運行有無安全隱患

　　4.2.2.8負(fù)責(zé)維護現(xiàn)場正常生產(chǎn)秩序，達成部門各項生產(chǎn)績效目標(biāo)

　　4.2.2.9負(fù)責(zé)規(guī)劃及督導(dǎo)基層員工及干部的各項教育培訓(xùn)及考核

　　4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導(dǎo)及改善提案；

　　4.2.2.11針對各線生產(chǎn)報表及報廢數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌分析及審核；

　　4.2.2.12負(fù)責(zé)針對對班計劃開線物料進行準(zhǔn)備及確認(rèn)，總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)狀況及匯報；

　　4.2.2.13負(fù)責(zé)督導(dǎo)并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平

　　4.2.3物料組工作執(zhí)掌：

　　4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉庫做生產(chǎn)領(lǐng)用，確認(rèn)并保證生產(chǎn)齊料，避免停工待料影響生產(chǎn)進度.

　　4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳，保證相應(yīng)生產(chǎn)物料之領(lǐng)/退平?

　　4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本

　　4.2.4技術(shù)員工作職掌:

　　4.2.4.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場之設(shè)備調(diào)機，確保正常生產(chǎn)

　　4.2.5上下模工作執(zhí)掌：

　　5.1負(fù)責(zé)依生產(chǎn)計劃及班組長安排，上下模具

　　5.2負(fù)責(zé)模具上線前之確認(rèn)

　　5.3負(fù)責(zé)模具下線后之基本點檢及模具交接

　　4.2.6加工組工作執(zhí)掌：

　　4.2.6.1負(fù)責(zé)依部門主管之安排進行產(chǎn)品加工，確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達成

　　4.2.7IPQC工作執(zhí)掌：

　　4.2.7.1于產(chǎn)品上線前取得標(biāo)準(zhǔn)樣件

　　4.2.7.2開線前首件確認(rèn)

　　4.2.7.3定時產(chǎn)線巡檢，確保生產(chǎn)品質(zhì)

　　4.2.7.4當(dāng)對品質(zhì)不確定時，與品保溝通達成一致標(biāo)準(zhǔn)

組織崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）在集團常務(wù)副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持信息部的全面日常工作，負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度及組織建設(shè)，并監(jiān)督本部人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；負(fù)責(zé)本部門員工的工作檢查、考核及評價。

　�。�2）貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強與集

　　團各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作；

　�。�3）負(fù)責(zé)集團信息化系統(tǒng)總體構(gòu)架，構(gòu)建集團信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務(wù)流程、項目管理，實施公司集成信息化系統(tǒng)。

　�。�4）負(fù)責(zé)控制信息化項目預(yù)算。負(fù)責(zé)控制本部門信息化預(yù)算，降低費用成本。

　�。�5）負(fù)責(zé)集團信息化項目關(guān)鍵控制點的監(jiān)督、控制和風(fēng)險評價；

　　（5）負(fù)責(zé)組織集團的信息安全工作，持續(xù)加強集團的信息安全管理。

　�。�6）組織對集團計算機及周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動化設(shè)備的維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；

　　（7）負(fù)責(zé)組織對計算機網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的.維護，保證網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)的正常運行。

　�。�8）負(fù)責(zé)主持信息化新系統(tǒng)、新項目的開發(fā)，并對信息項目系統(tǒng)開發(fā)全過程負(fù)責(zé)。

　�。�9）負(fù)責(zé)組織集團信息化項目的持續(xù)改進與日常維護。

　　（10）完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作；

組織崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　�。�1）在信息部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)IT維護方面的日常管理工作。負(fù)責(zé)安排及監(jiān)督系統(tǒng)管理員及系統(tǒng)維護員的工作。

　　（2）負(fù)責(zé)主持計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)計及改良工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)主持對計算機網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的維護，保證網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)的`正常運行。

　　（4）負(fù)責(zé)檢測并實施適當(dāng)措施保障網(wǎng)絡(luò)及硬件系統(tǒng)應(yīng)用安全。

　�。�5）負(fù)責(zé)對集團計算機及周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和辦公自動化設(shè)備的維護、添置、驗收以及發(fā)放登記歸檔；

　�。�6）負(fù)責(zé)集團上外網(wǎng)權(quán)限控制

　�。�7）主管指派的其它工作；

組織崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的.建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

組織崗位職責(zé)8

　　黨支部組織委員在支部委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)支部的組織工作。其主要職責(zé)是：

　　第一、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

　　第二、了解和掌握黨員的思想狀況。協(xié)助宣傳委員、紀(jì)律檢查委員對黨員進行思想和紀(jì)律教育；收集和整理黨員的先進模范事跡，向支部提出表揚和獎勵的`建議。

　　第三、做好發(fā)展黨員工作。按照發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)方針，制定切實可行的發(fā)展黨員工作計劃。了解和掌握入黨積極分子情況，負(fù)責(zé)對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好入黨積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察，具體辦理接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)。

　　第四、做好黨員管理工作。按規(guī)定開好民主生活會，做好民主評議黨員工作；認(rèn)真搞好評選先進黨支部、先進黨小組和優(yōu)秀黨員活動，做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳、黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　第五、做好支部有關(guān)組織建設(shè)的相關(guān)工作。

　　不設(shè)紀(jì)律檢查委員的黨支部，有關(guān)紀(jì)律檢查方面的工作，一般由組織委員負(fù)責(zé)。

組織崗位職責(zé)9

　　一、工會主席崗位職責(zé)

　　1、主持部門工會日常工作。

　　2、根據(jù)xx縣總工會和醫(yī)院總支的工作計劃及要求，制定工會工作計劃及工作總結(jié)，并組織檢查、落實。

　　3、組織召開工會委員會會議，傳達貫徹上級文件、會議及有關(guān)精神、主持研究貫徹執(zhí)行的方案及措施。

　　4、抓好工會委員的分工協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動其工作積極性，關(guān)心、愛護工會干部，抓好工會干部的思想建設(shè)及組織建設(shè)。

　　5、堅持調(diào)查研究，深入基層了解基層工會小組的工作情況，及時幫助他們解決工作中遇到的困難和問題；認(rèn)真聽取工會小組及群眾的意見，不斷改進工會工作思路和方法、提高工作質(zhì)量和效率。

　　6、及時向醫(yī)院黨政匯報工作情況。

　　7、主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)、組織工會的總結(jié)評比、表彰、獎勵工作。

　　9、發(fā)動和組織職工積極參與醫(yī)院民主管理工作，推進醫(yī)院民主建設(shè)，維護職工的切身利益和合法權(quán)益。

　　10、根據(jù)《工會法》和工會章程，組織籌備職工代表大會和工會會員代表大會及工會委員會的選舉工作，主持起草工會工作報告并向職代會、工代會報告工作。

　　11、執(zhí)行職代會的決議，督促落實職代會提案工作的實施及其他各項工作。

　　12、組織工會工作人員完成上級工會和黨總支臨時交辦的其他工作。

　　二、組織委員、生活福利委員崗位職責(zé)

　　1、抓好全院職工生活福利工作，為廣大職工辦好事、辦實事。

　　2、了解全院職工的生活情況，反映職工群眾的意見和要求，及時向院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提出改善職工生活的意見、建議和方案。

　　3、關(guān)心職工的生活，協(xié)同有關(guān)部門解決職工的特殊生活困難補助，做好“送溫暖工程”工作。

　　4、聽取職工對勞動工資、勞動維護、勞動爭議等方面的意見和呼聲，及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，做好協(xié)調(diào)工作，并根據(jù)《工會法》、《醫(yī)師法》等法律法規(guī)，維護廣大職工的切身利益和合法權(quán)益。

　　5、協(xié)助有關(guān)部門做好本部門離退休職工和在崗職工生病住院的走訪慰問工作以及紅白喜事工作。

　　6、按照工會章程的有關(guān)規(guī)定，做好工會的組織工作，建立和管理好會員、工會干部的檔案。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、文體、宣傳委員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)上級工會和黨支部對宣傳工作的有關(guān)文件和指示精神，協(xié)助抓好職工的思想政治教育工作和工會的宣傳、報導(dǎo)工作。

　　2、培養(yǎng)和訓(xùn)練工會宣傳、文藝、體育骨干力量，建立和管理好工會活動積極分子隊伍。

　　3、負(fù)責(zé)制訂工會文體活動計劃，開展內(nèi)容豐富的文體活動，并積極組織全院職工參加工會舉辦的各項活動。

　　4、加強“職工之家”的建設(shè)與管理工作，充分利用“職工之家”開展業(yè)余文體活動。

　　5、做好工會文體方面的器材、設(shè)備保管，保養(yǎng)工作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、女工委員崗位職責(zé)

　　1、圍繞醫(yī)院工會的中心工作，結(jié)合女職工的特點，根據(jù)她們的`意愿和要求制定工作計劃，組織女職工開展活動。

　　2、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，代表女職工說話、辦事，解決女職工的難點問題。維護她們在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動、家庭等方面的合法權(quán)益，為女職工排憂解難。

　　3、在女職工中經(jīng)常開展“四自”(自尊、自信、自立、自強)教育和思想政治教育，提高她們的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。動員廣大女職工在醫(yī)療和管理等工作中開展巾幗建功、爭做貢獻的活動。

　　4、教育女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭和子女問題，幫助她們加強對子女的教育，做好子女的第一任教。

　　5、組織女職工開展?fàn)幃?dāng)“三·八”紅旗手，創(chuàng)造“五好文明家庭”等活動，并認(rèn)真總結(jié)、宣傳和推廣他們的先進事跡和經(jīng)驗。

　　6、教育職工積極響應(yīng)黨和國家計劃生育的號召，協(xié)助醫(yī)院計劃生育辦做好計劃生育宣傳、指導(dǎo)工作、管理工作。

　　7、關(guān)心、幫助解決大男、大女的婚姻問題。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　五、民主管理委員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理職代會、工會的民主管理事務(wù)和其他工作。

　　2、征集和反映職工對醫(yī)院重大問題的意見和建議。

　　3、負(fù)責(zé)對醫(yī)院重大事務(wù)民主管理工作的宣傳、發(fā)動和組織，積極參政議政，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策。

　　4、參與醫(yī)院重大基建項目、重大設(shè)備及物資采購的依法監(jiān)督工作，參與醫(yī)院人事調(diào)動和職稱評定等監(jiān)督工作。

　　5、負(fù)責(zé)起草民管小組工作計劃及工作總結(jié)，負(fù)責(zé)主持民管小組工作會議。

　　6、換屆前，負(fù)責(zé)匯集、分類、統(tǒng)計提案工作，職代會閉會期間負(fù)責(zé)職代會重大提案的督辦、落實和實施工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工群眾的來信工作，維護職工的合法權(quán)益，反映職工群眾的意見和要求。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

組織崗位職責(zé)10

　　安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

　　1、全面策劃學(xué)校安全工作保證學(xué)校重大安全責(zé)任事故發(fā)生率為零。

　　2、將安全工作進行分解保證資源的配置明確各自的職責(zé)并督促落實。

　　3、保證安全工作處于受控狀態(tài)。

　　4、制定監(jiān)測措施和反饋機制使得安全工作能夠持續(xù)改進。

　　交通安全小組職責(zé)

　　1、確保走讀學(xué)生就學(xué)往返路途、住校學(xué)生雙休日回家往返路途和組織學(xué)生外出往返路途的交通安全。

　　2、加強對學(xué)生的交通安全教育，普及交通安全常識，教育學(xué)生自覺遵守交通規(guī)則。

　　3、教育小學(xué)生在就學(xué)往返途中，要在安全地帶行走，幼兒上學(xué)要由家長或其它成年人到指定地點接送。

　　4、主動要與公安、交通等部門加強聯(lián)系。

　　5、加強對學(xué)生乘坐本校車輛的管理和安全檢查及時檢查排除車輛隱患組織學(xué)生外出參加活動需租用車輛時，學(xué)校必須與出租單位或個人簽訂“安全行車協(xié)議書”。

　　6、不得租用車況不良或無牌證車輛，不得租乘無照人員駕駛的車輛。

　　7、加強對學(xué)生進行預(yù)防雷電、山洪爆發(fā)、山體滑坡、地震等自然災(zāi)害知識的教育。

　　運動安全小組職責(zé)

　　1、確保學(xué)生在參加各種運動時的安全。

　　2、重視學(xué)生體育活動的安全教育并制定相應(yīng)的事故防范措施。

　　3、強化對體育教學(xué)、運動會、課間活動、課外活動等體育運動的管理教師要按教學(xué)要求向?qū)W生介紹體育運動安全知識

　　4、在組織學(xué)生開展劇烈體育競賽時，應(yīng)事先進行身體檢查，嚴(yán)禁身體不適者參加。

　　5、應(yīng)經(jīng)常檢查體育設(shè)施、器材的完好情況，發(fā)現(xiàn)隱患要立即維修或停止使用。體育娛樂設(shè)施要在有教師組織和看護的情況下才能使用，并切實做好安全防護。

　　勞動安全小組職責(zé)

　　1、確保組織學(xué)生在參加勞動技能訓(xùn)練、學(xué)校勞動、社會公益勞動、勤工儉學(xué)等各種形式勞動中的安全。

　　2、學(xué)校在組織師生參加勞動技能訓(xùn)練、學(xué)校勞動、社會公益勞動、勤工儉學(xué)等勞動時，要加強勞動安全教育，教師要搞好組織工作，講明注意事項，確保學(xué)生人身安全。

　　3、不得組織學(xué)生參與接觸易燃、易爆、有毒等危險品的勞動和容易造成學(xué)生被砸、落水、跌落等其它危險性勞動。

　　活動安全小組職責(zé)

　　1、確保組織學(xué)生參加社會實踐、春游、外出參觀、勤工儉學(xué)等集體活動中的安全。

　　2、學(xué)校各部門組織學(xué)生參加各種活動，履行嚴(yán)格的審批制度。

　　3、組織學(xué)生集體性外出活動，必須報經(jīng)校長批準(zhǔn)，學(xué)校及時報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。

　　4、各種外出活動前必須對學(xué)生進行安全教育，周密組織，精心安排，制定安全預(yù)案，并指派人員勘察活動場所，并有領(lǐng)導(dǎo)和教師帶隊。必要時要為學(xué)生辦理保險。

　　5、凡不安全或安全措施不落實的場所，不得組織學(xué)生前往。

　　6、學(xué)生乘坐車輛不得超載、超速，要確保乘車安全。

　　7、不得組織學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的.各種社會活動，不得組織學(xué)生參加各種商業(yè)慶典、婚喪禮儀等活動，不得組織參加超越學(xué)生年齡、生理和自我保護能力范圍以外的各類活動。

　　飲食安全小組職責(zé)

　　1、加強后勤和食堂管理。確保師生在校內(nèi)食堂就餐、飲水、加餐等飲食衛(wèi)生安全。

　　2、學(xué)校飲管人員必須持有體檢合格證，經(jīng)常保持個人衛(wèi)生。定期進行身體檢查，上班必須穿著工作服，并保持整潔。

　　3、要建立食物采購和驗收制度，采購人員要懂得食品衛(wèi)生知識，對采購供方要按規(guī)定進行評價，索取其合格證件并保存?zhèn)洳椤２毁I腐爛變質(zhì)食物，不買無照商販出售的食品。

　　4、確保食物儲存安全和飲用水安全。保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。

　　5、未經(jīng)上級部門和學(xué)校批準(zhǔn)，不得組織學(xué)生食用加碘加鈣和碘鈣制品及其它藥品。

　　6、要加強師生傳染病的預(yù)防工作，不得組織學(xué)生到有傳染病場所開展活動發(fā)現(xiàn)傳染病必須進行隔離及時救治。

　　消防安全小組職責(zé)

　　1、確保學(xué)校在用火、用電、用油、使用煤氣等方面的消防安全。

　　2、搞好教育師生注意安全用電、用火、用油、用氣、使用煤爐，建立健全消防安全管理制度，普及消防常識和自救知識。嚴(yán)禁師生私自用電、用火、用油、用氣。

　　3、學(xué)校要根據(jù)消防法規(guī)的要求，加強校內(nèi)消防安全管理，堅持“預(yù)防為主防消結(jié)合”經(jīng)常進行消防安全檢查，對發(fā)現(xiàn)各類火險隱患，要及時妥善處理嚴(yán)防人為因素和管理不當(dāng)引發(fā)火災(zāi)。

　　4、不得組織中小學(xué)參加撲救山林火災(zāi)和其它火災(zāi)。

　　5、校發(fā)生火災(zāi)要及時組織學(xué)生疏散。

組織崗位職責(zé)11

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行品牌公司的服務(wù)政策及地方行業(yè)管理處的各項標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序，并接受監(jiān)督。

　　2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各類規(guī)范及規(guī)章制度，目標(biāo)和要求并監(jiān)督檢查實施結(jié)果。

　　3、根據(jù)要求審核并及時簽發(fā)品牌公司相關(guān)報表和文件。

　　4、對售后的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、行政工作全面負(fù)責(zé)，確�？偨�(jīng)理下達的各項技術(shù)、質(zhì)量、經(jīng)濟指標(biāo)全面完成，同時負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和服務(wù)宗旨的宣傳和貫徹。

　　5、負(fù)責(zé)處理由直接下級無法處理的客戶投訴和其他部門轉(zhuǎn)交過來的客戶投訴。

　　6、負(fù)責(zé)向廠家、集團公司相關(guān)部門及時上報和督促下屬上報相關(guān)報表和文件。

　　7、負(fù)責(zé)售后全體員工的教育和培訓(xùn)，深入各部門，掌握員工思想狀況，充分調(diào)動各職能部門的積極性，發(fā)揮職能作用，激發(fā)員工的工作熱情，提出對員工進行獎勵、處罰、聘用、辭退的建議。 8、負(fù)責(zé)審核培訓(xùn)計劃及參訓(xùn)人員的`資格審核。

　　9、關(guān)心職工生活，加強職工安全教育、提高職工安全素質(zhì)，杜絕安全隱患，防止發(fā)生重大安全事故。

　　10、負(fù)責(zé)部門各項會議的定期召開，對日常工作進行分析總結(jié)，并不斷改進、優(yōu)化，制定出工作計劃、PDCA及相關(guān)的報表。

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維修站本部門內(nèi)部的工作、業(yè)務(wù)關(guān)系，互相配合，互相促進以及與外部的聯(lián)系

　　12、了解市場信息，對維修工時收費、價格定位提出建設(shè)性意見。

　　13、負(fù)責(zé)審核本部門各種費用開支合理性和貸款支付的審核。

　　14、完成總經(jīng)理授權(quán)和交辦的其它工作任務(wù)。

組織崗位職責(zé)12

　　一、組織架構(gòu)

　　1、直接上級：本項目營銷總監(jiān)

　　2、同級部門:策劃部、招商部、產(chǎn)權(quán)戶籍部

　　3、部門內(nèi)部:銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業(yè)顧問

　　二、崗位職責(zé)

　　1：銷售經(jīng)理(1名）

　�。�1）直接上級，營銷經(jīng)理。

　�。�2）職權(quán)及職責(zé)：

　　1）主動積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作。

　　2）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)實際情況調(diào)整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規(guī)范化。

　　3）做好項目籌備工作。

　　4）負(fù)責(zé)整個案場的管理工作，協(xié)調(diào)與各單位在銷售過程之中的關(guān)系。

　　5）統(tǒng)一銷售口徑，培訓(xùn)和管理團隊。

　　6）帶領(lǐng)團隊按時完成公司布置的業(yè)績指標(biāo)任務(wù)。

　　7）嚴(yán)格執(zhí)行各項案場工作守則及作業(yè)流程。

　　8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結(jié)。

　　9）處理定金、合同、按揭等工作。

　　10）杜絕各種不良習(xí)氣及損害銷費者和公司利益行為的發(fā)生。

　　11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利。

　　12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。

　　13）完成銷售任務(wù)后協(xié)助做好個案報告，并帶領(lǐng)售樓人員做好公司交辦的新任務(wù)。

　　14）協(xié)助市場策部門做好市場調(diào)查分析，反映客戶意見及市場動態(tài)。

　　2.銷售秘書（助理）1名

　　(1)直接上級:銷售經(jīng)理.

　　(2)職責(zé):

　　1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

　　2）完成各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)狀況的質(zhì)詢。

　　3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業(yè)務(wù)職員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準(zhǔn)時轉(zhuǎn)告客戶資訊，妥當(dāng)處理。

　　5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關(guān)部分妥當(dāng)處理。

　　6)幫助經(jīng)理做好現(xiàn)場內(nèi)務(wù)、會議的記錄等工作。

　　7)妥當(dāng)保管電腦材料，不泄漏銷售機密。

　　8)完成銷售經(jīng)理交代的其他任務(wù)。

　　銷售主管（3——5名）

　　(1)直接上級:銷售經(jīng)理.

　　(2)職責(zé):

　　1)全力執(zhí)行公司及部門下達的各項工作任務(wù)。

　　2）協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解。

　　3）全力完成自己的個人業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　4）全力帶領(lǐng)自己的團隊完成銷售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業(yè)知識方面的培訓(xùn)。

　　6）主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員。

　　7）有對本團隊工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利。

　　根據(jù)管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設(shè)1名銷售主管。

　　4、置業(yè)顧問（15——20)名

　　（1）直接上級：銷售主管。

　�。�2）職責(zé)：

　　1）自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度。

　　2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。

　　3）積極參加公司對員工的各項專業(yè)知識的`培訓(xùn)并爭取取得優(yōu)良成績。

　　4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務(wù)讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執(zhí)并及時向上級匯報。

　　5）認(rèn)真做好客戶登記并保證資料的準(zhǔn)確性。

　　6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內(nèi)容和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　7）妥善保管銷售手冊并確保其內(nèi)容不外泄。

　　8）嚴(yán)格遵守公司保密制度，維護公司利益。

　　9）貫徹執(zhí)行部門制定的關(guān)于公司發(fā)現(xiàn)問題的改進計劃。

　　10）愛護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應(yīng)及時阻止。

　　11）積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　12）培養(yǎng)良好的團隊合作精神，提高工作效率。

　　13）配合市場策劃部門做好各類市場調(diào)研工作。

　　14）數(shù)量計算：

　　根據(jù)銷售套數(shù)及銷售周期而定。銷售人員的數(shù)量=銷售套數(shù)÷（成交概率×售樓員每天接待數(shù)量×銷售周期）。可以視具體的銷售時段進行調(diào)整。

組織崗位職責(zé)13

　　黨委組織部是負(fù)責(zé)學(xué)院黨的組織工作的職能部門，其主要職責(zé)是：

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨的組織路線，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，制定開展組織工作的計劃及實施措施，并負(fù)責(zé)貫徹落實，為學(xué)院的根本任務(wù)和中心工作提供組織保證。

　　二、按照黨章和上級黨組織的要求，抓好學(xué)院基層黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

　　三、堅持和完善組織生活制度、民主生活會制度及其它各項規(guī)章制度，努力探索新時期加強基層黨組織建設(shè)的新方法和新途徑。

　　四、負(fù)責(zé)各黨總支、直屬黨支部的換屆工作，推進基層黨組織的'目標(biāo)管理和規(guī)范化建設(shè)。

　　五、按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和有關(guān)規(guī)定，加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察，有計劃、有重點地做好發(fā)展黨員工作。

　　六、做好黨員的教育和管理工作。對黨員的組織生活進行指導(dǎo)、督促和檢查。

　　七、協(xié)同有關(guān)部門，做好干部的考察、培養(yǎng)和管理工作。

　　八、加強黨校建設(shè)，做好黨員、干部、入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作。

　　九、加強黨建理論研究，提高黨建工作水平。

　　十、負(fù)責(zé)黨員、干部的統(tǒng)計工作，適時向上級黨組織和院黨委報告黨員、干部隊伍建設(shè)的有關(guān)情況。

　　十一、負(fù)責(zé)黨費的收繳、管理和使用，負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系。

　　十二、受理黨員、干部的有關(guān)申訴，做好黨員、干部的來信來訪工作。

　　十三、完成黨委及上級主管部門交給的其它任務(wù)。

組織崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)研究草擬院務(wù)公開實施細(xì)則并組織實施；

　　2、按院務(wù)公開要求的內(nèi)容、形式、時限督促相關(guān)科室落實各項公開工作；

　　3、負(fù)責(zé)受理群眾對院務(wù)公開工作的意見或建議并進行反饋；

　　4、負(fù)責(zé)對合理的意見或建議的整改落實工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院院務(wù)公開發(fā)布會；

　　6、負(fù)責(zé)對推行院務(wù)公開的.情況進行考核，將考核結(jié)果納入科室綜合考核體系并公開通報；

　　7、負(fù)責(zé)院務(wù)公開資料的收集和歸檔。

組織崗位職責(zé)15

　　質(zhì)檢部組織構(gòu)架及崗位職責(zé)

　　1、質(zhì)檢部組織構(gòu)架

　　質(zhì)檢部經(jīng)理

　　經(jīng)理助理

　　檢驗主管文管員計量員進貨檢驗員制程檢驗員成品檢驗員

　　2、質(zhì)檢部的工作職責(zé)

　　1.完善質(zhì)檢部的組織結(jié)構(gòu)，明確各崗位的崗位職責(zé)

　　2.編制、修訂、完善質(zhì)檢部各項質(zhì)量管理制度并監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行情況

　　3.制定季度、月、周部門工作計劃，并將計劃分配、落實至相關(guān)人員，并按期完成年度、季度、月度質(zhì)量統(tǒng)計工作

　　4.建立和完善質(zhì)量工作原始記錄、質(zhì)量控制點、統(tǒng)計報表等質(zhì)量文件

　　5.組織對外協(xié)件、外購件、自制件進行抽檢或全檢工作并做好記錄

　　6.組織對設(shè)備裝配過程或部件進行例行抽檢、巡檢或全檢工作，并進行制程的質(zhì)量問題進行研究，以便提出制程質(zhì)量改善、事故預(yù)防措施

　　7.組織對生產(chǎn)過程中報檢的制程品、成品進行質(zhì)量檢測并對質(zhì)量問題匯總上報，會同相關(guān)部門進行質(zhì)量分析，確定改進措施，并對改進結(jié)果監(jiān)督實施

　　8.出具各項檢測報告，并保管好各項記錄表等文件

　　9.組織開展不合格品評審工作，針對質(zhì)量問題組織制定糾正、預(yù)防和改進措施，并對措施的落實情況加以跟蹤和驗證

　　10.每月定期編制質(zhì)量報表及月工作報表，并上報領(lǐng)導(dǎo)

　　11.協(xié)助公司做好ISO質(zhì)量體系的工作

　　3、質(zhì)檢部崗位職責(zé)質(zhì)檢部經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　1.按照規(guī)定，組織對生產(chǎn)中的產(chǎn)品質(zhì)量例行檢查

　　2.設(shè)立質(zhì)檢部的員工崗位并明確其崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)規(guī)范

　　3.會同售后服務(wù)部門聽取客戶意見，組織對產(chǎn)品質(zhì)量問題和客戶意見進行分析，并提出改進措施，同時與技術(shù)部門溝通，確定改進措施

　　4.安排人員每月定期編制產(chǎn)品質(zhì)量報表，并上報領(lǐng)導(dǎo)

　　5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)配、績效考核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作

　　4、質(zhì)檢部經(jīng)理助理的崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助質(zhì)檢部經(jīng)理制定部門的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施

　　2.協(xié)助經(jīng)理做好部門員工的崗位職責(zé)規(guī)范及績效考核、人員調(diào)配等工作

　　3.每月定期編制質(zhì)檢部工作報表，并上報經(jīng)理

　　4.負(fù)責(zé)定期組織召開質(zhì)量檢查會議，指出存在的質(zhì)量問題

　　5.協(xié)助公司做好ISO質(zhì)量管理體系方面的工作

　　6.負(fù)責(zé)做好質(zhì)檢部與其他各部門之間的溝通及協(xié)同工作

　　5、檢驗主管的崗位職責(zé)

　　1.組織安排進貨檢驗、制程檢驗、及成品檢驗

　　2.負(fù)責(zé)對特殊批次零部件、產(chǎn)品過程質(zhì)量及成品進行抽檢，并將結(jié)果上報經(jīng)理作

　　3.協(xié)助采購做好供應(yīng)商的質(zhì)量管理工作

　　4.組織對外協(xié)廠的產(chǎn)品質(zhì)量進行檢驗、評價

　　5.做好進貨、制程、成品檢驗的結(jié)果統(tǒng)計分析，并將結(jié)果上報經(jīng)理

　　6.組織、督促相關(guān)人員妥善處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量事故或隱患

　　6、進貨檢驗的崗位職責(zé)

　　1.按照檢驗標(biāo)準(zhǔn)、要求、檢驗方法，對外協(xié)加工件、采購件等進行檢驗并入庫

　　2.對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品進行分析，確定其是否影響產(chǎn)品質(zhì)量

　　3.協(xié)助采購部門處理不合格外協(xié)件及外購件的退貨工作

　　4.負(fù)責(zé)實施對供應(yīng)商質(zhì)量的評估，記錄進料質(zhì)量問題，協(xié)同采購對供應(yīng)商提出質(zhì)量改進建議

　　5.負(fù)責(zé)整理加工圖紙，并定期將要作廢的圖紙經(jīng)上報審批后進行報廢

　　7、制程檢驗的崗位職責(zé)

　　1.根據(jù)半成品、零部件的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)要求，按照生產(chǎn)裝配工藝和檢驗方法，檢測半成品、在制品的產(chǎn)品質(zhì)量

　　2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配過程關(guān)鍵點的'質(zhì)量檢驗工作，監(jiān)督生產(chǎn)裝配過程中的質(zhì)量

　　3.對裝配過程及半成品中出現(xiàn)的不合格品和不合格批次進行鑒定，的處理過程

　　4.按照質(zhì)量檢驗規(guī)程要求，做好質(zhì)量記錄，填寫裝配過程質(zhì)量控制點記錄表

　　8、成品檢驗的崗位職責(zé)

　　1.嚴(yán)格按照成品檢驗規(guī)程及其他相關(guān)規(guī)定進行成品的檢驗工作

　　2.對于經(jīng)過檢驗符合出廠要求的成品，出具產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格報告

　　3.對成品檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品和不合格批次進行鑒定，會同相關(guān)部門討論，確定改進方案

　　4.對處理完的不合格品重新進行質(zhì)量檢驗，直到達到合格要求

　　9、文管員的崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計部門周度、月度、季度、年度工作完成情況

　　2.負(fù)責(zé)每周定期統(tǒng)計設(shè)備制程檢測表并上報經(jīng)理助理

　　3.負(fù)責(zé)每周整理加工圖紙并保管好

　　4.負(fù)責(zé)保管好部門各類文件及印章，定期核查

　　5.組織收集、整理產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量信息與質(zhì)量記錄，析，報相關(guān)人員審批后，每月向公司通報

　　10、計量員的崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)制定工量具使用規(guī)范并定期或不定期檢查檢驗員的操作

　　2.負(fù)責(zé)保管部門內(nèi)所有工量具、檢具、檢驗設(shè)備等；對問題點進行質(zhì)量分；監(jiān)督不合格品

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