行政人事崗位職責集錦15篇
隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的行政人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事崗位職責1
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的`面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領導交辦的其它事項。
行政人事崗位職責2
1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的`簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關文件的撰寫；
8、負責單據(jù)審核以及領導安排的臨時性工作。
行政人事崗位職責3
1.負責公司新員工的招聘和試用期考核跟進，銷售人員的績效考核管理;
2.通過各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;
3.負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等相關手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關系的.疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;
4.推動公司建設，協(xié)助組織各類活動;
5.協(xié)助后期人力資源各個板塊的推進與實施，提出合理性的建議;
6.其他人事相關工作。
行政人事崗位職責4
1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)
2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的.完成情況負責，控制招聘成本)
3、員工關系管理(合理處理員工入轉調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)
4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)
5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
8、負責公司大小后勤事務管理
9、完成上級領導交代的其他工作
行政人事崗位職責5
1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的.移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據(jù)公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
行政人事崗位職責6
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等；
5、領導交辦的.其他事物。
任職資格：
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關專業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；
5、良好的團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
行政人事崗位職責7
1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。
6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。
9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
14、負責本部門工作年終總結。
15、負責部門日常費用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負責公司文件的`簽發(fā)，負責公司用章的審核。
18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
19、負責定期組織例會。
20、負責公司突發(fā)事件的處理。
21、負責組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
行政人事崗位職責8
1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程；
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、負責員工社保、公積金相關的辦理。
4、負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的'休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
行政人事崗位職責9
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;
2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的`登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;
7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
行政人事崗位職責10
1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的.執(zhí)行情況。
3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責11
1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;
2、負責員工日�？记诤透黜椉o律制度監(jiān)督落實;
3、負責薪酬、社保核算工作;
4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;
5、配合領導完成其他相關人事行政事務。
行政人事崗位職責12
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
行政人事崗位職責13
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的.培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事崗位職責14
工作要點：
1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執(zhí)行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續(xù)
8．負責公司的日常安全、后勤等事務管理
9．協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務及關系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃
2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招募
3．根據(jù)公司實際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施
4．督導辦理員工進廠、離廠手續(xù)的辦理
5．督導健立完善員工個人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動、保險局、公安局、當?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的'流動率
11．不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息
2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，并口頭或書面提出解決方案
4．每月同相關事業(yè)單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務部
6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學歷分布表等分析報表。
8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事崗位職責15
崗位職責：
人事行政：
1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；
3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；
4、負責公司辦公設備的維護及管理；
5、協(xié)助部門領導組織公司員工活動；
6、負責員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；
7、負責公司員工考勤統(tǒng)計；
8、完成領導交辦的`其他事宜。
出納：
1、及時準確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。
2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結算現(xiàn)金收付。
3、負責現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；
4、負責日常報銷、費用的審核，憑證裝訂等；
5、負責發(fā)票開具及認證；購買與保管發(fā)票；
6、協(xié)助財務做好日常記賬與其它相應的工作；
7、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務基礎；
2、專科以上學歷；
3、熟練使用辦公軟件；
4、有親和力，工作細心負責；
5、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。
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