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  • 人力行政經理崗位職責

    時間:2023-03-30 13:02:45 崗位職責 我要投稿

    人力行政經理崗位職責(15篇)

      隨著社會不斷地進步,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編收集整理的人力行政經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人力行政經理崗位職責(15篇)

    人力行政經理崗位職責1

      1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

      2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

      3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門崗位職能;

      4、組織制定完善公司各項管理制度;

      5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

      6、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建;

      7、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;

      8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

    人力行政經理崗位職責2

      職責描述:

      1、協助區域人力經理完成川渝藏(四川、重慶、西藏)地區終端門店的人力行政工作;

      2、重點崗位招聘工作(如區域及門店經理級以上員工),保證區域人員滿編并做好儲備工作;

      3、對總部下達的'工作任務進行統籌及拆分,包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等;

      4、協助部門經理處理人力相關工作。

      任職要求:

      1、本科以上學歷;

      2、具備連鎖型企業區域管理經驗,同崗位一年以上相關工作經驗;

      3、具備較強的抗壓能力,溝通表達能力;

      4、能適應出差。

    人力行政經理崗位職責3

      1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;

      2、協助參與公司經營戰略策劃制定,完成公司行政管理規劃;

      3、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

      4、擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的.有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理;

      5、根據公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿;

      6、籌備辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;

      7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

      8、參與新增職場租賃、選址、裝修,相關證照、資質的申辦等相關工作;

      9、協調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行;

      10、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

      11、管理分公司行政與集團部門員工。

    人力行政經理崗位職責4

      職位描述

      1、參與制定審核公司戰略規劃,協調和控制戰略的實施;

      2、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃,制定人力資源管理和行政管理的制度和流程,并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況;

      3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制,協助核定年度經營計劃與預算;

      4、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;

      5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進,滿足運作和公司發展需求;

      6、負責推進企業文化的建設工作,樹立統一的價值觀;

      7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實,滿足運作的需要及重大活動的策劃;

      任職要求

      1、本科及以上學歷,人力資源、管理相關專業;

      2、5年以上同崗位工作經驗;

      3、具有較強的親和力,執行力強,善于分析解決問題,抗壓性好;

      4、優秀的人際溝通、協調能力,良好的職業道德和團隊管理能力。

    人力行政經理崗位職責5

      (1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

      (2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

      (3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

      (4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

      (5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

      (6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

      (7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的.先決條件。

      (8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

      (9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

      (10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

      (11)負責行政、生活設施等的安全管理。

      (12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

    人力行政經理崗位職責6

      1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務;

      2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道,保持良好的互動、合作關系;

      3、負責政府相關支持項目的.申報材料編寫,申請,跟進和驗收;

      4、安排來訪接待,會議組織;

    人力行政經理崗位職責7

      1、制定年度人力資源招聘規劃,并依據招聘計劃,組織完成招聘活動,確保招聘效果;

      2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

      3、收集并篩選簡歷,負責候選人初步面試考核,確保面試活動的及時開展;

      4、收集招聘工作中存在的問題,提出優化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動效率;

      5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態,吸引優秀人才加盟公司;

      6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業人才庫的簡歷及日常維護,做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

      1、熟練掌握招聘知識和技能,并熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨到見解及想法,以優化招聘運作程序和方法,達到招聘工作的高效性;

      2、做事嚴謹,有原則,能抗壓、責任心強,有良好的職業操守;

      3、本科以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,3年以上大型地產公司工作經驗,房企獵頭經驗優先;

      4、具備豐富的`招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

      5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

    人力行政經理崗位職責8

      職責描述

      崗位職責

      1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配,負責人員梯隊建設以及儲備人才培養;

      2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作;

      3、負責建立企業員工的工作業績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

      4、公司工資、獎金、加班費的.審核及支付管理;

      5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執行情況;

      6、負責培訓工作,做好員工崗前、素質、業務培訓;

      7、負責公司行政管理、

      8、完成領導交辦的其他工作。

      職位要求

      1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業優先;

      2、具有2年以上人事行政工作經驗,熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

      3、有人力資源實操經驗,職業素養高,能承重。

      此崗位為代招崗位,工作地點:珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間:5。5天)

      崗位要求

      學歷要求:大專

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:3—4年經驗

    人力行政經理崗位職責9

      1、全面負責公司行政人事的日常管理工作,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。

      2、負責加強對各項工作的督促和檢查,溝通各部門及園區內外工作,保證上情下達和下情上報。

      3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監督執行。

      4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。

      5、組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。

      6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準,為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據,以及操作程序規范。

      7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

      8、主導公司的.企業文化建設和實施工作。

      9、以公司原則,依照公司規章制度秉公辦事,做事原則性強,責任心強,對工作負責,慣徹落實各項工作,維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。

      10、負責本部門費用單報銷審核,受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

      11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等,建立友善并保持良好的工作關系。

      接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

    人力行政經理崗位職責10

      1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

      2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

      3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

      4、根據公司當前實際,協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

      5、根據公司規劃和假話,制定人力資源的規劃,根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

      6、根據公司需求和市場的發展,定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

      7、負責公司各部門的`內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

      8、負責保密工作和檔案管理工作;

      9、根據公司發展目標及內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,并根據公司近期、中期和長期發展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

      10、完成公司交辦的其他任務。

    人力行政經理崗位職責11

      行政模塊

      1、根據公司的適合程度,制定相關的行政規章制度并組織實施;

      2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

      3、組織實施行政辦公事務,不斷優化工作流程;

      4、提高內部管理,協調各部門間的關系,加強部門間的溝通聯系;

      5、負責公司外聯及各項活動的組織;

      6、主持規劃公司各項基建項目;

      7、后勤事務管理,包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

      人事模塊

      人力資源制度建設:

      1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

      3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利:

      4、定期編制勞資、人事統計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

      5、根據公司薪酬福利政策與制度,協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

      6、負責公司內外部的.薪酬調查,并根據調查結果,及時擬定公司的薪酬調整方案;

      7、根據薪酬調查結果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

      員工的績效管理:

      1、根據公司發展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

      2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

      3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

      4、建立公司職位調動及晉升體系;

      5、負責建立績效管理體系;

      員工關系:

      1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

      2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

      3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

      4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

    人力行政經理崗位職責12

      1、行政、人事、審計、網絡維護工作的統籌和調配;

      2、公司制度的編制和修定;

      3、公司會議和活動統籌;

      4、公司企業文化推廣;

      5、公司財務培訓和風險防范(制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理,撰寫每月內部審計報告并統計分析等);

      6、協調公司員工關系;

      7、協調離職員工個案處理;

      8、員工招聘;

      9、員工績效評估;

      10、公司開支費用審批、成本控制評估;

      11、固定資產調配及監管;

      12、編寫公司各項操作流程和管理制度;

      13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善;

      14、指引下屬開展各項工作,包括:固定資產管理及實施、裝修維修跟蹤、網絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等;

      15、特發事件處理。

    人力行政經理崗位職責13

      全面負責行政部部門規劃;負責達翔學院的'具體工作對接和配置執行;

      負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實;

      行政預算編制與管控;

      負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作;

      處理各種行政外聯協調工作(企業及政府)及行政相關突發事件;

      其他上級安排的工作。

    人力行政經理崗位職責14

      崗位職責:

      1、全權負責行政、人力資源的管理工作,包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;

      2、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實施;

      3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

      4、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

      5、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;

      6、負責公司各類公文和制度運作機制的`構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

      7、健全公司績效管理體系,規范人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

      8、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;

      9、發展并宣揚企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

      10、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;

      任職要求:

      1、大專以上學歷,6年以上人事行政從業經驗,管理經驗3年以上,規模企業或知名企業背景優先;

      2、具備先進的管理理念,熟悉人力資源管理及行政管理各模塊;

      3、具備較強的戰略、策略化思維,極強的觀察分析及決策的能力,善于整合不同文化背景的工作團隊;

      4、優秀的語言和文字能力、統籌協調能力,處事靈活應變,善于觀察、鑒別、分析;

      5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心,能吃苦耐勞,承受較大工作壓力。

    人力行政經理崗位職責15

      崗位職責

      1、根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司人力資源發展戰略,制定人力資源發展規劃;

      2、建立與完善公司人力資源管理體系;

      3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;

      4、人才梯隊與人才庫建設,進行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

      5、負責公司行政管理和采購管理工作;

      6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作;

      7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

      崗位要求

      1、大學專科及其以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理、企業管理或管理類相關專業;

      2、六年以上相關人力資源工作經驗,其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經驗;

      3、熟悉國家及地區關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的`法律法規及政策;

      4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;

      4、優秀的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

      崗位要求

      學歷要求:大專及以上

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:經驗5—10年

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