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  • 服裝設計總監(jiān)崗位職責

    時間:2023-03-31 11:38:55 崗位職責 我要投稿

    服裝設計總監(jiān)崗位職責3篇

      在學習、工作、生活中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的服裝設計總監(jiān)崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

    服裝設計總監(jiān)崗位職責3篇

    服裝設計總監(jiān)崗位職責1

      服裝設計總監(jiān)職位要求

      1.5年以上設計總監(jiān)崗位管理工作經(jīng)驗,大專以上學歷,藝術及服裝設計相關剛也畢業(yè)

      2.對服裝款式創(chuàng)新開發(fā),結(jié)構(gòu)和工藝技術革新,面輔料開發(fā)設計和技術人員培訓,部門日常管理等有豐富的工作經(jīng)驗

      3.具有豐富的`想象力和創(chuàng)新能力,以及思維的前瞻性,并具備發(fā)展品牌風格的能力

      服裝設計總監(jiān)工作內(nèi)容

      1.制定產(chǎn)品設計策略和計劃

      2.組織服裝設計,對公司各品牌的定位,形象,風格的制定都把握準確

      3.協(xié)調(diào)部門的內(nèi)外關系,組建產(chǎn)品設計團隊開發(fā)任務,分配新品設計

      4.對時尚有敏銳的觸感,擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃

    服裝設計總監(jiān)崗位職責2

      崗位職責:

      1:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略、產(chǎn)品整體規(guī)劃、產(chǎn)品策略及開發(fā)方案,并主導實施;

      2:全面負責年度產(chǎn)品開發(fā)計劃統(tǒng)籌、組織執(zhí)行和設計總目標達成;產(chǎn)品設計理念提煉、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新產(chǎn)品系列化開發(fā)設計;

      3:負責產(chǎn)品設計、制版和樣衣制作在各季開發(fā)進度及效果方面的工作把控、督導;

      4:定期進行市場調(diào)研,收集流行趨勢信息,掌握流行趨勢,了解競爭品牌,及時改進和完善設計理念;

      5:與工藝人員密切配合,調(diào)整設計效果,使設計符合生產(chǎn)條件及市場的要求;

      6:負責對市場動態(tài)與銷售數(shù)據(jù)進行分析,適時調(diào)整設計計劃;負責設計費用的'管控;

      崗位要求:

      1:本科以上學歷,服裝設計專業(yè)畢業(yè);

      2:五年以上中大型女裝品牌企業(yè)產(chǎn)品設計方面工作經(jīng)驗(知名品牌優(yōu)先);有成功的品牌女裝產(chǎn)品設計及品牌產(chǎn)品組合能力和品牌推廣管理經(jīng)驗;

      3:熟悉服裝流行趨勢、風尚;熟悉女裝面料、工藝、生產(chǎn)、品牌定位;

      4:熟練操作ps/ai等平面設計軟件;

      5:優(yōu)秀的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團隊合作精神及良好的職業(yè)操守;

    服裝設計總監(jiān)崗位職責3

      1、直接上級:工程運營中心總經(jīng)理;直接下級:設計室、設計組組長。

      2、直接進行設計方案確定,設計圖紙審查。

      3、參與設計項目的洽談、對接,參與設計合同起草、簽訂,并負責落實執(zhí)行設計合同。

      4、完成設計過程階段設計成果匯報。

      5、負責設計部工作計劃的制定、人員績效考核;負責項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。

      6、合理優(yōu)化設計人員工作分配,(主要是按其設計師特長分配工作,有利于提高工作效率,減少無必要的加班)。

      7、負責對本部門員工進行定期技能培訓,并且協(xié)調(diào)員工之間工作上的問題,充分調(diào)動員工專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。

      8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際風格走向等;同時負責與客戶進行溝通,精準地向客戶闡述出設計理念,并讓客戶信服。

      9、定期了解掌握設計新思路,設計新材料等,保證設計項目之亮點,最大滿足甲方要求。

      10、定期組織設計人員融入施工現(xiàn)場,充分的了解施工,保證設計成果與施工的有效配合,保證設計成果展現(xiàn)。

      11、建立設計部服務規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的.各項規(guī)定,嚴格遵守公司規(guī)定。

      12、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。

      13、獎罰分明,獎勵是給工作中最突出的員工。

      14、融合、和諧和激勵管理所屬部門,分析每個員工的不同性格,管理上因人而異。

      15、配合人力資源完成部門所需崗位的招/投聘,配合經(jīng)營完成相關合同簽訂,配合工程進行施工現(xiàn)場指導,配合材料完成材料的選購。

      16、協(xié)助配合其它部門(單位)的工作,完成領導交辦的其它工作。

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