人事專員崗位職責經典
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責經典，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事專員崗位職責經典1
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專員崗位職責經典2
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的`方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；
9、負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員崗位職責經典3
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續簽、終止工作；
2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；
3、負責公司勞動爭議的處理；
4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動；
5、負責公司集體管理；
6、負責外部人力政策的.業務對接；
7、完成領導安排的其他事務。
人事專員崗位職責經典4
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道；
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備；
4、員工的`入離職手續辦理；
5、員工考勤匯總；
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；
7、上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責經典5
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的.采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責經典6
（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的'具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責經典7
崗位職責;
接待客戶訴求來電來訪與分流及跟進處理;
負責入住手續、更名手續、裝修手續及臨時出入證的辦理;
負責月度客戶訴求匯總;
各類信息張貼及管理;
協助做好前臺收費工作;
負責顧客滿意度回訪及調查;
不間斷對小區現場進行巡視,發現現場品質問題直接通知相關責任部門進行整改,并跟蹤落實完成情況;
以訪談、回訪等各種形式接觸客戶,了解客戶需求,滿足客戶需求,與客戶建立良好的客戶關系;
及時處理業主各類訴求,并跟蹤落實業主訴求落實情況直至業主滿意;
負責收集、處理業主個性化服務需求;
快速響應客戶訴求,監督現場品質,深入了解客戶,提升客戶滿意度。
負責現金、銀行存款業務,嚴格審核發票、憑證的真實、合理性,對審核無誤、手續齊全的`方可辦理,否則退回改正。
負責每日登記現金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會計核對庫存現金,做到賬實相符,賬證相符,賬賬相符。
負責對收到的現金及時清點、檢查,并將每日收款及時送存銀行,不得挪用。
負責前臺各項收費工作。完成物業費、車位費的月度統計工作。
崗位要求:
大專以上,3年以上物業客服相關經驗;
有財務相關證書優先
良好的服務意識及溝通能力;
客服兼出納崗位
人事專員崗位職責經典8
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規范;
2、負責辦公用品的'采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營企業公眾號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發、檔案管理、固定資產管理等;
6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;
9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。
人事專員崗位職責經典9
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;
6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;
人事專員崗位職責經典10
1、 負責公司基層人才的招聘工作;
2、 協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數目;
3、 招聘網站帖子發布、維護及管理;
4、 對現有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;
5、 建立、完善、維護人才數據庫;
人事專員崗位職責經典11
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
4、負責員工檔案的'收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
人事專員崗位職責經典12
1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。
2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜
4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。
5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程；
6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。
7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。
8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；
9、負責公司各類規章制度的'推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；
10、根據公司的發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。
10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。
11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作
12、完成領導交代的其他工作；
人事專員崗位職責經典13
1、負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作；
2、協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達；
3、負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時發現問題并解決；
4、企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等；
5、檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯整理審核
人事專員崗位職責經典14
1、負責公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4、學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5、領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責經典15
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
2、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規范管理；
4、員工福利的發放。
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