項目勞資員崗位職責7篇
在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的項目勞資員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
項目勞資員崗位職責1
崗位名稱：
勞資員
直接上級：
人事部經理
負責對象：
勞動報酬和勞動力資源
工作目標：
負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力與責任：
1、要服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2、負責編制公司勞動報酬工資表；
3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4、負責辦理人員招聘工作；
5、協助財務科搞好發放工資；
6、協助做好人員招聘的前期工作；
7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8、協助做好其他有關事項的工作；
9、對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；
3、有較強的工作責任感和事業心。
參加會議：
1、參加每周一次的.工作會議；
2、參加每月季度的工作評比會；
3、參加公司召開的年度職工大會。
項目勞資員崗位職責2
一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作,協助行政領導實施安全生產管理制度,監督勞動紀律的執行,安全培訓教育情況,滿足安全生產中的人力素質需求。
二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定,配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全,安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。
三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題,根據國家和上級有關規定,及時調整不適合所在崗位職工的工作.對實習、代培人員,應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作,組織學生到公司有關項目活動,必須征得其安全部門的同意后方可進行。
四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核,不符合招工條件的.不得錄用,新入廠人員未經安全教育不得分配工作。
五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集,并建立相應臺帳．
六、負責勞動紀律的檢查,落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。
七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。
項目勞資員崗位職責3
一、 負責按時完成各類報表、并對數據的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的.正常開展，對盤點各項工作的完成率負責，對盤點數據負責。
三、 協助工藝調度員組織完成分廠常規取樣工作，對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協助分廠廠長制訂分廠二次分配方案，并按照規定完成每月的工資核算，造冊、發放。
五、 負責分廠辦公室的內勤工作，收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
項目勞資員崗位職責4
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
�。�、負責項目部工費責任成本管理,合理控制工費支出。負責勞動定額管理,勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配,做到按勞分配,多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的`組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作,項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工)工資總額臺帳、出勤臺帳的編制,申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
�。�、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作,參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓,配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
1０、參加公司內部承包合同的簽定工作,提供承包合同工費包價洽談資料,合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議．對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位．協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
１2、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
項目勞資員崗位職責5
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的'人員管理、勞動管理。
3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。
4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7. 負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續及相關工作．
項目勞資員崗位職責6
1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關工作任務,并及時按質按量完成
3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性,實現人力資源結構的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理
�。�、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況,對出現的不良現象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年1０月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的`發放工作,保證工資發放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業生涯指導與實施
9、負責組織和監督落實員工崗位考核,并執行考核結果
10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
�。�1、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通,確保自用工、外勞力的權利和義務
�。�2、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害,杜絕職業病及職業病危害事故的發生.從事職業危害崗位員工的體檢率達1０0％。
�。�3、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作
�。�4、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據
1５、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結
�。保�、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結構的合理性,做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
1７、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
�。�8、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統計、控制,每月向項目經理、財務提供人工成本報表
20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳
21、領導安排的其他工作。
項目勞資員崗位職責7
1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。
2、負責項目部機構編制和定員管理工作。
3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。
4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。
5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。
6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的'簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。
7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。
8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。
9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。
10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。
11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。
12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。
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