區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)10篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域教學(xué)部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實(shí)施,以達(dá)成年度/季度/月度的資源利用指標(biāo);
2、根據(jù)總部教學(xué)部的要求,負(fù)責(zé)本中心對外教、中教和教務(wù)專員的培訓(xùn)工作;
3、根據(jù)總部績效考核部門的要求,每季度對中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進(jìn)行考核和評估,并按照流程按時提交相關(guān)文件與反饋,且根據(jù)規(guī)定對團(tuán)隊人員調(diào)整級別,并向人事部門備案;
4、根據(jù)總部教學(xué)部對中心的業(yè)務(wù)要求,對教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進(jìn)行全方位的把握,并根據(jù)環(huán)境變化迅速有效地調(diào)整,保障學(xué)員按照正常進(jìn)度學(xué)習(xí)和畢業(yè);
5、管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、英語專八以上或相當(dāng)?shù)腵英語能力,有較強(qiáng)的語言教育功底;
3、5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)優(yōu)先;
4、專業(yè)技能強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及管理能力;
5、有同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)區(qū)域教學(xué)部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實(shí)施,以達(dá)成年度/季度/月度的資源利用指標(biāo);
2、根據(jù)總部教學(xué)部的要求,負(fù)責(zé)本中心對外教、中教和教務(wù)專員的培訓(xùn)工作;
3、根據(jù)總部績效考核部門的要求,每季度對中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進(jìn)行考核和評估,并按照流程按時提交相關(guān)文件與反饋,且根據(jù)規(guī)定對團(tuán)隊人員調(diào)整級別,并向人事部門備案;
4、根據(jù)總部教學(xué)部對中心的業(yè)務(wù)要求,對教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進(jìn)行全方位的把握,并根據(jù)環(huán)境變化迅速有效地調(diào)整,保障學(xué)員按照正常進(jìn)度學(xué)習(xí)和畢業(yè);
5、管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、英語專八以上或相當(dāng)?shù)挠⒄Z能力,有較強(qiáng)的語言教育功底;
3、5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)優(yōu)先;
4、專業(yè)技能強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及管理能力;
5、有同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經(jīng)營目標(biāo),并制定年度經(jīng)營計劃,達(dá)成經(jīng)營指標(biāo);
2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展?fàn)畲?按計劃籌開新園;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域內(nèi)項目挖掘、合作及落地;
4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專業(yè);
2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中園長崗位經(jīng)驗(yàn)5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營管理意;
4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的'發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)及分析判斷能力。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域行業(yè)重點(diǎn)客戶的'解決方案制定與推廣;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)新老客戶的開發(fā)與維護(hù),完成銷售目標(biāo);
3、了解并反饋市場動態(tài)和行業(yè)信息。
職責(zé)要求:
1、本科或以上學(xué)歷,計算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先,有ai領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有8年以上軟件解決方案銷售經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)重點(diǎn)客戶需求,具備成熟的客戶關(guān)系,有獨(dú)立解決方案項目銷售經(jīng)驗(yàn);
4、有比較成熟完善的銷售體系知識和前瞻性思考;
5、樂觀、積極進(jìn)取、為人正直,敢于面對壓力和挑戰(zhàn);
6、良好的人際溝通能力和團(tuán)隊合作能力。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、部門建設(shè):
按照公司的銷售制度規(guī)定,負(fù)責(zé)營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團(tuán)隊的發(fā)展制定管理計劃,從團(tuán)隊的成長、業(yè)績的提高、團(tuán)隊的`穩(wěn)定性各方面進(jìn)行管理。
持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。
2、部門管理
根據(jù)公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進(jìn)行管理。
定期對下屬團(tuán)隊負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導(dǎo)。對下屬團(tuán)隊負(fù)責(zé)人具備一定的要求及明確目標(biāo)。
定期舉行部門例會,不定期開展團(tuán)隊建設(shè)活動,增強(qiáng)部門人員凝聚力。
不定期團(tuán)隊內(nèi)開展培訓(xùn)、分享活動。
3、業(yè)績管理
參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據(jù)公司的業(yè)績考核指標(biāo),分解部門業(yè)績目標(biāo),完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。
遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團(tuán)隊進(jìn)行業(yè)績考核制度的下達(dá)和引導(dǎo)以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標(biāo)要求。
對銷售團(tuán)隊的業(yè)績完成情況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見。
針對下屬銷售團(tuán)隊,結(jié)合公司考核制度,擬定相應(yīng)的團(tuán)隊內(nèi)適用、有效的激勵方式。
對分部業(yè)績進(jìn)行負(fù)責(zé),并根據(jù)部門業(yè)績進(jìn)行自身崗位的考核。
4、客戶管理
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,以及公司內(nèi)部的相關(guān)制度,合法、合規(guī)的對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦,嚴(yán)格把控各項風(fēng)險。
負(fù)責(zé)對部門的銷售團(tuán)隊進(jìn)行風(fēng)險把控的要求及引導(dǎo),嚴(yán)控各項風(fēng)險的可能性。
任職要求:
1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、3年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具有相應(yīng)的團(tuán)隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;
4、具有較強(qiáng)的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;
5、具有組建團(tuán)隊、帶領(lǐng)團(tuán)隊和凝聚團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、熟悉當(dāng)?shù)亟鹑谑袌鰻顩r;
7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、制定區(qū)域人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與區(qū)域重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為集團(tuán)重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、督促區(qū)域內(nèi)各公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位責(zé)任制與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制：負(fù)責(zé)建立區(qū)域各公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經(jīng)理、人事主管合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、全面集團(tuán)化下的區(qū)域人力資源部門的工作：組織制定區(qū)域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。組織制定區(qū)域各公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
5、其他工作：負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
6、內(nèi)部組織管理：負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預(yù)算的使用情況。
崗位要求：
1、8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)公司有人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有過集團(tuán)內(nèi)部人力系統(tǒng)建設(shè)，對于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)有獨(dú)到的理解；
3、善于溝通，能夠有效的構(gòu)建內(nèi)部交流平臺；
4、40歲以下，條件優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)6
職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助大區(qū)總監(jiān),做好區(qū)域內(nèi)團(tuán)隊的銷售拓展及運(yùn)營工作;
2. 通過數(shù)據(jù),總結(jié)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、分析痛點(diǎn),為大區(qū)總監(jiān)業(yè)務(wù)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化方向;
3. 協(xié)助做好團(tuán)隊建設(shè)和業(yè)績激勵工作。
任職條件:
1. 能夠接受創(chuàng)業(yè)公司文化,適應(yīng)快速迭代的工作節(jié)奏,有all-in的勇氣和品質(zhì);
2. 本科及以上學(xué)歷,3年以上汽車后市場行業(yè)或相關(guān)行業(yè)銷售管理或營銷運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備較好的.邏輯思維能力,對數(shù)據(jù)敏感,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)據(jù)策略能力;
4. 本崗需在廣東省內(nèi)出差。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
1、參與區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃,提出建議并參與決策;
2、根據(jù)年度經(jīng)營計劃,組織編制區(qū)域營銷部整體工作計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí);
3、負(fù)責(zé)區(qū)域營銷管理部體系搭建和落地實(shí)現(xiàn);
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)傳統(tǒng)住宅項目,主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價格策劃;
5、統(tǒng)籌管理武漢、長沙城市公司營銷、策劃工作,督促項目經(jīng)營,完成銷售任務(wù);
5、協(xié)助組織下屬人員的招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作,提升下屬人員素質(zhì)和能力,并對下屬、城市工資營銷團(tuán)隊進(jìn)行考核;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、在知名地產(chǎn)公司從事過同崗位經(jīng)歷不少于2年;
3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀,目標(biāo)感強(qiáng)。
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區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)9
工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團(tuán)隊面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
工作職責(zé)
1、統(tǒng)籌轄區(qū)各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)模塊工作;
2、負(fù)責(zé)所轄核心城市公司人力行政部各項工作;
3、所轄城市公司/項目部經(jīng)理及以下員工招聘、培訓(xùn)、考核工作;
4、城市公司/項目部人力行政團(tuán)隊面試、考核及任免建議權(quán)。
工作要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷，30-38歲;
2、五年及以上地產(chǎn)企業(yè)(綜合排名前50)區(qū)域人力與行政工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，同時具備地產(chǎn)總部工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理各模塊及行政管理事宜;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)多項目的人力資源與行政管理工作，具備區(qū)域人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
5、服從外派及區(qū)域內(nèi)頻繁出差。
區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,獨(dú)立完成區(qū)域內(nèi)政府關(guān)系對接以及拓展區(qū)域挖掘;
2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;
3、新區(qū)域拓展項目開發(fā)前立項測算;根據(jù)公司取地計劃編制已取地項目經(jīng)營目標(biāo)批復(fù)、經(jīng)營方案批復(fù)、動態(tài)評估組卷文件,并完成審批;
4、完成對區(qū)域內(nèi)各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關(guān)可行性報告編撰;
5、參加各區(qū)域項目競標(biāo)工作組織及文件撰寫;
6、完成兼并購項目洽談及相關(guān)業(yè)務(wù)工作組織。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、工程管理相關(guān)專業(yè);
2、具有8年及以上知名房地產(chǎn)企業(yè)項目拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者當(dāng)?shù)卣块T工作;
3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)流程及專業(yè)知識;
4、熟悉區(qū)域內(nèi)政府規(guī)范、政策與流程模式,能與政府相關(guān)職能部門建立良好融洽的業(yè)務(wù)關(guān)系;
5、熟悉市場發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場分析、項目投資規(guī)劃能力,具有項目拓展及兼并購經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好數(shù)據(jù)測算、分析及報告撰寫能力。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,獨(dú)立完成區(qū)域內(nèi)政府關(guān)系對接以及拓展區(qū)域挖掘;
2、完成投資方向研究,制訂和完善投資策略;
3、新區(qū)域拓展項目開發(fā)前立項測算;根據(jù)公司取地計劃編制已取地項目經(jīng)營目標(biāo)批復(fù)、經(jīng)營方案批復(fù)、動態(tài)評估組卷文件,并完成審批;
4、完成對區(qū)域內(nèi)各平臺拓展項目信息管理,配合測算及相關(guān)可行性報告編撰;
5、參加各區(qū)域項目競標(biāo)工作組織及文件撰寫;
6、完成兼并購項目洽談及相關(guān)業(yè)務(wù)工作組織。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、工程管理相關(guān)專業(yè);
2、具有8年及以上知名房地產(chǎn)企業(yè)項目拓展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者當(dāng)?shù)卣块T工作;
3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)流程及專業(yè)知識;
4、熟悉區(qū)域內(nèi)政府規(guī)范、政策與流程模式,能與政府相關(guān)職能部門建立良好融洽的業(yè)務(wù)關(guān)系;
5、熟悉市場發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等趨勢,具有市場分析、項目投資規(guī)劃能力,具有項目拓展及兼并購經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好數(shù)據(jù)測算、分析及報告撰寫能力。
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