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  • 國(guó)企人力資源崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-04-11 17:09:01 崗位職責(zé) 我要投稿
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    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)

      在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編收集整理的國(guó)企人力資源崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)1

      1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;

      2、制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

      3、制定崗位,貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);

      4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

      5、負(fù)責(zé)各部門和員工績(jī)效考核的管理;

      6、制定和完善公司行政管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;

      7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.采購(gòu)與管理,固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理;

      8、辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)2

      1、為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要,負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作,技術(shù)端招聘為主

      2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;

      3、掌握招聘需求,選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的`實(shí)施,確保人員及時(shí)到位;

      4、進(jìn)行招聘工作階段分析,制定有效招聘計(jì)劃以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

      5、定期匯報(bào)招聘狀況,及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向,確保招聘工作的有效性;

      6、建立及完善招聘體系,組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;

      7、完善公司面試官體系,提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。

      8、監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;

      9、負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的.辦理及年審等;

      2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤點(diǎn)登記,合理分配等;

      3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;

      4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;

      5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

      6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái),如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

      7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò),及時(shí)了解最新政策。

      8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號(hào),定期更新文化欄。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)4

      1、參照總公司制度,制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃,并招聘甄選合適人員;

      2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);

      3、督導(dǎo)三級(jí)機(jī)構(gòu)招聘管理,賦能機(jī)構(gòu);

      4、搭建和優(yōu)化招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)5

      職責(zé):

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確認(rèn)招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓展、維護(hù)招聘渠道;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

      6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。

      任職資格:

      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

      2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先;

      3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

      4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

      5、優(yōu)秀的'語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)6

      1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);

      2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。

      3、制定全年招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);

      4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;

      5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,做好員工異動(dòng)情況的'溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

      6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。

      7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)7

      1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

      2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的`推廣和實(shí)施;

      3、管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;

      4、員工信息檔案維護(hù)更新;

      5、員工考勤管理;

      6、員工績(jī)效考核管理;

      7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)8

      1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

      2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

      3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

      5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

      7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)9

      1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;

      如:收集、匯總?cè)珖?guó)招騁數(shù)據(jù),出具各類分析報(bào)表,確保信息準(zhǔn)確性,為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;

      2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道,了解招聘流程、招聘工具,不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;

      3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳,獎(jiǎng)金核算;

      4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

      5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng),如生日會(huì),節(jié)日活動(dòng),員工福利發(fā)放

      6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)10

      1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

      2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿足用人需求;

      3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),對(duì)渠道的'有效性進(jìn)行分析,定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

      4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

      5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

      6、完成上級(jí)安排的其他工作。

    國(guó)企人力資源崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;

      2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施,后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

      3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃,各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施;

      4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`日常工作。

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