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副總監工作崗位職責（通用9篇）
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的副總監工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
副總監工作崗位職責 1
1、協助總監理工程師做好安全生產工作。按照管生產必須管安全的原則。對分管工作中的安全負責。
2、在分管工作中要認真貫徹落實“五同時”和“三同時”原則。
3、認真貫徹執行國家和本單位有關安全生產的方針、政策、法規和各項規章制度。監督檢查本工程參建施工單位安全職責和各項安全規章制度的落實情況，及時糾正和制止施工中的.失職與違章行為。
4、抓好分管工作范圍內的安全生產宣傳教育。
5、經常了解安全生產情況，督促落實事故隱患的整改，處理安全生產工作中存在的問題。
副總監工作崗位職責 2
�。�1）在總監領導下，按總監的授權，行使總監部分崗位職責和權利。
�。�2）負責工程質量監理工作，檢查施工單位質量保證體系，組織參與巡視、檢查、驗收，運用監理手段，主動協調溝通，確保質量達標。
�。�3）負責安全監理工作，檢查施工單位安全管理體系，對安全專項施工方案審核和專項安全監理實施細則編制提出意見，對危險性較大分部分項工程把關，組織參與安全監理專項檢查，對重大危險源，做好評價分析，嚴格按照安全風險等級管理要求，每月編制安全風險等級管理計劃和包保責任展開表。
�。�4）抓好進場大型機械、特種設備動態審核及特種作業人員持證上崗的檢查。對進場的`大型機械、特種作業人員的相關資料做到每月統計一次，及時修改臺賬。
�。�5）落實一站一題庫，一月一考試培訓方式，組織制定監理站員工年度、月度培訓計劃，檢查指導監理組抓好培訓計劃落實，不斷提高員工的安全意識和監理技能。
（6）制定監理人員考核制度和辦法，組織月度監理人員考核并提出考核意見。
�。�7）落實監理內業管理制度，確保資料可追溯。組織做好監理月報、周報、專報編制，規范日志、日記填寫。
（8）及時督促監理組長、試驗室主任、專監等對發現問題的整改和閉環銷號管理。
副總監工作崗位職責 3
1、對總監辦安全生產負主要責任。
2、負責制定本監理部年度安全生產計劃、目標任務、嚴格執行安全生產工作“五同時”。負責制定、完善安全生產規章制度和安全操作規程，并組織實施。
3、認真學習貫徹執行國家和行業有關安全生產的方針、政策、法律、法規和制度。
4、組織安全生產大檢查，對發現的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改，組織對隱患整改落實情況進行檢查、驗收。監督檢查本監理部安全職責履行和各項安全生產規章制度的執行情況，及時糾正安全生產中的.失職和違章行為。
5、定期召開安全生產會議，分析總監辦安全生產動態，及時解決安全生產工作中存在的問題。組織對事故的調查處理和上報，并及時向總監理工程師匯報。
6、負責安全生產教育培訓工作，組織開展安全生產宣傳活動，對勞動者進行經常性的安全知識教育，提高勞動者的安全意識。
7、負責安全生產考核評比、獎懲工作。
8、負責對本工程參建施工單位的安全監督和檢查工作。
副總監工作崗位職責 4
1）撰寫項目策略，領導項目組進行有效的提案，保障項目的順利進行；
2）協調部門與創意、流程人員的合作，掌控項目的整體發展；
3）全程監控項目服務的規范化和應急事件的處理；
4）維護客戶關系及應急事件的.處理，及時催收款項；
5）推動公司的作業工具更新及服務標準提升；
6）對客戶執行的日常工作進行指導，幫助下屬成長。
任職要求：
1）本科及以上學歷，五年以上地產營銷及傳播策劃經驗；
2）具備整合傳播戰略能力（策略性思考）、創造競爭力戰術的能力（創造性發想）、組織協調團隊作戰的能力（協調管理職責）；
3）對房地產開發、規劃、建筑等學科有知識積累；
4）工作獨立性強，有愿景動力，富有激情并能感染他人；
5）熟練使用相關辦公軟件。
副總監工作崗位職責 5
1、負責精裝修工程的項目施工管理工作；
2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議；
3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商；
4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題；
5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監督現場施工管理，檢查和驗收；
6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實；
7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作；
8、定期參加項目例會、監理協調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作；
9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作；
10、負責精裝修專業的.工程技術資料的收集、歸檔；
11、其他上級交辦的工作。
副總監工作崗位職責 6
企業要求
崗位職責：
1、根據董事長的要求及公司的發展策略，協助董事長撰寫董事長發言稿，公司經濟規劃等相關文件；
2、協助建立健全公司計劃（含銷售、行政、人力等）運營管理體系，負責跟蹤分析各部門經營目標、經營計劃的完成情況；
3、根據各部門整體業務（工作）的完成情況，定期定時開展計劃運營任務分析與監管工作；
4、負責工作計劃執行過程的分析與預警；
5、各部門KPI結果與實際工作的統計與對比；
6、負責建立和維護計劃運營共享數據庫，搜集信息匯總與文檔的.備案工作；
7、會議的統籌管理、會議召開后實時信息的更新、跟進與執行，政策制度的制定與上傳下達；
8、對各部門工作進行風險管控。
任職要求：
�。�1）、本科以上學歷，有5-10年企管計劃運營方面的工作經驗；
（2）、年齡在40歲以上
�。�3）、具有較強的文字功底及駕馭能力，分析能力，較強的業務洞察力，熟練操作office辦公軟件；
�。�4）、具有較強的人際溝通能力和跨部門協調能力、計劃與執行能力；
�。�5）、工作責任心強，有良好的職業操守和職業素養。
副總監工作崗位職責 7
1、對本公司安全生產負責。
2、及時傳達、貫徹執行上級有關安全生產的各項規章制度，負責制訂和修改各類車輛、設備的維護及操作規程的安全管理制度。
3、負責組織和指揮安全生產、教育，督促和檢查安全人員嚴格執行安全生產管理制度和安全操作規程。
4、負責組織全公司范圍內的安全檢查，對全公司車輛每月進行一次隱患排查，負責對其他設備的'日常維護、保養工作。
5、負責全公司（包括實習、代培人員）的安全生產技術培訓和考核，組織搞好新進人員的安全教育。
6、負責本公司生產運輸方案的申報和審定工作。
7、發生生產、設備、交通事故時，正確處理并及時報告行業主管部門，負責參加事故的調查、分析，查明原因分清責任。提出防止重復發生事故的預防措施。
8、負責本公司車輛、票據的審驗、申領工作。
9、負責落實安全技術裝備和消防設施的維護保養工作。
副總監工作崗位職責 8
【職責】
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;
3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;
4.為事業部提供培訓支持;
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;
6.負責企業文化在童裝事業部的.落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;
2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;
5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
副總監工作崗位職責 9
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的'績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
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