公司人事處崗位職責17篇
在充滿活力，日益開放的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的公司人事處崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事處崗位職責1
1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責公司應收賬款的`催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事處崗位職責2
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處崗位職責3
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動關系，負責勞務協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的'自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責4
1、負責執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓等人事程序；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進公司人力資源的合理配置；
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進行培訓考核；
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；
5、編制各部門的.績效評價方案和薪資結(jié)構圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進公司效益的提升；
6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進行處理與反饋；
7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務水平。
公司人事處崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的.其他工作。
公司人事處崗位職責6
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的`面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；
3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事處崗位職責7
1、全面負責公司內(nèi)人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、、配合其他部門有關工作。
公司人事處崗位職責8
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；
2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負責公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負責協(xié)助人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的.執(zhí)行工作；
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責9
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3.培訓實施與總結(jié)：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內(nèi)訓開展：收集并審核內(nèi)訓計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展
4.培訓資源管理：
①完善課程體系：結(jié)合年度培訓計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓、中高層管理培訓課程體系;
②結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;
③定期開發(fā)與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
公司人事處崗位職責10
1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的`成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責11
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事處崗位職責12
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的.管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施;
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責：
1、負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規(guī)范復印打字
公司人事處崗位職責13
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。
公司人事處崗位職責14
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務的`清查工作;
6、負責總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。
8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。
公司人事處崗位職責15
1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的`工作，完成本部門質(zhì)量目標；
2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內(nèi)務（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；
3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點；
4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；
5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；
6、負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關系，勞資關系；
7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象；
8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；
9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；
10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業(yè)等）；
公司人事處崗位職責16
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優(yōu)良的.客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務
公司人事處崗位職責17
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設備、客戶接待，會務安排;
7、協(xié)助其他部門的'相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
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