管理培訓崗位職責

時間：2024-06-27 13:21:49 藹媚崗位職責我要投稿

管理培訓崗位職責（通用22篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的管理培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

管理培訓崗位職責（通用22篇）

　　管理培訓崗位職責 1

　　1.準確無誤的完成領(lǐng)導下達的各項工作任務，并把上級的思想和精神及時準確的傳達給員工。

　　2.直接安排落實好各項服務工作。

　　3.日常工作中的.帶頭人，服務中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。

　　4.部長的素質(zhì)反映著會館整體素質(zhì)和管理水平。

　　5.積極學習業(yè)務，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。

　　6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。

　　7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責任心，做到干中管、管中干，學會情感管理。

　　8.要多想、多做、多發(fā)現(xiàn)問題，做到吃苦在前，享受在后。

　　9.以員工為出發(fā)點多想問題，多為員工解決問題。

　　10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結(jié)并完善自我。

　　11.工作中要敢管、會管，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題是眼力，解決問題是能力。

　　12.合理的調(diào)度、安排好本崗位的具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。

　　13.對本崗位人與人之間出現(xiàn)的糾紛，不論與自身有無直接關(guān)系都應及時處理，緩解而不是激化矛盾。

　　14.好部長之間的日常交接工作，交接本應詳細記錄本班次已完成和未完成的事項。

　　15.嚴格執(zhí)行燈光、電器、設(shè)施、設(shè)備的開關(guān)制度，按規(guī)定檢查、督導，及時指正員工不正確的操作方法和時間。

　　管理培訓崗位職責 2

　　1、技術(shù)助理肩負著手法技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓，服務程序及服務質(zhì)量的監(jiān)督、修正等方面的職責。

　　2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓，注重心態(tài)的`調(diào)整和激勵。

　　3、實際操作培訓要理論與實踐相結(jié)合，理論突出專業(yè)，實際操作突出重點。

　　4、培訓工作要善于舉一反三，不厭其煩。

　　5、對公司技術(shù)水平要心中有數(shù)，善于開拓和創(chuàng)新。

　　6、技師培訓內(nèi)容還包括技師的技術(shù)手法、服務程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。

　　7、堅持初考從嚴，不循私情。

　　8、建立培訓檔案，做好上崗后二次考核工作。

　　9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進入培訓時，培訓人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓中鼓勵多于嚴厲，不時失機地給予熱情。

　　10、技能的培訓要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進，確認其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。

　　11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。

　　12、耐心傾聽員工提問，準確作答并作好記錄。

　　管理培訓崗位職責 3

　　1、適用范圍

　　本標準所規(guī)定的崗位職責、工作權(quán)限、工作程序、崗位素質(zhì)要求、檢查與考核是本崗位人員業(yè)務執(zhí)行過程中的規(guī)范和約束，本標準適用于四川省川建管道有限公司駕駛員崗位。

　　2、崗位職責

　　1.執(zhí)行公司車輛管理制度

　　（1）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于車輛管理和使用的規(guī)定。

　　（2）嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度中關(guān)于駕駛員管理的規(guī)定。

　　（3）根據(jù)公司車輛使用情況提出關(guān)于車輛管理的合理建議。

　　3、工作權(quán)限

　　（1）根據(jù)公司車輛管理制度管理和使用車輛。

　　（2）在公司車輛管理制度中駕駛員的'權(quán)限范圍內(nèi)活動。

　　（3）對不按規(guī)定派車或用車的，有權(quán)拒絕發(fā)車。

　　4、工作內(nèi)容與程序

　　（1）根據(jù)派車單安排車輛出發(fā)，并做好相關(guān)登記。

　　（2）定期對車輛進行保養(yǎng)和檢修。

　　（3）做好出車記錄，并定期匯總核對。

　　（4）合理安排線路，安全駕駛。

　　5、崗位指標

　　（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，安全駕駛。

　　（2）無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

　　6、崗位應具備的素質(zhì)

　　（1）愛崗敬業(yè)，堅持原則，認真負責，熱愛本職工作。

　　（2）具有駕駛執(zhí)照，并有三年以上駕駛經(jīng)驗。

　　（3）具有一定組織、協(xié)調(diào)能力。

　　（4）身體健康，能適應本職工作的需要。

　　7、檢查與考核

　　本工作標準執(zhí)行情況由辦公室檢查與考核。

　　管理培訓崗位職責 4

　　1.服從上級的工作安排，認真?zhèn)鬟_會議精神及任務，做好日常工作。

　　2.做好業(yè)務工作的組織和指揮，全面負責經(jīng)營管理。

　　3.協(xié)調(diào)各部工作關(guān)系，督導、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。

　　4.每天召開班前、班后例會，布置工作任務和總結(jié)工作完成情況。

　　5.檢查單據(jù)，控制成本，提高效益。

　　6.做好培訓，提高服務質(zhì)量，妥善處理客人的投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。

　　7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。

　　8.做好每日的營業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。

　　9.做好安全管理工作。

　　10.制定衛(wèi)生制度，隨時檢查，達標，并運用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。

　　11.接受任務不能問上司如何做，而應該說這樣做行不行。

　　12.請示工作不能只拿一種意見，而應有兩種以上的.方案以供上級選擇。

　　13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語，應該用準確的數(shù)據(jù)和事實來說明。

　　14.執(zhí)行命令不能機械呆板，應該創(chuàng)造性的去完成。

　　15.安排工作不能只顧眼前，應該有一定的計劃性、前瞻性。

　　16.出現(xiàn)問題不能怨天尤人、推卸責任，應多檢查自身問題，盡最大努力來解決。

　　17.工作不能只憑經(jīng)驗，應該用心去觀察，去做，并學會思考和總結(jié)。

　　18.工作時間不能與員工一樣，應該以完成任務為目標。

　　19.培訓工作不能推卸，應成為訓導師。

　　管理培訓崗位職責 5

　　1.負責運用培訓實施、評估手段，保證培訓的有效性，幫助員工更新觀念，提高業(yè)務技能，增強員工應變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進行培訓、指導，使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

　　2.根據(jù)人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，送綜合辦公室主任審批，計劃實施后做好相應的質(zhì)量記錄。

　　3.組織備課會、新課程試講、培訓評估會，認真準備、及時處理解決培訓過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進和完善培訓組織工作，提高培訓質(zhì)量，保證培訓效果。

　　4.負責根據(jù)公司年度培訓大綱，編制新課程開發(fā)計劃，結(jié)合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。

　　5.負責策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的培訓和考核。

　　6.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經(jīng)審批后，于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關(guān)內(nèi)容的培訓授課，努力提高素質(zhì)，鉆研培訓技巧、方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。

　　7.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查，負責培訓效果的跟查。

　　8.負責安排、實施組織的'新員工入職培訓、按業(yè)務類別安排強化培訓。

　　9.負責安排、實施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓，并保存培訓、考核記錄。

　　10.負責培訓需求調(diào)查和分析，培訓講師、學員表現(xiàn)評估，報綜合辦公室主任及相關(guān)人員。

　　11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

　　管理培訓崗位職責 6

　　1、結(jié)合市場調(diào)研和競品分析，擬定產(chǎn)品市場策略，并根據(jù)新技術(shù)發(fā)展和客戶需求進行產(chǎn)品開發(fā)與優(yōu)化;

　　2、開展與支付相關(guān)產(chǎn)品的項目合作，負責支付或電子渠道產(chǎn)品推廣;

　　3、參與制定品牌類項目的.策劃，統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產(chǎn)品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。

　　4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析，及時發(fā)現(xiàn)新技術(shù)并提出有價值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。

　　管理培訓崗位職責 7

　　1.拓展市場，開發(fā)客戶，做好前期服務工作

　　2.通過電話銷售，戶外拓展，生活圈營銷等方式完成銷售任務

　　3.完成自己的業(yè)績要求，與同事共同達成業(yè)績目標

　　4.完成營銷總監(jiān)交待的其他工作

　　管理培訓崗位職責 8

　　1、本科以上學歷，致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、自信陽光、充滿活力，務實肯干，具有良好的溝通表達能力和服務意識;

　　3、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有良好的學習能力和計劃推進能力;

　　4、有志于參與進行團隊管理，善于團隊合作和激勵;

　　5、在校成績優(yōu)異，有相關(guān)社會實踐經(jīng)驗者，學生會或社團學生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　管理培訓崗位職責 9

　　1、負責各部門內(nèi)部管理并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、嚴格遵照《店經(jīng)理作業(yè)指導書》、《店經(jīng)理例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實施。

　　3、負責對臺北魅力夜總會各部門主管領(lǐng)導干部進行業(yè)務、行政管理。

　　4、負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協(xié)調(diào)。

　　管理培訓崗位職責 10

　　1、協(xié)助產(chǎn)品組進行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，進行市場信息的收集、整理、初步分析;

　　2、協(xié)助進行產(chǎn)品周期管理，跟進研發(fā)部門進度;

　　3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協(xié)助進行產(chǎn)品優(yōu)化工作;

　　5、其他配合工作。

　　管理培訓崗位職責 11

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的`培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　管理培訓崗位職責 12

　　1、協(xié)助執(zhí)行各種促銷方案，監(jiān)督、反饋門店執(zhí)行與效果的評估;

　　2、協(xié)助策劃促銷活動;

　　3、執(zhí)行各區(qū)域市場調(diào)研工作，反饋各區(qū)域商情;

　　4、負責區(qū)域促銷活動支持及各類巡展活動的'開展;

　　5、組織、實施各類會員活動，異業(yè)聯(lián)盟及聯(lián)合促銷的開展與效果評估;

　　6、跟進各類線下活動執(zhí)行與效果的評估。

　　管理培訓崗位職責 13

　　1、學習品牌和產(chǎn)品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現(xiàn)高端家具及家居用品的銷售;

　　2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設(shè)計，并通過設(shè)計使家具及家居用品呈現(xiàn)客戶滿意的效果;

　　3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的'良好互動關(guān)系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;

　　4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養(yǎng)客戶忠誠度;

　　5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　管理培訓崗位職責 14

　　1、負責客戶的接待、咨詢;

　　2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進行價格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的`全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

　　4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系。

　　管理培訓崗位職責 15

　　1、負責公司所有項目的醫(yī)學支持工作;

　　2、統(tǒng)籌管理所有醫(yī)學支持類項目，并合理分配;

　　3、醫(yī)學相關(guān)文章及策劃文案撰寫，醫(yī)學前沿信息跟蹤，醫(yī)學文獻檢索等;

　　4、負責文字內(nèi)容在網(wǎng)站上的.撰寫、編輯，要求能撰寫和整理醫(yī)學、醫(yī)藥方面的文章;

　　5、熟悉新媒體平臺推廣運營，并善于把握熱點事件營銷，配合團隊完成活動的全案執(zhí)行工作;

　　6、助完成公司需要執(zhí)行的其他工作內(nèi)容。

　　管理培訓崗位職責 16

　　1、負責組織、收集各類市場情報及行業(yè)政策信息，追蹤國內(nèi)外金融市場政策資訊，并加以分析匯總;

　　2、對基金發(fā)起、設(shè)立、募集、投資、管理、退出等各環(huán)節(jié)進行支持;

　　3、財務管理、稅務咨詢、稅收籌劃等財稅日常工作;

　　4、領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　管理培訓崗位職責 17

　　1、從公司基層崗位做起，了解、熟悉公司各崗位不同業(yè)務類型及技能要求；

　　2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓；

　　3、銷售、運營等各崗位輪崗實習。

　　管理培訓崗位職責 18

　　任職要求:

　　1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學歷;有1年以上同項目培訓教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者;

　　2.兩年以上的'銷售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗;

　　3.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有上進心，具有團隊精神者優(yōu)先;

　　4.全局觀念好、計劃性好;

　　5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責任心，具有高度執(zhí)行力;

　　6.熟悉office辦公軟件的使用。

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助業(yè)務經(jīng)理具體分解、落實部門目標到部門人員;

　　2.收集市場信息，開發(fā)和維護客戶，完成業(yè)務目標;

　　3.支持和協(xié)助團隊組員約單、跟進客戶、簽單工作;

　　4.協(xié)助業(yè)務副經(jīng)理實施本部門員工的招聘、管理、考核、獎懲及培訓;

　　5.部門組員績效考核和溝通;

　　6.打造良好的團隊工作氛圍.

　　管理培訓崗位職責 19

　　1.熟悉及了解各部門工作細則和流程；

　　2.以項目方式，參與相關(guān)的'公司管理工作；

　　3.需在公司出之外的各個部門進行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實際最終由管理部門考核確定崗位及分管事項；

　　4.需每個工作計劃階段針對公司日常管理上交書面化建議；

　　5.執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作。

　　管理培訓崗位職責 20

　　1、負責從事客戶投資理財規(guī)劃和保險產(chǎn)品銷售;

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓;

　　5、負責輔導新人的`銷售、培訓及管理工作;

　　6、團隊建設(shè),做好團隊方向把握及目標規(guī)劃;

　　7、協(xié)助組長做好小組內(nèi)其他相關(guān)工作。

　　管理培訓崗位職責 21

　　1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);

　　2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的`咨詢服務;

　　3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務成交;

　　管理培訓崗位職責 22

　　1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓計劃，包括月度、年度培訓計劃和預算的`追蹤與督導管理;

　　2. 制定員工培訓制度和規(guī)定、年度培訓預算的編制與管理;

　　3. 進行培訓需求分析，搭建常規(guī)類培訓課程講師隊伍;

　　4. 挖掘公司各業(yè)務單位、各部門培訓需求，進行課程研發(fā);

　　5. 建立和完善員工培訓講師隊伍;

　　6. 做好與集團等部門的協(xié)調(diào)合作;

【管理培訓崗位職責】相關(guān)文章：

培訓崗位職責04-29

管理崗位職責08-30

管理培訓總結(jié)11-23

管理培訓總結(jié)01-27