公司人事專員的崗位職責(zé)23篇
在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事專員的崗位職責(zé)1
1、開拓招募渠道并約訪招募對象
2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的`一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn)
5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)
公司人事專員的崗位職責(zé)2
1.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定，以及各項人事制度實施過程中的審核;
2.負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督;
3.員工各項社保繳納的審核，考勤情況的監(jiān)督及核查，檔案管理情況的監(jiān)督及核查;
4.結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的`編制;
5.搭建員工與公司的交流平臺，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談;
6.日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決;
7.對公司戰(zhàn)略發(fā)展方向進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略策劃書;
8.在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
公司人事專員的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的`其它工作
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5、有良好的語言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識
公司人事專員的崗位職責(zé)4
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用；
公司人事專員的崗位職責(zé)5
1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關(guān)系的'管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
公司人事專員的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，人事工作的'核查；
2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織；
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。
做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。
辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。
職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。
擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。
辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。
人事檔案和各類文檔的.管理,并做好保密工作。
統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。
專項工作的執(zhí)行。
任職要求:
人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務(wù)的操作流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實,責(zé)任心強(qiáng)；上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識好。
公司人事專員的崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)9
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)
公司人事專員的崗位職責(zé)10
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的'收集與歸檔；
4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才；
2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項培訓(xùn)的組織、安排與落實；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)12
1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單；
3.進(jìn)行有效的'初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人；
4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估；
6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立及完善人才信息庫；
7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)13
①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
②建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同。
③執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
④收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
⑤執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、
⑥協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
⑦負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系、組織員工活動。
⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。
公司人事專員的崗位職責(zé)14
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)部門的事務(wù)（包括但不限于員工的入離職手續(xù)辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發(fā)放等）；
3、解答員工日常咨詢，協(xié)助處理糾紛。工傷、突發(fā)事件；
4、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案，保證業(yè)務(wù)及員工資料的完整性；
5、管理員工勞動合同；
6、配合其他部門相關(guān)工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)15
1、進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職的`相關(guān)工作；
4、建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統(tǒng)計員工考勤，請假等；
公司人事專員的崗位職責(zé)16
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的'勞動合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
公司人事專員的崗位職責(zé)17
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的'發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)18
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護(hù)招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的.招聘渠道，完成招聘項目策劃與執(zhí)行;
5、新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點完成與;
8、完成上級交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的'培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
公司人事專員的崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃；
3、每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的`培訓(xùn)需求；
4、組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間；
7、根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》；
公司人事專員的崗位職責(zé)21
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員的崗位職責(zé)22
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的.呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
公司人事專員的崗位職責(zé)23
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的'復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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