人力總監崗位職責(15篇)
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力總監崗位職責1
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力總監崗位職責2
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人力總監崗位職責3
1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,并監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;
2、根據公司發展戰略,健全并推進公司制度建設,優化規范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的'薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
人力總監崗位職責4
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力總監崗位職責5
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。
2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議；
6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；
9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力總監崗位職責6
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的.推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力總監崗位職責7
1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進
3、負責公司股權激勵方案的.日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
10、指導下屬開展人力資源工作
人力總監崗位職責8
1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;
2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;
3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;
4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的'合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;
6.完成上級交辦的其他工作。
人力總監崗位職責9
1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的`實施;
2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;
3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、負責公司高層主管的職業發展規劃;
7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監崗位職責10
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的'人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
人力總監崗位職責11
崗位職責
1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；
2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）
3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；
4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；
5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控
任職條件：
1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；
2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；
3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；
4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式
5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。
人力總監崗位職責12
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的`人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發展和傳播醫院管理理念及企業文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯系。
人力總監崗位職責13
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的'其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有人力資源管理師職業資格；
3、8年以上人力資源從業經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業背景優先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力總監崗位職責14
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的'向心力，帶動公司的發展。
人力總監崗位職責15
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；
2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施；
3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、全面指導公司人才的.“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊建設；
6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；
7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；
5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執行和落實；
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
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