核算文員崗位職責

核算文員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的核算文員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

核算文員崗位職責1

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發放。

　　四、根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的`記賬憑證。根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　六、定期核對各部門實發獎金數，并妥善保管當年工資、獎金發放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續。

　　八、打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊。

核算文員崗位職責2

　　一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執行黨和國家的有關勞動工資政策法令。

　　二、依照國家勞資政策及礦規定，收集匯總造冊各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發生的一般問題。

　　四、根據上級規定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業退伍軍人及大中專分配生的'轉正定級工作。

　　六、根據勞保規定，協助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領導交辦的臨時性工作。

核算文員崗位職責3

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養老保險基金管理規定》、《失業保險條例》、《個人所得稅法》、《關于工資總額組成的規定》等與工資相關的財經法規政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規章。

　　2、協助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關的內部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規章。

　　3、掌握員工人數及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關的'情況。

　　4、檢查、監督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發工資額；組織工資、獎金的發放。

　　6、依法計提（計交）養老、失業和醫療保險金，計提（計撥）福利費、教育經費和工會經費等與工資相關的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經理（番禺財務經理）的工作分配。

核算文員崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責公司每月銷售提成核算、銷售季度獎金核算、策劃部及其他部門提成核算；

　　2、根據公司具體項目提成標準，核算員工提成，編制項目提成報表，提成問題解答；

　　3、根據公司標準，制作離職員工的離職結算清單；

　　4、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，有相關工作經驗優先考慮；

　　2、能熟練運用excel；對excel有較強的理解，能熟練運用常用的`查找、判斷函數，能熟練應用excel透視表。

　　3、具有親和力，良好的分析判斷能力、有效溝通及解決問題的能力

　　4、較強的抗壓能力

核算文員崗位職責5

　　1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

　　2．將審核無誤的'工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。

　　3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。

　　6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管當年工資、獎金發放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續支出。

　　8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9．每月負責整理、裝訂、發送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉賬數據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

核算文員崗位職責6

　　（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執行。

　　（二）根據批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的`執行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。

　　（三）根據職工人數和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現金，組織發放。 做到及時、準確。

　　（四）發放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。

　　（五）人員的調入、調出、停發、扣發、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數，為有關資料或報表提供可靠數字。

　　（六）負責職工扣款的核算工作。

　　（七）完成領導交辦的其他工作。

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