聯絡員崗位職責

時間：2024-09-10 13:39:05 崗位職責我要投稿

聯絡員崗位職責(集錦11篇)

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的聯絡員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

聯絡員崗位職責(集錦11篇)

聯絡員崗位職責1

　　客戶聯絡員

　　1、溝通客戶。確保相互了解符合有關規則的進口清關信息

　　2、解決進口清關流程中產生的問題。以專業、禮貌及樂于幫忙的態度協助客戶解決爭端或者在進口清關技術層面上給客戶提供建議。

　　3、建立合作關系。與口岸各操作部門建立合作關系。

　　4、保持全面透徹的清關操作程序方面的'知識。

　　維護客戶數據。

　　1、溝通客戶。確保相互了解符合有關規則的進口清關信息

　　2、解決進口清關流程中產生的問題。以專業、禮貌及樂于幫忙的態度協助客戶解決爭端或者在進口清關技術層面上給客戶提供建議。

　　3、建立合作關系。與口岸各操作部門建立合作關系。

　　4、保持全面透徹的清關操作程序方面的知識。

　　維護客戶數據。

聯絡員崗位職責2

　　鐵鋒區人民法院便民訴訟聯絡員制度為了進一步加強我院與人民群眾的聯系，有效搭建與社會各界及中小型企業、社會團體良性互動的溝通平臺，及時化解社會矛盾，根據最高人民法院《關于進一步加強民意溝通工作的意見》及省高院“訪企業、提建議、促發展”整體意見的要求，促進我院審判工作的順利開展，特制定便民訴訟聯絡員制度。

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，解決基層群眾訴訟難問題，及時化解矛盾，在全區建立8個便民訴訟服務站的基礎上，通過向全社會聘請便民訴訟聯絡員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務站、便民訴訟聯絡員三位一體輻射整個轄區的便民訴訟“網絡”，實現司法為民、利民、惠民的宗旨目標。

　　二、實現目標

　　便民訴訟聯絡員制度的建立，將使我院通過便民訴訟聯絡員更加及時、全面地了解轄區群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問題或困難，特別是企業對司法的需求，從而更好地發揮審判職能作用，有的`放矢、及時、有效地提供實實在在的法律幫助和服務，使企業和轄區群眾能夠通過便民訴訟聯絡員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。

　　三、便民訴訟聯絡員基本條件

　　便民訴訟聯絡員由企業、街道、鄉鎮黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務的企業工作人員、村支書、社區書記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。

　　四、訴訟聯絡員工作職責

　　我院通過統一制作“便民訴訟聯系卡”，使群眾可以通過卡上的聯系電話直接向便民訴訟聯絡員了解情況或反映問題，便民訴訟聯絡員對調解不成的民事紛爭，能及時向我院反映。同時要求便民訴訟聯絡員經常主動進村入戶，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢，當好群眾與法院之間聯系的紐帶和橋梁。

　　1、負責收集本區域的群眾訴求，通過法制宣傳引導當事人理性訴訟；

　　2、依托訴訟聯絡信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進民意溝通；

　　3、幫助法院送達法律文書、調查取證和提供證據、線索；

　　4、開展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；

　　5、協助參與涉訴信訪工作和突發事件的處理工作；

　　6、監督人民法院依法履行司法職責。

　　7、積極收集社會各界對法院工作的評價信息，隨時反饋，為法院及時調整工作重點，規范司法行為提供依據，當好“信息員”；積極通過自己的親身體會向社會公眾宣傳法律、普及法律，推動和諧社會的構建進程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動中的紀律、作風和公正程度等方面進行監督，當好“監督員”。

　　五、便民訴訟聯絡員的工作要求

　　1、嚴格遵守國家的各項法律法規；

　　2、依法、依規履行工作職責；

　　3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務；

　　4、作風正派，誠實守信。

　　六、法官與便民訴訟聯絡員的日常工作管理

　　1、建立法官與便民訴訟聯絡員的信息網絡機制，實現法官與便民訴訟聯絡員的日常工作的信息共享和對接，及時發布新頒布的法律法規和司法解釋。

　　2、建立聯席研討會機制。由法院負責定期召開研討會，了解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問題，及時提出司法對策。特別是要加強對企業涉訴問題的調查研究，全面了解企業的司法需求。

　　3、建立培訓指導機制。結合轄區群眾的司法需求確定專題，由法院負責定期對訴訟聯絡員進行業務培訓，通過專題

　　輔導、庭審觀摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進提升便民訴訟聯絡員的履職能力。

　　4、建立庭審觀摩機制。定期組織訴訟聯絡員旁聽相關類型案件的公開審理情況，充分發揮庭審觀摩活動的教育和指引功能。

　　5、建立重大情況報告協調機制。負責企業的訴訟聯絡員要及時向法院匯報企業發展形勢、重點支柱行業法律風險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動工作、積極作為。

　　6、建立案件跟蹤回訪機制。由聯絡員協助法院對已審結的進行跟蹤回訪，反饋案件社會評價，了解相關司法需求，幫助完善管理措施。

　　7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進行分析匯總，對企業經營中存在的法律風險及時提出防范建議。

　　8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯絡員建立工作檔案，實行動態管理，每年組織開展優秀訴訟聯絡員評選活動，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時發出建議予以換聘。

　　9、法院對訴訟聯絡員提供的信息有保密的義務。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯絡員受到侵害的，法院及相關人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關法律法規處理。

　　七、機構設置

　　為了將此項制度落實到人，實施到位，我院設立便民訴訟聯絡員領導小組，組長由院長楊興義擔任，各黨組成員為領導小組成員。領導小組下設便民訴訟聯絡員辦公室，由副院長李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯絡員辦公室負責訴訟聯絡員日常工作。

聯絡員崗位職責3

　　職位描述：

　　1、在轄區內醫院進行公司產品的推廣，達成設定目標；

　　2、根據需要拜訪醫護人員，向客戶推廣產品，不斷提高產品市場份額；

　　3、開拓潛在的醫院渠道客戶，并對既有的客戶進行維護；

　　4、充分了解市場狀態，及時向上級主管反映竟爭對手的情況及市場動態、提出合理化建議；

　　5、制定并實施轄區醫院的`推銷計劃，組織醫院內各種推廣活動；

　　6、及時收集并反饋客戶信息和市場情況。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，醫、藥、營銷類相關專業；有外企經驗優先；

　　2、熟悉醫院工作流程，擁有良好的醫院資源和銷售渠道，熱愛藥品推廣服務工作；

　　3、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協調能力和團隊合作能力；

　　4、身體健康，思維敏捷。

　　5、能接受gps考勤。

聯絡員崗位職責4

　　任職要求：

　　1）大專或以上學歷，20—28歲，英語四級以上，三年以上相關工作經驗。

　　2）負責與供應商及客戶協調溝通產品方面的'事宜，協助產品經理有關產品資源開發并跟進各方面工作進度。（有家電產品方面的工作經驗優先考慮。）

　　3）熟練使用word/excel/email/powerpoint & photoshop

　　4）具有上進心和積極的工作態度，良好的團隊組織合作能力。

聯絡員崗位職責5

　　崗位描述：

　　客戶聯絡員

　　崗位名稱：

　　客戶聯絡員

　　直接上級：

　　銷售部經理

　　本職工作：

　　負責與客戶的聯絡工作

　　工作責任：

　　1.定時、定量訪問客戶，并提出訪問報告，上報銷售部經理。

　　2.根據訪問結果，協助秘書建立客戶資料庫。

　　3.定期與客戶進行聯絡，與客戶保持密切聯系，反饋客戶意見。

　　4.參加公關部組織的促銷活動，與客戶建立良好的關系。

　　5.對潛在客戶進行訪問，并提出初訪報告，上報銷售部經理。

　　6.將酒店相關的'信息反饋給客戶。

　　7.將客戶的訂房意向轉達給銷售員。

　　8.配合銷售員對客戶進行催款工作。

　　9.每月提出一份工作總結，上報銷售部經理。

　　10.熟悉本崗位工作，努力學習相關知識。

　　工作范圍：

　　銷售部及外出聯絡

聯絡員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、熟悉，學習相關產品知識；

　　2、接手公司的設計師關系，予以日常維系；

　　3、配合公司銷售人員的銷售工作

　　任職要求：

　　1、執行力強，工作態度認真；

　　2、善于與人交流，溝通能力強；

　　3、具備一定的'學習能力；

　　4、形象端正

聯絡員崗位職責7

　　崗位描述：

　　廣告聯絡員

　　崗位名稱：

　　廣告聯絡員

　　直接上級：

　　公關部主管

　　本職工作：

　　負責公關活動的`廣告聯絡工作

　　工作責任：

　　1.與廣告制作公司保持聯系，掌握廣告制作進度。

　　2.協助進行廣告的攝制。

　　3.與廣告媒體保持聯系。

　　4.與各新聞媒體保持良好業務關系，并向其提供新聞素材，并監督該新聞的發布。

　　5.樹立酒店良好形象，協助公關部主管進行廣告策劃。

　　6.每月提出一份工作總結，上報公關部主管。

　　7.熟悉本崗位工作，努力學習相關知識。

　　工作范圍：

　　公關部

聯絡員崗位職責8

　　1、根據本部門承擔的指標任務，每半年到部室或下屬單位進行工作調研，收集數據，統計匯總報表，報送市婦兒工委辦公室。

　　2、負責本部門的年度統計、分析，信息、材料、工作總結等。

　　3、每年組織對重點問題的調研，查出問題，提出建議，形成書面調研報告。

　　4、負責保送有關報表、材料、調查報告等，按時完成婦兒工委辦公室安排的一切工作。

　　檔案管理制度

　　一、立卷范圍

　　1、上級文件：上三級重要指示、批復、有關領導的重要講話、會議紀要等指導性的文件。

　　2、市婦兒工委及辦公室文件：向上的請示、報告，年度工作總結、計劃，會議文件、記錄、領導講話、發文、電話傳真記錄、重要公函，各種統計材料，評選先進的材料，以及具有保存和查閱價值的材料。

　　3、成員單位及下級文件：成員單位有關婦女兒童工作的報告，重要情況反映，年度計劃、總結，規定上報的典型材料和統計材料。

　　二、立卷原則和方法

　　1、按年度分類立卷，及時收集文件材料，原則上一事一卷。會議、表彰等一些能單獨成卷的材料，事后立即放入檔案袋，并注明名目，以便日后歸檔。

　　2、立卷時要保證文件的完整性、系統性和價值性。整理好的'案卷，擬好標題后需經部門負責人審閱，并征求檔案專職人員意見后，再進行編目裝訂。

　　三、立卷歸檔要求

　　1、案卷的整理、編目、裝訂、保存期限均應按檔案立卷有關規定辦理。

　　2、市婦兒工委及辦公室文件、簡報要按序號存一份備查卷在本辦公室。

　　3、每年3月底前整理裝訂好上一年的案卷，然后進行歸檔。

　　報表工作制度

　　1、為全面、系統地反映霍林郭勒市婦女、兒童發展狀況，為我市政府和社會各界及時掌握婦女兒童生存與發展的基本情況，跟蹤檢測霍林郭勒市婦女兒童綱要的實現程度，促進和諧社會的建設進程，依照統計法等各項法規，實施報表工作制度。

　　2、報表制度是我市實施兩綱的重要組成部分，由各成員單位執行，按照《內蒙古自治區婦女兒童狀況綜合統計報表制度》的統計范圍、統計口徑、計算方法、數據來源，按時報送。

　　3、本制度為年報制度，由各成員單位負責收集、整理有關資料，在對數據審核無誤后，于每年的3月底前以電子版及紙介質（主要領導簽字加蓋公章）報表方式報送市統計局、市婦兒工委辦公室（婦聯619室）。電子郵箱：hlglsfl@163.com。

　　4、本報表工作制度由霍市統計局負責解釋。

聯絡員崗位職責9

　　第一章總則

　　第一條為了加強學生組織督察委員會與各二級學院及各學生組織之間的信息交流，更好的為我校學生服務，學生組織督察委員會學生組織服務中心聯絡部建立了“聯絡部聯絡員制度”。由聯絡部各成員組成，通過多種方式開展工作，及時反饋各二級學院和學生組織在學習和活動過程中的意見和建議，暢通學生組織督察委員會與各二級學院及學生組織的信息溝通渠道，特制定聯絡員制度。

　　第二條本規定適用于學生

　　第三條組織督察委員會對學生組織服務中心聯絡部全體聯絡員的管理。

　　第二章聯絡員職責與權限

　　第一條聯絡員在與各學院學生會聯絡時的職責：

　　（一）安排聯絡員進入各二級學院以及各學生組織，并與其進入的學院或組織成員建立良好的關系，與他們做好工作交流。

　　各聯絡員積極參加所負責的二級學院或學生組織召開的品牌活動。收集負責的學院活動策劃、總結。

　　（二）收集二級學院日常教學管理、班風、學風建設情況以

　　及學生對教學工作的意見和建議。

　　（三）確定聯絡部聯絡員名單，建立聯絡員花名冊并確定組長。聯絡組組長定期與本組其他聯絡員進行溝通，了解整理各聯絡員收集到的工作相關情況；及時將必要的信息向學院及中心反映；向學生反饋二級學院相關問題的處理意見及結果。

　　(四) 必須秉持公平，公開，公正的原則，堅決遵守學生組織督察委員會的各項規章制度。

　　第二條聯絡員在與各學院學生會聯絡時的權限：

　　（一）聯絡員有權要求各學院負責人上交一段時期以內的工作報告，活動策劃等一系列能反映該院在這段時間里開展的活動的書面說明。

　　（二）聯絡員有權在公平公開公正的前提下，進行對該學院一段時期內的日常測評打分。

　　（三）聯絡員有權跟進自己所負責學院的各項活動，并要求該學院學生會進行相應的配合。

　　第三章聯絡員的選拔制度

　　第一條聯絡員的選拔標準

　　（一）熱愛學生會工作，積極為全體同學服務。

　　（二）樂于奉獻，敢于做出犧牲。

　　（三）能團結協作，富有開拓創新意識。

　　（四）嚴于律己，處處以身作則。

　　（五）為人正直、樂于奉獻、熱心為同學服務，不得相互推諉、敷衍塞責。

　　（六）有較高的積極性、有韌性：工作不能三分鐘熱血。一經上任就必須任期屆滿，不能中途打退堂鼓，工作不能憑一時熱情。

　　第二條聯絡員的選拔方式

　　（一）遞交申請。申請人須向各中心負責人提交書面申請書，申請書需寫于山東工商學院信紙，在文章最后右下角處寫明申請人姓名，所屬部門及申請日期。

　　（二）中心負責人審閱。中心負責人需根據聯絡員的選拔標準，秉持著公平公正的原則對申請人進行考察，考察期為期一個月。在這一個月的考察期內，聯絡員要嚴格遵守聯絡員制度，認真履行自己的`職責，對各學院學生會進行監督檢查。在此期間，中心負責人需對其進行打分，聯絡員可申請離職。

　　（三）最終考核。最終考核是由各部部長與中心負責人執行，考核包括面試與平時成績，平時成績是由中心負責人進行評測的，中心負責人需一周填寫一份《聯絡員日常工作測評》（表格見附件1.0）的表格，每項以10分為滿分，在一月后進行核算，每項40分滿分，總分240分，及格分為144分，平時成績占總成績的50%。面試總分100分，占總分的30%。8分的機動分，以給予表現十分突出者一定的分數。最終考核以百分制，60分及格，不及格者淘汰。

　　（四）信息確認。通過考核者，需填寫一份《聯絡員信息統計表》（表格見附件1.1），并上交。

　　第四章材料收集與整合

　　第一條聯絡員對材料的收集方法：

　　（一）召開會議。各聯絡小組可通過定期組織召開聯絡員會議，收集大家的意見，并就有關各方面遇到的問題展開討論，提出合理建議；聯絡組組長可根據具體情況，即時召開信息收集、發布等小型座談會，分析信息，通報情況。

　　（二）電話溝通。學生聯絡組組員之間可隨時通過電話聯系，了解或交流相關信息。

　　（三）直接訪問。聯絡組成員可根據實際情況，就相關問題與所負責的二級學院的負責人進行個別訪談，掌握和核實相關情況。

　　（四）問卷調查。根據需要，聯絡組可以在各二級學院小范圍內開展問卷調查，了解學生對組織工作方面的意見和建議。

　　（五）郵箱傳遞。聯絡員也可通過郵件的方式反映了解信息。

　　（六）QQ交流。建立QQ群，聯絡組成員之間可以通過QQ互相交流，相互學習。