交付部組織結構及崗位職責（精選10篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的交付部組織結構及崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
交付部組織結構及崗位職責 1
1、“綜合管理部經理”崗位說明書
職務名稱：綜合管理部經理
所屬部門：綜合管理部
直接上級：總經理
直接下屬：人事專員、行政專員、網絡管理員、駕駛員、清潔工、宿舍管理員、食堂采購員、廚師、廚工
工作關系：公司各部門、辦公用品供應商、政府相關部門、人力資源市場
職務概況：負責公司行政后勤及人力資源管理工作。
崗位職責：
1、公司行政規章制度的制定、監督、執行；
2、負責公司辦公用品的采購、管理和發放；
3、管理公司的資料、文件、光/磁盤及相關資料；
4、管理公司的公共衛生；
5、負責報刊、信件的收發；
6、負責公司食堂的管理；
7、負責公司集體宿舍的管理；
8、負責公司行政用車的調度及車輛管理；
9、負責公司的門衛管理及日常安全；
10、負責公司網絡的穩定運行及IT設備和耗材申購的審核與采購；
11、編寫、執行公司人力資源規劃；
12、招聘：制定招聘程序，選擇招聘渠道，安排面試及綜合素質測試；
13、培訓：組織員工的崗前及各類崗位培訓；
14、績效考評：制定考評文件、考評溝通，以及員工的升遷異動與辭退；
15、薪酬福利：制定薪酬福利政策，以及薪資的核算與審核；
16、負責公司的文化建設及宣傳工作；
17、完成上級臨時交辦的其他事項。
衡量標準：
1、公司其他部門對綜合管理部工作的反饋意見；
2、工作計劃及的可行性工作總結的即時性與完整性。
3、其他部門的反饋意見。
2、人事專員崗位說明書
職務名稱：人事專員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：本部門、人力資源市場、職業介紹所、其他各用人部門、政府勞動部門
職務概況：負責公司的人員招聘、培訓及文化宣傳工作。
崗位職責：
1、根據公司的人員需求狀況，選擇招聘渠道、發布招聘信息、實施招聘動作；
2、接待前來公司的報名人員及報名安排；
3、負責普工的初試；
4、負責辦理員工錄用、離職等相關手續；
5、負責新員工的崗前公司規章制度培訓及其他培訓的前期準備工作；
6、負責完善新員工的檔案建設工作；
7、定時完成并上報各項人力資源報表；
8、負責公司文化欄的文化宣傳工作；
9、負責監管執行各項人事制度，并向經理匯報；
10、相關資料的收集、整理與歸檔；
11、協助部門經理處理日常事務；
12、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、員工招聘的及時性；
2、各類人事報表的完整性；
3、其他部門的反饋意見。
3、行政專員崗位說明書
職務名稱：行政文員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、勞動與社會保障部門、行政用品供應商
職務概況：負責員工的考勤、社會保險的辦理、行政用品的采購與發放、各類檔案資料的保管等工作。
崗位職責：
1、負責公司職員的每月考勤工作；
2、負責公司食堂每日蔬菜的檢查與驗收工作；
3、負責與辦公用品供應商的聯系與采購工作；
4、負責辦公用品保管與發放工作；
5、員工飯卡的充值的收款工作；
6、負責每月辦理公司員工的社會保險工作；
7、負責辦理公司的意外險工作；
8、做好公司各類資料的收集、整理與歸檔工作；
9、文件的發放及過期文件的回收工作；
10、負責公司清潔工作的安排與監督;
11、協助部門經理的員工招聘工作；
12、經理缺席時臨時替代經理工作；
13、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、辦公用品采購的及時性以及按標準發放的控制性；
2、對外資料的準確性；
3、檔案資料管理的有序程度；
4、其他部門的反饋意見。
4、“網絡管理員”崗位說明書
職務名稱：網絡管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門、IT設備軟硬件供應商
職務概況：負責公司IT設備申購的評估、軟硬件的維護與維修、網絡管理等工作。
崗位職責：
1、對其他部門IT設備申購必要性的評估；
2、對已審批申購的IT設備尋找合適供應商進行尋價、比價和議價；
3、負責管理和保證公司網絡、服務器、臺式機等基礎設施的安全性、穩定性；
4、負責病毒公告、防御、檢測、清除，網絡病毒軟件部署、升級工作；
5、負責公司服務器、工作機、打印機的安裝、配置、運行；
6、負責IT使用軟件的操作培訓工作；
7、負責員工飯卡的充值操作；
8、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、網絡的穩定性與安全性；
2、IT軟硬件維護維修費用的控制；
3、其他部門的反饋意見。
5、駕駛員崗位說明書
職務名稱：駕駛員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司內部車輛的駕駛，以及車輛的保養維修工作。
崗位職責：
1、車輛的駕駛與維護；
2、負責公司領導的正常用車；
3、負責車輛的日常保養與檢查工作；
4、保證行駕車輛安全，自覺遵守交通法規；
5、節約油耗，降低車輛維修保養成本；
6、精心維護車輛，做到車內良好整潔；
7、遵紀守法，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位；
8、工作積極主動，服從調度，協助做好有關工作；
9、對所承擔的工作應全面負責；
10、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、車輛維修成本的控制；
2、交通法規的遵守及安全駕駛記錄；
3、其他部門的反饋意見。
6、清潔工崗位說明書
職務名稱：清潔工
所屬部門：綜合管理部
直接上級：行政文員
直接下屬：無
工作關系：公司各部門
職務概況：負責公司工廠內公共區域的清潔衛生工作。
崗位職責：
1、負責每日對所屬公共區域進行清潔，并保持整潔衛生。
2、負責公共區域的衛生監督，制止隨手亂丟垃圾及果皮不良行為。
3、負責清潔工具及清潔用品的保管與維護。
4、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、公共區域的清潔程度。
2、其他部門的反饋意見。
7、宿舍管理員崗位說明書
職務名稱：宿舍管理員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：所有住宿員工
職務概況：負責員工宿舍的清潔、服務及安全工作。
崗位職責：
1、熱心為員工服務、協助員工解決住宿中遇到的`問題。
2、督導員工清潔宿舍，檢查外來人員，維護宿舍安全衛生。
3、每天做好公共區域衛生打掃工作，確保整潔。
4、管理宿舍的水、電、電器用品，保障員工正常的生活。
5、及時報告及協助部門經理或公司領導處理宿舍突發事件。
6、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、宿舍的安全有序。
2、公共區域清潔衛生狀況。
3、住宿員工的滿意度。
8、食堂采購員崗位說明書
職務名稱：食堂采購員
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：各農貿市場及公司內外所有就餐人員。
職務概況：負責公司食堂的食品、物品采購工作。
崗位職責：
1、負責職工食堂的食品、物品采購供應。
2、采購時手續齊全，賬目清楚，每日對采購的物品上報辦公室。
3、對易耗、易腐食品要做到勤購，避免積壓造成浪費。
4、要開拓購菜渠道，努力食堂采購價廉、質優的物品，以降低飯菜的成本。
5、食堂日常的管理工作。
6、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、采購的食物的合格率、性價比及安全性。
2、就餐員工的滿意度。
9、廚師崗位說明書
職務名稱：廚師
所屬部門：綜合管理部
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：負責公司全體員工的伙食烹調工作
崗位職責：
1、負責食堂烹調制作，增加花色品種。
2、計劃用料，精工細作，提高烹調技術，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。
3、虛心聽取員工對伙食的意見，研究改善伙食措施。
4、保證員工能按時開飯。
5、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、食物的安全性。
2、開飯的準時性。
3、就餐員工的滿意度。
10、廚工崗位說明書
職務名稱：廚工
所屬部門：綜合管理部
組織結構及崗位說明書
直接上級：綜合管理部經理
直接下屬：無
工作關系：公司各部門及外來就餐人員
職務概況：洗菜、切菜、配菜與分菜，餐具清洗及食堂衛生的清潔工作。
崗位職責：
1、負責葷素菜的清洗、加工。
2、清洗消毒餐具按一刮、二洗、三過、四消毒的順序操通作，消毒餐具放于清潔櫥內，防止再污染。
3、窗口銷售飯菜，做到各盡其責，不隨便離崗。冬季要做好飯菜保暖工作，保證員工能吃到熱飯、熱菜。
4、搞好砧墩、案板、地面的衛生和刀砧潔凈與保養工作。
5、承辦經理臨時交待的事項。
衡量標準：
1、餐具及飯菜的清潔程度。
2、開飯的準時性。
3、就餐員工的滿意度。
交付部組織結構及崗位職責 2
崗位職責：
1、負責公司的人力資源規劃及選人、育人、用人、留人。
2、負責員工的進出及升遷異動等各項人事管理。
3、負責公司制度的制（修）訂及監督執行。
4、負責公司的企業文化建設。
5、負責公司的資料及檔案管理。
6、負責公司辦公耗材的采購與發放管理。
7、負責公司公共區域的.清潔衛生管理。
8、負責公司的門衛等安全管理。
9、負責公司員工食堂的管理。
10、負責公司員工宿舍的管理。
11、負責公司的網絡管理。
12、負責公司的車輛調度及管理。
13、負責公司的部分對外工作。
14、承辦總經理臨時交辦的工作。
1、“綜合管理部經理”崗位說明書
交付部組織結構及崗位職責 3
一、組織架構
1、直接上級：本項目營銷總監
2、同級部門:策劃部、招商部、產權戶籍部
3、部門內部:銷售經理、銷售主管、銷售秘書（助理）、置業顧問
二、崗位職責
1：銷售經理(1名）
（1）直接上級，營銷經理。
（2）職權及職責：
1）主動積極配合領導完成各項工作。
2）協助上級領導者依據實際情況調整原有的工作程序、管理體制，使各項工作趨于合理化，規范化。
3）做好項目籌備工作。
4）負責整個案場的管理工作，協調與各單位在銷售過程之中的關系。
5）統一銷售口徑，培訓和管理團隊。
6）帶領團隊按時完成公司布置的業績指標任務。
7）嚴格執行各項案場工作守則及作業流程。
8）制定周，月工作計劃并每周、月進行總結。
9）處理定金、合同、按揭等工作。
10）杜絕各種不良習氣及損害銷費者和公司利益行為的發生。
11）對所有的案場工作人員進行上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
12）建立完整的項目銷售檔案及客戶檔案。
13）完成銷售任務后協助做好個案報告，并帶領售樓人員做好公司交辦的新任務。
14）協助市場策部門做好市場調查分析，反映客戶意見及市場動態。
2.銷售秘書（助理）1名
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1）建立銷售合同及其他營銷文檔材料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2）完成各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制造、編寫，并隨時答復領導對銷售動態狀況的質詢。
3）重視收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、新政策、客源等資訊材料，提出分析報告，為部分業務職員、領導決策提供參考。
4）幫助銷售職員做好上門客戶的招待和電話來訪工作；在銷售職員缺席時，準時轉告客戶資訊，妥當處理。
5)重視客戶、顧客的投訴記錄，幫助有關部分妥當處理。
6)幫助經理做好現場內務、會議的記錄等工作。
7)妥當保管電腦材料，不泄漏銷售機密。
8)完成銷售經理交代的其他任務。
銷售主管（3——5名）
(1)直接上級:銷售經理.
(2)職責:
1)全力執行公司及部門下達的各項工作任務。
2）協助銷售經理完成公司業務指標的`分解。
3）全力完成自己的個人業務指標。
4）全力帶領自己的團隊完成銷售經理制定的分解業務指標。
5）積極組織本團隊參加公司組織的各項專業知識方面的培訓。
6）主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員。
7）有對本團隊工作人員上崗考核、業務評定、建議停職和推薦調升的權利。
根據管理幅度而定，每4-6名銷售人員中設1名銷售主管。
4、置業顧問（15——20)名
（1）直接上級：銷售主管。
（2）職責：
1）自覺遵守公司制定的各項規章制度。
2）對同事的不良行為不包庇，不縱容。
3）積極參加公司對員工的各項專業知識的培訓并爭取取得優良成績。
4）熱情、周到的接洽客戶，保證自己的服務讓客戶滿意，遇事不與客戶爭執并及時向上級匯報。
5）認真做好客戶登記并保證資料的準確性。
6）完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內容和數據的準確性。
7）妥善保管銷售手冊并確保其內容不外泄。
8）嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益。
9）貫徹執行部門制定的關于公司發現問題的改進計劃。
10）愛護公司財產，看到他人破壞行為應及時阻止。
11）積極主動完成領導布置的其他工作。
12）培養良好的團隊合作精神，提高工作效率。
13）配合市場策劃部門做好各類市場調研工作。
14）數量計算：
根據銷售套數及銷售周期而定。銷售人員的數量=銷售套數÷（成交概率×售樓員每天接待數量×銷售周期）。可以視具體的銷售時段進行調整。
交付部組織結構及崗位職責 4
崗位職責：
1、策劃店內各類促銷活動，安排參加平臺的活動。
2、提出公司京東商城店鋪平臺的季度、月度推廣方案，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率。
3、針對各渠道的推廣效果進行跟蹤、評估，及時提出營銷改進措施，給出切實可行的改進方案。
4、能夠找到性價比高、有效的.網絡廣告及推廣方式，分析本店的頁面流量等數據確定網絡廣告的真實、有效性。
5、使用數據羅盤等工具，為達到銷售業績提供決策。
6、負責京東打包硬廣推廣。
6、對網上店鋪的UV、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業的數據分析及平時做好競爭對手的`數據的采集、評估與分析。
7、拓展開發聯盟伙伴，并監控執行情況，拓展與行業網站的合作。
8、負責店鋪運營數據統計分析，并根據數據統計調整運營策略。
9、與美工、推廣、文案、客服做好溝通，及時根據數據信息傳達需要其他崗位配合的工作。
交付部組織結構及崗位職責 5
崗位職責：
1、制定商場運營管理的相關規章制度，并監督貫徹執行。
2、協助辦理場地租賃手續（簽訂租賃協議，收取質保金等）。協助新進商戶進場及裝修手續辦理等工作。
3、做好經營戶的交流、溝通工作保證合作雙方關系融洽，確保商場的管理措施落到實處。及時了解反饋經營戶的真實想法和要求，為領導決策提供信息。
4、處理好相關顧客廠商和售后服務等各種問題。
5、配合商場企劃工作的落實和信息反饋。
6、做好商場安全、消防、用電、衛生等方面的工作，及時協調處理各類突發事件。
7、負責巡檢商場環境、服務、設施設備運轉、商場標識牌等工作。
8、開好業務分析會，在自身學習、提升的'基礎上，帶好運營主管。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
交付部組織結構及崗位職責 6
崗位職責：
1、具體負責商場服務、安全、運營等各項管理工作。
2、了解同行業市場情況，進行系統分析，及時向總經理匯報經營管理情況，并提出改進建議。
3、解決商場內重大顧客投訴，并按公司有關規定及時處理。
4、協助日常招商工作，挖掘潛在商戶，提高招租率。
5、負責協助商場各類商業活動，以提升商場的客流量、成交量。
6、協助企劃部門組織實施商場的推廣方案，保證商場的品牌形象穩步提升。
7、監督執行商場統一管理制度，監督商戶合同履約、商品售賣、售后服務等情況。
8、協調公司與各商戶友好合作關系，對商戶提出的.`意見或者建議制定整改措施，及時匯報總經理。
9、結合物業部落實具體的開源節流、增收節支措施，在不影響商場整體形象的基礎上提高經濟效益。
交付部組織結構及崗位職責 7
崗位職責：
1、負責虎撲識貨的推廣工作；
2、負責識貨用戶問題及需求的收集反饋工作；
3、及時提出推廣建議，制定切實可行的推廣方案，通俗一點講，這份工作的.任務就是讓更多的.JRS了解虎撲識貨，將更多有愛的人們聚集在識貨。
任職要求：
1、熟悉電商行業，網購經驗豐富，熟悉一定網購領域者優先（如運動裝備、戶外、數碼、服裝、保健等各種行業領域均可）
2、文字功底扎實，能獨立完成廣告及論壇活動文案。
3、執行力強、思維活躍、創新力強，對數據敏感。
4、有推廣策劃能力，能獨立完成推廣方案制定及實施。
5、有網絡推廣經驗或熟悉虎撲論壇者優先。
交付部組織結構及崗位職責 8
崗位職責：
1、每天認真按巡場的要求巡視樓層，做好安全、衛生、環境等方面的巡場記錄。
2、每天都必須和廠家負責人及營業員交流、溝通，促使商場各項要求落實到位。同時注意收集商場經營、管理、家居、建材市場行情各方面的信息，記錄整理后，連同自己的想法，一同向主管領導匯報。
3、配合運營經理做好賣場管理、數據統計及等工作。
4、接待好商戶和售后服務的投訴客戶，作好詳細記錄，能處理的及時處理，一時不能處理的，講明理由，移交售后服務部，并配合好售后部門進行處理。
5、參與業務分析會，配合企劃和售后服務部門的.活動。
6、協調處理好樓層物業部工作關系，確保樓層平穩運營。
7、配合招商部工作，按時、足額地收繳場地租金等各項費用。
8、完成上級領導交辦的其他事務。
交付部組織結構及崗位職責 9
職責描述：
1、負責項目實施的組織管理和人員分工；
2、負責與業主、設計單位、施工單位、監理單位、公司其它部門的協調溝通；
3、項目實施過程的管理和檢查、施工隊伍的管理、進度管理等
4、項目風險管理和控制，組織、完成項目驗收、項目內所有文件的編制和審核、跟進等；
5、對項目部成員的管理和考核，項目管理總結和改進。
任職要求：
1、具備弱電行業項目管理方面基礎的`和必要的知識、技能；
2、能夠獨立完成600萬以上規模弱電項目的管理工作，在適當的指導下能夠完成較為復雜項目或多個項目的管理工作；
3、熟悉弱電系統工程項目實施的內容、過程、特點并熟練掌握現場實施管理、安全管理的知識；
4、熟悉安防工程、智能交通工程、建筑智能化工程技術和管理
交付部組織結構及崗位職責 10
職責描述：
1、根據公司的流程要求、項目合同要求和國家規范要求，全面負責項目交付和實施階段的技術工作。
2、負責和管理項目的勘查、深化設計及評審，技術方案的交付落地，技術問題處理和技術對外溝通與銜接。能協調各方資源，保障項目技術層面的可交付。
3、組織施工圖紙會審、技術交底工作，對技術交底工作的.過程及結果進行監督檢查。
4、負責組織和編制竣工技術文件資料，負責組織項目調試工作和技術培訓工作。
5、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、認同公司的核心價值觀，富有工作激情。
2、具備一般管理者相關基本知識；有較強溝通、協調和組織能力；
3、獨立承擔和主持過2個2000萬以上的弱電智能化或平安城市、智慧交通、司法行業等智慧城市等項目的技術負責人相關工作。
4、精通安防系統、網絡架構、數據中心、業務平臺、工程施工工藝等專項技術中的某一項技術。
5、本科以上，工作滿5年以上的it、自動化、電子、通信類、智能化、信息化等領域的工作經驗。
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