事業單位人事崗位職責

時間：2024-10-28 08:44:39 崗位職責我要投稿

事業單位人事崗位職責7篇

　　在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的事業單位人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

事業單位人事崗位職責7篇

事業單位人事崗位職責1

　　1、負責各部門人員配置，及時為各部門補充人才;

　　2、推動各部門培訓、績效的快速進行;

　　3、制定、完善各類規章制度，推動各類制度執行;

　　4、制作、監管各部門考勤，各類手續辦理(入、轉、調、離手續等)，進行各類手續面談;

　　5、領導交辦的其它事項。

事業單位人事崗位職責2

　　1、根據業務發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系;

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作;

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　5、完成領導下達的其他工作。

事業單位人事崗位職責3

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進行職位分析，制定詳細的`尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　3、做好職位發布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護與擴展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、協助辦理入、離職手續，做好員工關系等；

　　8、完成上級臨時交代的工作任務。

事業單位人事崗位職責4

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現的問題，開展后續跟蹤、評估、分析與優化工作,根據薪酬現狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數據支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據戰略規劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領導交待的'其它工作。

事業單位人事崗位職責5

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

　　2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的.工作;

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

　　4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

　　5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更;

　　7、負責公司資質維護以及資料更新;

　　8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

事業單位人事崗位職責6

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業單位人事崗位職責7

　　(1)負責公司一些行政事務，保障日常辦公環境、物資、網絡、工具等的支持到位。

　　(2)負責人員入職、離職過程管理及執行，包括過程定義與改善、手續流程的辦理。

　　(3)負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務及采買合同、歸集為人事行政范疇的其他服務或采買協議等。

　　(4)負責公司各類員工關系、活動的.策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動或事務的組織執行。

　　(5)負責公司入職培訓的組織與計劃執行(計劃編排由HRD牽頭部門負責人制定);

　　(6)負責員工薪酬績效核算工作;包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　　(7)負責員工社保福利等規劃與執行;

　　(8)其他上級交辦事宜。

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