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  • 企業人事專員崗位職責

    時間:2024-10-07 12:27:29 崗位職責 我要投稿

    企業人事專員崗位職責12篇

      在現在的社會生活中,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編整理的企業人事專員崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    企業人事專員崗位職責12篇

    企業人事專員崗位職責1

      人事崗

      基本要求:

      1、全日制本科及以上學歷,可接受實習生,專業不限,男女不限。

      2、身高160CM、170CM。具有親和力,形象氣質良好,普通話標準流利,思路清晰且具備良好的'語言表達能力。

      3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

      4、有良好的服務意識,工作認真負責、積極主動,具有團隊精神。

      崗位職責:

      1、執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

      2、發布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

      3、組織新員工入職培訓,業務培訓。

      4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

      5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

    企業人事專員崗位職責2

      崗位職責:

      1、負責員工關系管理及檔案管理;

      2、負責辦理員工入、離職手續;

      3、統計相關人事數據,完善數據庫;

      4、完成部門主管交辦的其他事項。

      崗位要求:

      1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學歷;

      2、1年以上相關工作經驗,人力資源管理、財會等相關專業為佳;

      3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮;

      4、具備良好的溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮;

      5、抗壓能力強、認真負責。

    企業人事專員崗位職責3

      1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;

      2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

      3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

      4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;

      5.績效考核的`匯總工作及月考勤的匯總;

      6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

      7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

      8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

      9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

    企業人事專員崗位職責4

      1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

      2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

      3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護;

      4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的組織,并根據錄用狀況進行背景調查。

      5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

      6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。

      7、根據領導審批的'培訓,具體安排企業各項培訓工作,如新員工入職培訓,對培訓效果做出評估,每次培訓,以便改進培訓工作,提高企業培訓工作整體水平。

      8、員工活動的策劃、組織實施。

      9、宿舍,車輛、飯堂管理。

    企業人事專員崗位職責5

      1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

      2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

      3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

      4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

      5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的`形成;

      6、領導交代的其他任務。

    企業人事專員崗位職責6

      1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

      2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

      3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;

      4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

      5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

      6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

      7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

      8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;

      9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

      10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

      11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

      12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

      13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;

      14.負責公司的印鑒、文印的'管理和信件的收發工作;

      15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

      16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

      17.完成公司領導交辦的任務。

    企業人事專員崗位職責7

      1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;

      2、開發、維護、分析、優化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求,更新招聘職位;

      3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

      4、分析招聘結果,提出優化招聘制度和流程的'合理化建議;

      5、參與執行公司活動現場執行工作;

      6、完成領導交辦的其他工作。

    企業人事專員崗位職責8

      1.完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

      2.負責監控并統計員工考勤;

      3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

      4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

      5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

      6.完成領導交代的其他工作。

    企業人事專員崗位職責9

      1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

      2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

      3)管理省/直轄市內重要的.文件和合同、協議、員工檔案。

      4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

      5)監管機構網站,協助機構網絡建設。

      6)協助總監完成每月工作報表和報告。

      7)督導辦公環境工作。

      8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

      9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

      10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。

      11)組織省/直轄市行政例會。

      12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

      13)完成上級交辦的其他工作。

    企業人事專員崗位職責10

      崗位職責:

      1、協調辦理工廠員工入職;

      2、簽訂勞動合同;

      3、登記并及時更新員工檔案信息;

      4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資核對)及思想動態關注;

      5、與工廠人事關系處理,溝通、傳達;

      6、通過規范的運作降低人員流失率;

      7、日工作匯報提交,月員工流失率分析報告提交;

      職位描述:

      1、簽訂勞動合同;

      2、人事檔案管理;

      3、辦理社保;

      4、公司日常考勤,工資結算出送財務;

      5、辦理人員入離職手續;

      6、協助相關招聘工作;

      7、組織公司員工進行培訓;

      8、發放節日的獎品;

      9、協助公司行政處理一些公司事務。

      職位要求:

      1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

      2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;

      3、具有良好的.書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

      4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

      5、了解國家各項勞動人事法規政策;

      6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

      7、有強烈的'責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

    企業人事專員崗位職責11

      1、負責公司招聘工作,招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

      2、員工的績效考核和考勤統計;

      3、負責辦理員工入離職、轉正手續,以及員工日常請假和休假的'管理和統計;

      4、組織和開展員工活動,做好員工關懷,協助上級進行企業文化建設;

      5、制定、規范和優化公司各項制度,監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

      6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

      7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

      8、各類通知文件的撰寫與下達,以及辦公室衛生工作的輪值安排;

      9、上級交代的其他雜事等。

    企業人事專員崗位職責12

      宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;

      辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的`發放、管理;

      負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

      負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;

      接待客戶訂餐和預訂酒店

      飯票的領取與發放;

      與管理處工業區相關問題聯絡;

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