教授崗位職責(zé)7篇
在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的教授崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
教授崗位職責(zé)1
（一）熟悉本學(xué)科實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)和技術(shù)動(dòng)態(tài)，提供學(xué)術(shù)和技術(shù)指導(dǎo)；
（二）根據(jù)本學(xué)科實(shí)驗(yàn)室發(fā)展要求，提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方向，制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃，擬訂教學(xué)和科研實(shí)驗(yàn)方案；
（三）積極開(kāi)展實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)講義和指導(dǎo)書(shū)；
（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)大型精密儀器設(shè)備的`引進(jìn)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；
（五）不斷學(xué)習(xí)本學(xué)科領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)理論與實(shí)驗(yàn)技能，熟悉掌握有關(guān)儀器設(shè)備使用方法；
（六）掌握先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)手段，承擔(dān)和指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)裝置的研制及有關(guān)儀器設(shè)備的改造工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問(wèn)題；
（七）指導(dǎo)中、初級(jí)實(shí)驗(yàn)工作人員的業(yè)務(wù)工作和學(xué)習(xí)；
（八）協(xié)助實(shí)驗(yàn)室主任做好實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)工作。
教授崗位職責(zé)2
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和身體條件;
2、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。
3、任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次。
(二)專業(yè)技術(shù)條件
競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)在四級(jí)崗位(含原聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù))任職滿五年以上，并具備下列條件之一者：
(1)符合二級(jí)崗位條件之一者;
(2)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)專業(yè)技術(shù)人才、省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;
(3)政府特殊津貼獲得者;
(4)省級(jí)拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;
(5)任現(xiàn)職以來(lái)，獲省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng))前三名的;
(6)任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的;
(7)任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的。
(三)直接競(jìng)聘條件
已聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位業(yè)績(jī)條件之一者，不受任職年限限制，可直接競(jìng)聘三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位職責(zé)
1、每學(xué)年系統(tǒng)擔(dān)任兩本以上課程的講授工作，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和社會(huì)調(diào)查等活動(dòng)。
2、掌握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)和本專業(yè)發(fā)展方向。充分發(fā)揮教學(xué)、學(xué)術(shù)帶頭作用,領(lǐng)導(dǎo)或參加本學(xué)科教學(xué)、科研工作及專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)工作;
3、指導(dǎo)教育教學(xué)改革和教材建設(shè)工作,進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程項(xiàng)目的研究;
4、指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文,指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師;
5、主持或參加科研項(xiàng)目及省級(jí)教改課題;主持或者指導(dǎo)研究解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)發(fā)展中的重大課題，編審教材，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)著作;
6.承擔(dān)并完成學(xué)院規(guī)定和分配的.其它工作.
三、工作標(biāo)準(zhǔn)
1、自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策;嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。
2、完成規(guī)定的教學(xué)工作量。
3、有奉獻(xiàn)精神，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調(diào)各學(xué)科關(guān)系。能運(yùn)用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。
4、重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
5、聘期主持完成一項(xiàng)科研項(xiàng)目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇.
6、能夠以身作則做好對(duì)年輕教師的傳、幫、帶工作。
教授崗位職責(zé)3
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被SCI或EI收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編或副主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少40學(xué)時(shí)。
⒋三年內(nèi)參加（前三名）一項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目；或主持一項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款15萬(wàn)元（不含硬件費(fèi)）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)或參加指導(dǎo)研究生二名。
⒍受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒎三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
教授崗位職責(zé)4
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對(duì)本科生）教學(xué)90學(xué)時(shí)以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫(xiě)、編著教材一部以上。
⒋三年內(nèi)至少參加（前三名）校級(jí)以上教學(xué)改革項(xiàng)目一項(xiàng)；或以主要完成人（前三名）完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加（前三名）省級(jí)以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款3萬(wàn)元（不含硬件費(fèi)）。
⒍每學(xué)年指導(dǎo)1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生1名以上。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
具體崗位職責(zé)和三年工作任務(wù)：
教授崗位職責(zé)5
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉三年內(nèi)至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內(nèi)至少主編一本專著或教材。
⒊每學(xué)年承擔(dān)本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少30學(xué)時(shí)，或每學(xué)期面向本科生或研究生開(kāi)設(shè)10學(xué)時(shí)以上的學(xué)科前沿講座。
⒋三年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目一項(xiàng)；或主持省部級(jí)項(xiàng)目?jī)身?xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款25萬(wàn)元（不含硬件費(fèi)）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。
⒌三年內(nèi)至少指導(dǎo)研究生三名。
⒍必須履行有關(guān)學(xué)科建設(shè)與發(fā)展的義務(wù)。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
教授崗位職責(zé)6
1、協(xié)助歐菲大學(xué)院長(zhǎng)，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、協(xié)助制定大學(xué)組織結(jié)構(gòu)和管理體系及業(yè)務(wù)規(guī)范，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
3、組織監(jiān)督大學(xué)各項(xiàng)規(guī)劃及計(jì)劃的實(shí)施；
4、了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略及市場(chǎng)需求，為公司培訓(xùn)課程提供科學(xué)的決策依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)工作的管理，師資團(tuán)隊(duì)的`優(yōu)化，教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調(diào)，及年度教學(xué)計(jì)劃制定和修改，并指導(dǎo)管理教學(xué)常規(guī)工作；
6、全面把握公司培訓(xùn)課程的市場(chǎng)狀況；
7、做培訓(xùn)及會(huì)議成本預(yù)算。
教授崗位職責(zé)7
⒈完成學(xué)校規(guī)定基本工作量。
⒉每學(xué)年承擔(dān)講授主干基礎(chǔ)課（面對(duì)本科生）教學(xué)80學(xué)時(shí)以上。
⒊三年內(nèi)以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內(nèi)編寫(xiě)、編著教材一部以上，且為教材主編或副主編。
⒋三年內(nèi)至少主持校級(jí)以上教學(xué)改革項(xiàng)目一項(xiàng)；或完成學(xué)校下達(dá)的重大教學(xué)改革任務(wù)。
⒌三年內(nèi)參加（前二名）省級(jí)以上科研項(xiàng)目一項(xiàng)；或橫向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款5萬(wàn)元（不含硬件費(fèi)）。
⒍每學(xué)年至少應(yīng)具體指導(dǎo)青年教師（副高以下職務(wù)）1名以上，指導(dǎo)2名本科生畢業(yè)論文；三年內(nèi)至少招收研究生2名。
⒎受聘期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責(zé)，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。
⒏三年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責(zé)，學(xué)校將給予解聘。
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