人事科崗位職責集合14篇
在現在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人事科崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事科崗位職責 篇1
1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;
2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
5、負責公司的`行政后勤類相關工作。
人事科崗位職責 篇2
1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的'工作。
4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責 篇3
1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動合同事宜;
2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;
3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;
4、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
人事科崗位職責 篇4
直接上級：人事部；
部門性質：人事管理；
管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；
管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；
主要職責：
1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；
3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4．抓好人事管理工作；
5．負責公司人員調動指標的審辦工作；
6．負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才；
7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；
9．負責人事檔案管理工作；
10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；
11．勞保事務的聯絡及有關疑難的.解釋；
12．負責人事統計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協助做好有關人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
人事科崗位職責 篇5
1、負責人員招聘;
2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;
3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、負責員工節日福利等工作;
5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續
6、協助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
人事科崗位職責 篇6
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的'編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責 篇7
1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;
3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的.處理;
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科崗位職責 篇8
1、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日常基礎人事工作。
人事科崗位職責 篇9
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業務，并反饋結果;
2、負責每月社保、公積金數據核對工作;
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
人事科崗位職責 篇10
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的'管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責 篇11
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的.接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定制度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
人事科崗位職責 篇12
1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;
4、完成領導交辦的.其它事務性工作。
人事科崗位職責 篇13
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的`搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責 篇14
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的`信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
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