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  • 門店營銷崗位職責

    時間:2023-05-25 12:49:53 崗位職責 我要投稿
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    門店營銷崗位職責

      在學習、工作、生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編整理的門店營銷崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    門店營銷崗位職責

    門店營銷崗位職責1

      工作職責

      1、制定商場年度、月度促銷計劃,策劃、實施商場星級和主題性促銷活動,并配合實施區(qū)域組織的各項促銷工作;

      2、分析競爭對手,收集競爭對手的促銷活動信息,為商場制定有效的競爭策略提供輸入;

      3、負責分店內(nèi)外特約商戶的拓展、活動聯(lián)合和管理,以及OA和外網(wǎng)新聞的`更新。

      任職要求

      1、教育背景:本科以上學歷,市場營銷、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

      2、工作經(jīng)驗:相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗;

      3、招聘要求:

      (1)具有良好的文案與文字功底;

      (2)具有一定的市場敏感度,熟悉顧客心理和消費需求,思維靈活,富有創(chuàng)意,業(yè)務能力較強;

      (3)語言表達能力強,具備較強的應變能力、協(xié)調(diào)組織能力和團隊協(xié)作能力;

    門店營銷崗位職責2

      任職要求:

      1、大專以上學歷,25-45歲。

      2、良好的職業(yè)道德。

      3、勤于拜訪和維系客戶關(guān)系。

      4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。

      5、熱愛銷售,認同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

      6、有自己經(jīng)營過相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

      職責描述:

      1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

      2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施

      3.銷售代表的.業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行

      4.銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓

      5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào),銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

      6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

      7.定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調(diào)研

      8.定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結(jié)

      9.負責銷售資料的監(jiān)控和準備

      10.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作

      11.對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

      12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

    門店營銷崗位職責3

      任職要求:

      1、大專以上學歷,25-45歲。

      2、良好的職業(yè)道德。

      3、勤于拜訪和維系客戶關(guān)系。

      4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。

      5、熱愛銷售,認同保險。樂于幫助別人,有團隊發(fā)展意愿。

      6、有自己經(jīng)營過相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

      職責描述:

      1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才;

      2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排,并負責計劃和安排的實施

      3.銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程,保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行

      4.銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓

      5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào),銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

      6.銷售代表的考核及日常人員管理,銷售團隊建設,并提交人員使用與管理建議

      7.定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調(diào)研

      8.定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結(jié)

      9.負責銷售資料的`監(jiān)控和準備

      10.完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作

      11.對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平,提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件,禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

      12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

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