任職要求和崗位職責

時間：2023-06-07 12:09:30 崗位職責我要投稿

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任職要求和崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的任職要求和崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

任職要求和崗位職責

任職要求和崗位職責1

　　【管理組織關(guān)系】

　　直接上級:市場部經(jīng)理

　　【任職要求】

　　◇男/女,28-45歲,身體健康,思維敏捷,品行端正;

　　◇大專或大專以上學歷;

　　◇熟悉物業(yè)智能化設(shè)備,從事物業(yè)管理主管以上崗位2年以上,從事市場策劃崗位2年以上;

　　◇持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;

　　◇具較強的工作責任心、分析問題的能力和說明能力;

　　◇具各類常用文函的書寫能力和計算機文字處理技能,熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。

　　【崗位職責】

　　在市場部經(jīng)理的領(lǐng)導下完成公司下達的目標任務(wù);

　　負責單項研發(fā)項目的開發(fā);

　　負責編制各類物業(yè)管理方案和物業(yè)管理投標書;

　　負責開發(fā)管理區(qū)域內(nèi)的增值服務(wù)內(nèi)容,并幫助各管理點實施;

　　實施對外委項目的時間控制及質(zhì)量保證控制;

　　配合公司業(yè)務(wù)管理部實施所策劃的項目內(nèi)容;

　　完成領(lǐng)導交辦的.其它工作。

　　【管理權(quán)限】

　　1、崗位職責范圍內(nèi)的工作決定權(quán);

　　2、對職務(wù)工作內(nèi)容范圍內(nèi)的提議和合理化建議權(quán)。

任職要求和崗位職責2

　　【管理組織關(guān)系】

　　直接上級:公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理

　　直接下級:項目經(jīng)理(a)、項目經(jīng)理(b)

　　【任職要求】

　　男/女,32~48歲,身體健康,思維清晰,職業(yè)道德素質(zhì)和心理素質(zhì)良好,反應(yīng)

　　靈敏,品行端正;

　　◇大專或大專以上學歷;

　　◇具三年以上物業(yè)管理項目經(jīng)理實踐經(jīng)驗和三年以上市場拓展工作經(jīng)驗;

　　◇持國家認可的職業(yè)經(jīng)理人證書和物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;

　　熟悉房地產(chǎn)、物業(yè)管理、檔案管理專業(yè)知識及國家有關(guān)法律、法規(guī)和條例;

　　具較強的工作責任性、組織能力和綜合協(xié)調(diào)能力;

　　◇具較強的公關(guān)能力,善于處理與各級政府部門及相關(guān)客戶的關(guān)系。

　　【崗位職責】

　　直接對公司總經(jīng)理負責,領(lǐng)導市場部員工完成公司下達的目標任務(wù);

　　負責公司市場業(yè)務(wù)的策劃和拓展工作;

　　對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,負責擬訂公司市場企劃工作計劃,根據(jù)目標、規(guī)范和要求,帶領(lǐng)部門有計劃、有組織地實施行之有效的市場拓展和項目開發(fā)策劃;

　　負責外委咨詢項目費用的預算、選聘外委項目咨詢方,并組織部門人員對各類項目進行時間控制及質(zhì)量保證控制;

　　負責制定或?qū)徍耸袌霾糠秶鷥?nèi)與研發(fā)項目相關(guān)的經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議;

　　負責對市場部的各類文書檔案和有關(guān)資料進行收集、整理、分類、保管、鑒定和統(tǒng)計歸檔等工作(包括各類合同、協(xié)議、項目書、投標書、會議記錄、登記表等);

　　協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門參加管理方案的.評審;

　　主動積極地與政府部門、開發(fā)商、咨詢方等相關(guān)單位進行溝通,保持良好的人際關(guān)系;

　　公司領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

　　【管理權(quán)限】

　　對市場部職責范圍內(nèi)的工作有決策指揮權(quán);

　　對市場部人員有考核和工作監(jiān)督權(quán);

　　對市場部人員有聘用與解聘建議權(quán);

　　在職務(wù)工作范圍內(nèi)的有提議和合理化建議權(quán)。

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