人力資源主管崗位職責(zé)

時間：2023-06-14 12:28:08 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源主管的崗位職責(zé) 推薦度：
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人力資源主管崗位職責(zé)24篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(zé)24篇

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　　（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　　（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　　（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的'選定。

　　（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　　（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　　（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。績效考核行政工作

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　人力資源主管崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題; 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤; 2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才; 5、負責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核; 7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的`建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負責(zé)門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運轉(zhuǎn)；

　　2、全面負責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用；

　　3、全面負責(zé)門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作；

　　4、統(tǒng)籌負責(zé)門店招商面積的`補充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進合作商戶日常營運管理；

　　5、負責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；

　　6、負責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責(zé)員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責(zé)員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責(zé)員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的'刊登，員工面試工作等；

　　10、負責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責(zé)本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理; 3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

　　3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的'建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設(shè)計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的'訓(xùn)練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的'策劃、組織；

　　8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預(yù)算的`初編。

　　（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　　（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的`異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責(zé)人員的'招募; 3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化); 4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

　　3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責(zé)16

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調(diào)查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　　（4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　　（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　　（6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　　（8）組織應(yīng)聘者的`測試。

　　（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調(diào)配。

人力資源主管崗位職責(zé)17

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責(zé)18

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態(tài)及費用資料的`制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)19

　　1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系; 2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作; 4、負責(zé)參與公司薪酬體系的.建立和管理;

　　5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)20

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;

　　3.負責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機制，構(gòu)建人才梯隊;

　　9.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的'凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位職責(zé)21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的.人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等