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  • 人力資源管理師崗位職責

    時間:2023-06-16 14:00:44 崗位職責 我要投稿

    人力資源管理師崗位職責

      在日新月異的現代社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的人力資源管理師崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    人力資源管理師崗位職責

    人力資源管理師崗位職責1

      根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務。

      根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

      負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發展需要的'人員梯隊。

      4.擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。

      5.其他人力資源相關文案工作的處理,領導臨時交辦事宜。

    人力資源管理師崗位職責2

      1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

      2、按照公司規劃和編制要求,組建技術服務團隊,配合技術副總引進技術老師隊伍;

      3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

      4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

      5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

      6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

      7、對現有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

      8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

      9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

      10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

    人力資源管理師崗位職責3

      1、主導公司招聘、培訓工作。

      2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

      3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

      4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;

      5、開發相應內培課程,對接內外部講師的溝通;

      6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

      7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

      8、完成上司交辦的其它工作。

    人力資源管理師崗位職責4

      (1)配合公司經營目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發展計劃及人員編制數額,并根據人力發展計劃,籌劃辦理各項培訓。

     。2)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

     。3)制定各項員工福利與工作安全的',并維持員工與公司間的和諧關系。

     。4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

     。5)有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。

     。6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

    人力資源管理師崗位職責5

      職責:

      1、負責人力資源管理師考試培訓課程的'研發和教學工作(錄播+直播)。

      2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設,以及考試教材和圖書的編寫。

      3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

      任職要求:

      1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業畢業。

      2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

      3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

    人力資源管理師崗位職責6

      1、主導公司招聘、培訓工作。

      2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

      3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

      4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和分析的編寫;

      5、開發相應內培課程,對接內外部講師的.溝通;

      6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

      7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

      8、完成上司交辦的工作。

    人力資源管理師崗位職責7

      1、負責建立人力資源系統。

      2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,

      3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

      4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

      5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。

      6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

      7、負責對各類下達的.計劃的執行及考核情況。

    人力資源管理師崗位職責8

      崗位職責

      1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

      2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;

      3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

      4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;

      5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

      6、其他上級安排的工作;

      任職資格:

      1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;

      2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

      3、有一定的`文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

    人力資源管理師崗位職責9

      編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程,并監督執行,在實施過程中促進不斷優化和完善;

      評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

      年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進工作;

      制定培訓計劃并落實執行;

      負責員工關系管理,處理勞資糾紛;

      負責員工入離職等人事管理工作;

      領導交辦的其他工作。

    人力資源管理師崗位職責10

      職責:

      1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色,向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

      2、參與制定公司人力資源戰略規劃,并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

      3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

      4、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

      5、規劃員工職業發展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

      6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

      7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

      8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

      9、提煉公司的企業文化內涵,推動企業文化系統的`建設工作,促進組織核心價值觀的落地。

      10、組織管理創新與標桿學習,持續提升公司管理水平

      11、 領導交辦的其他工作

      任職要求:

      1、本科及以上學歷,MBA優秀考慮;

      2、20xx年以上人力資源工作經驗,有咨詢公司經驗者為佳。;

      3、精通人力資源管理的各領域知識,有企業內部組織發展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業知識扎實;

      4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力,能協調內外部資源與他人合作達成結果;

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