人事專員崗位職責合集15篇
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責1
1.服從總經理的`工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
2.維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，；
3.維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容；
4.協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作；
5.負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批；
6.每月完成公司人事報表，提交公司審核；
7.每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表；
8.做好各類供應商選定工作；
9.負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故；
10.負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放；
人事專員崗位職責2
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協助做好勞動備案、商業險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規培訓，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的`匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產整理登記;
7、協助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人事專員崗位職責3
崗位職責：
1.負責公司Employee Engagement活動的策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)
2.負責員工關懷政策和項目的優化和落實（如婚喪嫁娶等）
3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關事宜）
4.負責公司保險購買，續保等事宜，員工就醫理賠事宜處理
5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實安排
6.負責相關政府事宜辦理，包括落戶（應屆生、留學歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務簽證等
7.負責員工入離職手續辦理，檔案整理
8.負責員工花名冊，組織架構圖，HC reporting
9.負責員工各項證明開具
10.年底12萬納稅申報事宜
11.領導交辦的'其他事宜
職位要求：
本科及以上學歷
具有良好的溝通表達、跨部門合作協調能力，EQ和人際敏感度高
1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉相關事務性工作
熟悉相關法律法規，熟悉人力資源各項實務的操作流程
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責4
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
人事專員崗位職責5
崗位職責：
1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；
2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；
3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；
4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的.安排，建立和諧的企業與員工關系；
5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；
6、上級領導安排的其它相關工作。
職位要求：
1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源相關工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規相關政策；
4、具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，有親和力；
5、薪資可面議。
此職位工作地點在嘉定區馬陸鎮,公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。
班車路線如下：
楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
人事專員崗位職責6
1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;
4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的'制定與推行，勞動報酬的統計。
6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。
7、業務體系的梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。
8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責7
1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的.落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;
5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
人事專員崗位職責8
崗位職責：
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的`適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。
人事專員崗位職責9
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
人事專員崗位職責10
一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的.維護，完善組織架構；
二、執行并完善公司的人事規章制度與招聘計劃；
三、建立健全績效考核制度并有效執行；
四、建立公司培訓體系，制定培訓方案；
五、組織進行員工招聘工作，安排面試時間，根據公司需要建立公司人才庫；
六、執行并完善員工入職、轉正，調整，離職流程，以及解聘手續的辦理，接待引領新進員工入職；
七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
八、負責公司人事文件的呈轉及發放；
九、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
十、協助人事經理完成日常工作；
人事專員崗位職責11
1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續;
4、及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離職人員統計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責12
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員崗位職責13
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;
2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。
3、負責協助組織各項培訓與會議。
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。
6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。
人事專員崗位職責14
1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的'管理
4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領導安排的其他工作
人事專員崗位職責15
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的`固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
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