行政人事主管崗位職責

時間：2023-06-23 21:14:09 崗位職責我要投稿

行政人事主管崗位職責

　　在當下社會，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事主管崗位職責

行政人事主管崗位職責1

　　1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務。

　　4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的.登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政人事主管崗位職責2

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管崗位職責3

　　1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程，并監督執行。

　　2.根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的`執行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衛及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責4

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的.簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度，并適時進行修訂和實施監控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管崗位職責5

　　1、在公司的要求下，負責管門店人力行政事務、公共關系等;

　　2、協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通等基礎流程對接工作;

　　3、協助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴格考勤管理流程并監督執行;

　　4、根據公司要求，完成與大物業之間對接聯系工作，保障門店運營;

　　5、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

　　6、完成上級交辦的`其他工作。

行政人事主管崗位職責6

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的`關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事主管崗位職責7

　　1、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　2、根據現有的'編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施,建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　3、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　4、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作，后勤的管理等相關工作;

行政人事主管崗位職責8

　　1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續;

　　11、協助統計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協助管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領導安排的其他工作;

行政人事主管崗位職責9

　　1、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

　　2、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時開展培訓工作；

　　3、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

　　4、每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

行政人事主管崗位職責10

　　1、招聘簡歷的'篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管崗位職責11

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的`組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責12

　　1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的.其他工作。

行政人事主管崗位職責13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實實施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產及低值易耗管理

　　5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關系處理等工作

　　7、領導交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責14

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的.執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責15

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協調與關系維護；

　　7、完成總經理布置的其他工作。

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