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  • 人事部崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-07-17 08:57:49 崗位職責(zé) 我要投稿

    人事部崗位職責(zé)(匯編15篇)

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的人事部崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事部崗位職責(zé)(匯編15篇)

    人事部崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作,使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

      2、了解并掌握部門的.用人需求,發(fā)布招聘信息,針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

      3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

      4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

      1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

      2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

      3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

      4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

    人事部崗位職責(zé)2

      1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

      3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

      4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

    人事部崗位職責(zé)3

      職責(zé)表述:參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

      工作任務(wù):

      1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

      2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

      3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

    人事部崗位職責(zé)4

      (一)、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

      (二)、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

      (三)、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

      (四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求;

      (五)、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

      (六)、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

      (七)、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

      (八)、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的'歸檔立卷管理的工作;

      (九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

      1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);

      2、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);

      3、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

      4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

      5、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

      6、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;

      7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);

      8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

      9、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

    人事部崗位職責(zé)5

      1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS,會(huì)排版圖片寫文案優(yōu)先。

      2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;

      3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的.整體整潔和美觀

      4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

      5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購買及管理;

      6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);

      7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;

      8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

    人事部崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)組建公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)章制度并檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。

      3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施。

      4、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,按照公司人力資源規(guī)劃,及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

      5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)工作,建立健全公司的培訓(xùn)體系、根據(jù)公司需求,組織員工崗前、崗中培訓(xùn),并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓(xùn)。

      6、熟悉各個(gè)部門及生產(chǎn)車間的'工作流程,并做到統(tǒng)籌管理的作用。

      7、獨(dú)立完成日常行政運(yùn)營的工作并多角度降低行政費(fèi)用或營成本。

      8、負(fù)責(zé)辦公室各部門的后勤保障工作,維護(hù)良好有效的工作環(huán)境。

      9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

    人事部崗位職責(zé)7

      1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

      2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

      3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

      4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

      5、分析經(jīng)營策略,制定整體績效管理體系,進(jìn)行績效體系的'建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

      6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

      7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

    人事部崗位職責(zé)8

      1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

      2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制

      4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

      5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

      6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資

      7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

      8、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案

      9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

      10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

      11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,建設(shè)企業(yè)文化,解決勞動(dòng)糾紛

      12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排,完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

    人事部崗位職責(zé)9

      1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

      2.建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

      3.負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

      4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

      5.負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的.制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

      6.及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事部崗位職責(zé)10

      一、制度管理

      1.草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

      2.組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

      3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

      二、行政后勤管理

      1.負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

      2.負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理;

      3.負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺接待、采購、后勤服務(wù)工作;

      4.進(jìn)行公共關(guān)系的維護(hù);

      5.負(fù)責(zé)對各部門工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

      6.負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

      7.負(fù)責(zé)各類行政規(guī)章制度的擬制。

      三、人力資源管理

      1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

      2. 人事流程管理:員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

      3.人力資源開發(fā):骨干員工、儲備干部的'選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      4.勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;

      5.薪酬管理:定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

      6.培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作;開發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

      7.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

      8.人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

      四、策劃管理

      1. 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

      2. 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

    人事部崗位職責(zé)11

      1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制訂計(jì)劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,如有重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),共同研究、正確處理。

      3.抓好管理工作,經(jīng)常深人基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)調(diào)整使用干部。

      4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

      5.組織本部門干部的.政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動(dòng)其工作積極性,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      6.對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),鼓勵(lì)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

      7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

      8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際,制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

      9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

      10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

      11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

    人事部崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

      2、公司人員檔案的建立與管理;

      3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

      4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

      5、協(xié)調(diào)各部門之間的`日常事宜;

      6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

    人事部崗位職責(zé)13

      1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;

      2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

      3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

      4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

      5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

      6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

      7、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      8、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

      9、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;

      10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

      11、協(xié)助實(shí)施公司的`建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

      12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務(wù)。

    人事部崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

      2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

      3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

      5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

      7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

      9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

      11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

      12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

      13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

      14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

      15、定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

      16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      擴(kuò)展資料

      人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門。現(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性,分離出人力資源部門。

      一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展,但不能說人事部本身具有缺陷,只是一般意義上的解說歪曲了人事部的'意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因,因此人事部并沒有過時(shí)之說。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。

      人事部,就是一單位管理人和事的部門。現(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性,分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展,但不能說人事部本身具有缺陷,只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因,因此人事部并沒有過時(shí)之說。

      其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。就是一種強(qiáng)調(diào)人的主導(dǎo)性,但用人事部其實(shí)依然合適。

    人事部崗位職責(zé)15

      1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

      2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

      3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng),督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng),與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

      4.負(fù)責(zé)公司的.公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

      5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財(cái)產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

      6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

      7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

      8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;

      9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

      10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

      11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

      12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

      13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

      14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

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