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  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-09-14 11:33:06 秀雯 崗位職責(zé) 我要投稿

    人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選20篇)

      在發(fā)展不斷提速的社會中,我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的人力資源管理部門崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選20篇)

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 1

      1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

      2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

      3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

      4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

      5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

      6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 2

      1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

      2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

      3、負(fù)責(zé)組織本部門的`政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

      4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;

      5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作;

      6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

      7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 3

      1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;

      4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

      6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 4

      1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

      2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

      3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

      4、負(fù)責(zé)薪資的'核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

      5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 5

      1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);

      2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;

      3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

      4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機(jī)制;

      5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 6

      1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、推行公司各類的.實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 7

      1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。

      2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

      3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

      4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動的組織。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 8

      1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

      6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;

      7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

      8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 9

      1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

      2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

      3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

      4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

      5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

      6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

      7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 10

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

      2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

      3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

      4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

      7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;

      8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

      9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

      10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

      13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

      14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

      15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

      16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 11

      1、根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

      2、維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的'關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

      3、了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

      4、熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

      5、誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

      6、語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 12

      1、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

      2、負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

      3、建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

      4、協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的`企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

      5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 13

      1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

      2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

      3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

      4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;

      5.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 14

      1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實(shí)施。

      2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

      3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

      4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 15

      1、負(fù)責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進(jìn)、面談等);

      2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道;

      3、校園招聘會支持;

      4、入職離職異動辦理;

      5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(周報(bào)/月報(bào)/年報(bào));

      6、完成上級主管交代的其他工作。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 16

      1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

      2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

      3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

      4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

      5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

      6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

      7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 17

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作

      2、負(fù)責(zé)公司員工的'績效考核,確保績效考核正常開展

      3、根據(jù)公司年度計(jì)劃,開展人員培訓(xùn)工作,對于員工關(guān)系這塊擅長

      4、入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 18

      1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

      2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

      3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的'培訓(xùn)工作;

      4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

      5、員工信息錄入,檔案整理;

      6、考勤及假期管理。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 19

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

      2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

      3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

      4、員工信息、合同檔案的'更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動的組織安排;

      5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

      人力資源管理部門崗位職責(zé) 20

      1、協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道,定期收集信息,為公司激勵機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護(hù)措施的完善提供依據(jù)。

      2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程,定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作。

      3、草擬公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的'招聘、配置、選拔工作。

      4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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