人事專員崗位職責(zé)【集合15篇】
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
人事專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司需要，招聘所需人才。
2、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的.入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)
人事專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2、負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的.實施
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會保險等
6、負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1、拓展、管理和維護合適的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的達成；
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項；
6、其它人力資源相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)6
職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整
3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問題并采取改進措施，撰寫，報領(lǐng)導(dǎo)審核
4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的'設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策
7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專員崗位職責(zé)篇17
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設(shè);
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓(xùn)體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；
4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
3、制定公司的年度培訓(xùn)計劃，對公司各部門的'培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核；
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理；
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作；
6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化；
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率；
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、核算月底績效、員工工資；
3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓(xùn)的開展；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護管理；
6、確定公司所需申辦的'各項資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；
7、負(fù)責(zé)各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;
4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專員崗位職責(zé)13
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負(fù)責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的'管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
人事專員崗位職責(zé)14
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;
2、負(fù)責(zé)管理及維護員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工關(guān)系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
人事專員崗位職責(zé)15
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；
2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；
3、負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的'擬定以；
7、做好會議的組織工作和會議記錄。
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