技術(shù)總監(jiān)崗位職責
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責1
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
（1）、進行直接下級崗位的`初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
（2）、負責將的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的交互式的通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責2
崗位職責：
1、負責公司系統(tǒng)集成類業(yè)務(wù)類技術(shù)工作規(guī)劃和管理，幫助幫助總經(jīng)理開展公司運營相關(guān)的其它工作、制訂公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務(wù)進展提供技術(shù)支撐；
2、負責公司系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)類技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的制定與實施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，擅長掌握過程控制；認識弱電相關(guān)的多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作閱歷；認識智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、安防監(jiān)控技術(shù)及相關(guān)規(guī)范和標準。
4、具有大型系統(tǒng)集成、弱電工程計劃的`自立設(shè)計、概預算，招標、投標文件制作與執(zhí)行能力；對國家有關(guān)投標資歷、評分標準認識；善于售前招投標及組織策劃。
4、負責管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)穩(wěn)定運行。
職位要求：
1、高校本科及以上學歷，電子工程、自動化、計算機、軟件開發(fā)或通信類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具有五年以上大中型計算機或系統(tǒng)集成行業(yè)從業(yè)或智能化企業(yè)工作閱歷，且三年以上團隊管理閱歷；
3、具有金融/政府/衛(wèi)生/教導/水利及大型企業(yè)等行業(yè)背景和網(wǎng)絡(luò)應用特點，認識政府工程的立項批復、預決算報審等流程；
4、對大型項目從招投標運作到中標及工程開工過程中的平安、進度、變更、質(zhì)量、驗收、結(jié)算能獨擋一面全盤把控和管理。
5、有市場運作能力、談判能力和良好的規(guī)律思維能力，善于協(xié)調(diào)、培訓、調(diào)度及帶隊管理，有大中型行業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)設(shè)計項目的計劃設(shè)計、招投標、規(guī)劃、實施等閱歷。
6、對行業(yè)有敏銳的洞察力和良好的迅速學習能力、創(chuàng)新能力。自立思量、規(guī)律思維能力強、具有團隊合作精神。
7、獲得中高級工程師或具有建筑師等相關(guān)職稱者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
技術(shù)總監(jiān)崗位職責3
1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。
2、具有豐富的系統(tǒng)分析與架構(gòu)設(shè)計實踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計 。
3、精通java,jvm調(diào)優(yōu),maven構(gòu)建。
4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術(shù)。
5、精通springmvc,spring,mybatis等開源框架并熟悉其實現(xiàn)原理,熟悉多線程編程。
6、精通http協(xié)議,熟悉httpclient,jsoup。
7、精通mysql數(shù)據(jù)庫,具備較強數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的規(guī)劃及設(shè)計能力,熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化,了解sql語句的一般規(guī)范,能夠優(yōu)化并清除慢查詢語句。
8、熟悉linux系統(tǒng),。
9、對技術(shù)充滿熱情且具有鉆研精神,對新技術(shù)以及行業(yè)動向保持敏感性。
10、具有極強的執(zhí)行力,高度的責任感、很強的學習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。
11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項目平臺化經(jīng)驗。
12、有實際大型電商項目架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求:
1、6年以上java項目開發(fā)經(jīng)驗
2、精通面向?qū)ο笤O(shè)計方法、設(shè)計模式,邏輯能力佳,具有扎實的java技術(shù)功底;
3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;
4、精通mysql,熟悉mysql調(diào)優(yōu)技巧,有數(shù)據(jù)庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、精通tomcat等應用服務(wù)器的應用部署和配置
6、至少帶領(lǐng)5人以上團隊研發(fā)2個以上的`大中型軟件, 具備豐富的應用系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)經(jīng)驗;
7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問題、解決問題的能力;
8、工作積極主動,認真細致,有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;
10、工作經(jīng)驗:六年以上。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責4
一、崗位要求
1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。
5、制定技術(shù)目標和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的'合作，對銷售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責任。
二、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。
三、管理職責
1、組織建設(shè)
（1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
（1）提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責流程
1、負責（集中管控）項目的總體實施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息資源的規(guī)劃，通過技術(shù)實現(xiàn)在4A廣告公司的應用前景；
2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的.日常運營規(guī)劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；
3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
4、根據(jù)市場需求，負責集團營銷工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開發(fā)；5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實施、核心團隊和梯隊建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。
任職資格：
1、本科學歷，研究生學歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專業(yè)；
2、至少懂一種現(xiàn)代計算機語言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；
3、有營銷工具、經(jīng)銷商及CRM管理工具開發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、精通開發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開發(fā)語言及面向?qū)ο蟮脑O(shè)計模式；
5、具有創(chuàng)新意識和用戶意識，全面的技術(shù)規(guī)劃能力、文檔撰寫能力、良好的組織能力及執(zhí)行力，承壓能力；
6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；
7、較強的邏輯思維、全局規(guī)、分析規(guī)劃能力和團隊管理能力；
8、英文讀寫熟練。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責6
崗位名稱
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
直接上級
公司領(lǐng)導
本職工作
專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進各車間質(zhì)量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。
口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表"，進度完成開發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計圖像化，待大多數(shù)管理層認可后，付注開發(fā)
口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負責少數(shù)老款，局面細節(jié)設(shè)計上存在小缺陷，椅子工藝改進
口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決
口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問；對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導解決
口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新
口參加公司每周例會，切實落實相關(guān)會議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導責任
口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質(zhì)量及參展負責
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進負責
口對核心技術(shù)保密性和外漏負責
口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時性負責
管理權(quán)限
口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導權(quán)
口對產(chǎn)品工藝有改進權(quán)
口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán)；及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過硬，為人正直忠誠，務(wù)實精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng)新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責
技術(shù)總監(jiān)崗位職責7
1、直接對公司首席執(zhí)行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。
2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。
3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。
4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。
5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。
6、負責技術(shù)部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。
7、保證公司網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門保密計劃。
8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。
9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。
10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)暢通。
11、制定技術(shù)部門的`戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；
13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責8
1、設(shè)計圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導、管理團隊開發(fā)研究工作。收集公司和競品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫，供規(guī)劃設(shè)計、研發(fā)等部門使用。進一步收集國內(nèi)國際先進的.材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實現(xiàn)。
5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠的報價進行核算。
6、指導、管理專項贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項贊助數(shù)據(jù)庫。
7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時間完成開發(fā)樣品，并對開發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。
8、落實研發(fā)部開發(fā)進度，到參與樣品評審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責9
1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的.資源發(fā)揮最大效益;
2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線解決生產(chǎn)過程中存在的各項問題，以減少現(xiàn)場浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠不斷提高生產(chǎn)效率;
3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見解，并在行業(yè)內(nèi)有領(lǐng)先超前意識者;
4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求;
5、對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;
6、配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責10
一、職位描述：
1、負責靈云智能客服系統(tǒng)、智能語音分析、智能語音導航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開發(fā)工作；
2、帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下，按時完成開發(fā)任務(wù)；
3、負責技術(shù)團隊的管理，制定開發(fā)規(guī)范，撰寫相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師；
4、負責解決核心技術(shù)問題，對技術(shù)方案進行決策。
二、任職資格：
1、學歷要求：畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：
（1）5年以上j2ee開發(fā)實際工作經(jīng)驗，具有較強的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力；
（2）精通java，熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開發(fā)框架；
（3）熟練使用tomcat、nginx，weblogic，websphere等web應用/代理服務(wù)器，并熟悉服務(wù)器配置原理；
（4）熟悉并具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)如oracle、mysql、sybase，db2等至少2種，對sql優(yōu)化有一定的'經(jīng)驗；
（5）熟悉j2ee體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計模式，熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計及應用，熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計的設(shè)計開發(fā)及調(diào)優(yōu)；
（6）熟悉java多線程及并發(fā)技術(shù)；熟悉web開發(fā)中安全技術(shù)。
（7）有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。
（8）有良好的c/c++技術(shù)基礎(chǔ)優(yōu)先。
3、能力要求：
（1）具有規(guī)范的編程習慣與文檔編寫能力，積極配合公司各項規(guī)范化建設(shè)工作；
（2）具備很強的學習能力、問題分析能力，可以獨立調(diào)試解決問題；
（3）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理意識，能夠主動總結(jié)和分享自己的開發(fā)經(jīng)驗；
（4）良好的英語閱讀能力，思維敏捷清楚，有創(chuàng)新意識。
4、素質(zhì)要求：
（1）有責任心，良好的團隊合作精神，能有效組織協(xié)調(diào)團隊完成各類開發(fā)工作。
（2）工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應嚴格項目管理；
（3）責任心強，正直誠實，值得信賴。
5、優(yōu)先考慮：
（1）有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（2）有企業(yè)級應用開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉云服務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責11
1、參與找房平臺整體的'設(shè)計與核心代碼的編寫;
2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項目的開發(fā);
3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設(shè),并負責后續(xù)公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作;
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程,提升運營效率;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責12
一、職責
1、負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。
2、負責督促員工對車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護，并作記錄。
3、負責車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。
4、負責協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時、按質(zhì)完成。
5、負責車間管理過程中的事務(wù)處理，并及時向管理層反映。
6、負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進，以提高工作效率。
7、負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核并及時上報和存檔。
8、負責質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
9、負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。
10、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協(xié)助領(lǐng)導做好員工考評工作。
二、培訓
1、負責本公司內(nèi)部培訓的授課工作和技術(shù)部工作。
2、切實落實授權(quán)公司對本公司的專業(yè)技術(shù)培訓計劃。
3、切實掌握公司內(nèi)部技術(shù)的培訓率，并對員工的內(nèi)部技術(shù)培訓進行考核及評估跟蹤工作。
4、收集和分析重大技術(shù)案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
5、負責組織研究技術(shù)難題攻關(guān)工作。
6、協(xié)助公司開展培訓的其它相關(guān)工作。
三、維修
1、根據(jù)前臺和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。
2、負責在維修過程中對客戶車輛采取有效的.防護措施。
3、負責按委托書項目進行操作，在維修過程所出現(xiàn)的問題及時向管理層匯報。
4、對每個維修項目必須自檢，合格后轉(zhuǎn)到下個工序，不斷提高專業(yè)技術(shù)，保證維修質(zhì)量。
5、耐心、周到、熱情的解答客戶相關(guān)疑問，提高服務(wù)質(zhì)量。
6、仔細、妥善地使用和保管工具設(shè)備及資料。
7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。
8、完成部門負責人交辦的相關(guān)工作。
四、工具
1、負責工具間的衛(wèi)生清潔、定期打掃整理。
2、負責對專用工具或書籍進行編號、登記，建立臺帳，并作標識。
3、負責按規(guī)范流程辦理工具借用手續(xù)，并作詳細記錄。
4、負責對專用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時歸還。
5、負責定期對專用工具和書籍進行盤點并作記錄。
6、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時登記并上報。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責13
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫技術(shù)方案和系統(tǒng)設(shè)計，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；
2、系統(tǒng)核心部分代碼編寫，疑難問題的解決；
3、維護和升級現(xiàn)有軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)，快速定位并修復現(xiàn)有軟件缺陷；
4、針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導，幫助其快速成長；
5、能為團隊引入創(chuàng)新的技術(shù)、創(chuàng)新的.解決方案，用創(chuàng)新的思路解決問題，能對現(xiàn)存或未來系統(tǒng)進行宏觀的思考，規(guī)劃形成統(tǒng)一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎(chǔ)扎實，理解io、多線程、集合等基礎(chǔ)框架，對jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統(tǒng)的設(shè)計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進行合理應用，解決問題；
4、掌握多線程及高性能的設(shè)計與編碼及性能調(diào)優(yōu)；
5、掌握linux操作系統(tǒng)和大型數(shù)據(jù)庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；
6、學習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責14
1、制定年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
2、對工廠運作與下級各部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是車間及部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
3、配合營銷處理客戶投訴、退貨、錯單、來料、不規(guī)格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、采取有效措施及時解決問題；
4、組織對公司生產(chǎn)設(shè)備的.例行管理，定期組織維修和保養(yǎng)，提出更新改造方案，并進行合理調(diào)撥和分配，確保各類設(shè)備的安全運行；
5、抓好公司現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護等專項工作，積極推行各類管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng)建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的其他臨時性工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責15
1、幫助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作安排。
2、在公司經(jīng)營安排、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面對總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及幫助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監(jiān)支配的日常經(jīng)營管理及落實支配總監(jiān)下達的各項指令，并且落實到位。
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