人資行政總監崗位職責

時間：2024-07-03 08:38:53 崗位職責我要投稿

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人資行政總監崗位職責

　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人資行政總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

人資行政總監崗位職責

　　一、崗位概述

　　人資行政總監是公司人力資源與行政事務的管理者，負責制定、執行和監控公司的各項人力資源和行政事務工作，確保公司運營的順利進行。該崗位在公司管理體系中具有重要地位，直接對總經理負責。

　　二、崗位職責

　　1. 管理

　　a. 負責制定公司人事規章制度，并監督執行；

　　b. 負責員工的招聘、選拔、培訓、考核等工作；

　　c. 負責員工檔案的建立與管理，以及五險一金的繳納工作；

　　d. 負責員工薪酬、福利的制定和發放。

　　2. 行政管理

　　a. 負責制定公司行政規章制度，并監督執行；

　　b. 負責公司資產（包括辦公設備、車輛等）的管理和維護；

　　c. 負責公司會議的組織和安排，以及會議紀要的撰寫和發布；

　　d. 負責公司文件的撰寫和發布。

　　3. 協調溝通

　　a. 負責協調各部門之間的工作，確保公司運營的順利進行；

　　b. 負責與外部機構（如政府機構、合作伙伴等）的溝通和協調；

　　c. 負責接待來訪客人，以及處理公司公關事件。

　　4. 計劃與執行

　　a. 根據公司的發展需要，制定合理的人力行政工作計劃；

　　b. 監督各項工作的執行過程，確保工作按時按質完成；

　　c. 及時處理工作中的問題和矛盾，維護公司形象。

　　5. 其他職責（包括但不限于）

　　a. 負責公司環境衛生和安全工作的監督和管理；

　　b. 協助其他部門完成公司運營目標；

　　c. 完成領導交辦的其他任務。

　　三、任職資格

　　1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。

　　2. 工作經驗：具有5年以上人資行政工作經驗，有同規模公司管理經驗者優先。

　　3. 與素質：

　　a. 良好的組織協調能力和人際溝通能力；

　　b. 優秀的計劃和執行能力；

　　c. 高度的工作責任心和職業道德；

　　d. 具有一定的文字處理能力。

　　4. 知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關知識。

　　5. 其他要求：對人力資源管理、行政管理相關法規有較為全面的了解。

　　四、工作環境與工作時間

　　該崗位主要在辦公室進行工作，偶爾需要外出。工作時間一般為常規工作時間，即周一至周五，上午上班，下午下班。節假日按照國家法定節假日休息。

　　在業績考核方面，公司將根據年度工作計劃及目標達成情況進行考核打分。如遇特殊情況，公司將根據實際情況進行臨時調整。總之，作為人資行政總監，不僅需要具備豐富的人事行政工作經驗和管理能力，還需具備高度的責任感和職業道德，能夠積極應對各種問題和挑戰，為公司的穩定發展做出貢獻。同時，作為公司的重要管理人員之一，還需注重自身形象和素質的提升，為公司樹立良好的形象和口碑。

　　通過上述文章的詳細描述，我們可以清楚地了解人資行政總監崗位的職責要求和工作環境等相關信息。作為該崗位的工作人員，應不斷提升自身綜合素質和專業技能，為公司的長遠發展貢獻力量。

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