人事經(jīng)理崗位職責(zé)

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人事經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
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(優(yōu))人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

(優(yōu))人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的`表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的'政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責(zé)來客來訪的接待工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作

　　(1)制定部門和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　　(3)負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

　　4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

　　7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

　　8.監(jiān)督的.簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù)，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

　　2、負責(zé)建立崗位責(zé)任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

　　3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

　　4、內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作

　　5、合理組織員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案。

　　6、負責(zé)對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

　　7、負責(zé)公司各種證件的'辦理。

　　上崗條件

　　●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗；

　　●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力；

　　●能應(yīng)用計算機辦公軟件；

　　●工作細心、認真負責(zé)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　2、組織、安排應(yīng)聘人員的`面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　3、管理公司人事的檔案，協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃和各項行政管理規(guī)定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、負責(zé)建立和健全人事、勞資、績效、招聘、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度和具體實施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門有效管理團隊，定期進行人員盤點、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

　　4、負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的`調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對人工成本負責(zé);

　　5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險、勞動用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進行培訓(xùn)準備工作并實施培訓(xùn)計;

　　7、負責(zé)各項員工活動的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

　　9、負責(zé)各項行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

　　3、搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　4、監(jiān)督執(zhí)行各種規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　5、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動。

　　6、負責(zé)公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　7、負責(zé)公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作。

　　8、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作。

　　二、人事方面：

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。

　　6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　7、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　9.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、人員招聘與配置:根據(jù)公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調(diào)配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、培訓(xùn)與發(fā)展:制定、組織、實施員工培訓(xùn),提高員工的工作能力,提升企業(yè)競爭力;

　　4、績效管理:設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案;

　　6、負責(zé)建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、負責(zé)公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

　　9、負責(zé)食堂及公務(wù)車輛的.管理,合理調(diào)度用車申請;

　　10、負責(zé)固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

　　11、負責(zé)公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和安全、檢查工作;

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理的六大模塊;

　　3、具有五年以上工作經(jīng)驗,三年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　4、掌握國家關(guān)于人力資源方面的法律、法規(guī);

　　5、熟悉日常管理的工作流程;

　　6、良好的寫作能力;

　　7、能夠熟練使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)計劃的實施及執(zhí)行。

　　b、負責(zé)A/B級職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對B/C級管理人員進行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進行工資調(diào)查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責(zé)員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責(zé)職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)公司績效管理的實施及執(zhí)行。

　　j、負責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫飿I(yè)，外部培訓(xùn)公司等。

　　k、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。

　　l、負責(zé)公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的'對外翻譯文件的校準及相關(guān)規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責(zé)消防安全工作，包括消防安全文件，培訓(xùn)所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)專科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負責(zé)項目實施全過程管理;

　　2、編制項目實施計劃,協(xié)調(diào)資源并按計劃推進項目實施,規(guī)范各項交付工作;

　　3、負責(zé)日常客戶關(guān)系發(fā)展與維護,協(xié)助市場營銷人員做好業(yè)務(wù)拓展工作;

　　4、負責(zé)與項目相關(guān)事項的跨部門溝通及外部協(xié)調(diào)與處理;

　　5、負責(zé)項目業(yè)務(wù)的信息統(tǒng)計、分析及項目交付總結(jié);

　　6、負責(zé)項目組成員的管理,包括工作布置、檢查、指導(dǎo)、考核及能力提升工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、三年以上項目管理工作經(jīng)驗,有同業(yè)項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、有較好的執(zhí)行力,溝通協(xié)調(diào)能力較強;

　　5、具備良好的客戶服務(wù)意識和需求挖掘能力,能獨立完成招投標工作;

　　6、具備一定的團隊管理能力。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1.貫徹上級各項人事教育工作方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，擬定本關(guān)有關(guān)人事教育工作的實施方案。

　　2.負責(zé)本關(guān)公務(wù)員及其他工作人員的錄用、調(diào)配、政審、考核、獎懲、交流、任免、辭職、辭退、回避、申訴控告以及因公因私出國(境)等項工作的管理;負責(zé)后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任追究的有關(guān)工作。

　　3.負責(zé)本關(guān)機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職能調(diào)整的申報和管理工作。

　　4.負責(zé)本關(guān)公務(wù)員和其他工作人員的勞動工資、福利、休假、獎勵、醫(yī)療保險、勞動用工保險制度等工作的管理；負責(zé)本關(guān)公務(wù)員專業(yè)技

　　術(shù)職稱的申報和本關(guān)機關(guān)工勤人員技術(shù)等級的聘任管理工作。

　　5.負責(zé)本關(guān)離退休干部和工勤人員的管理工作，按干部(人員）管理權(quán)限辦理退休手續(xù)；負責(zé)本關(guān)人事檔案的管理和本關(guān)人事統(tǒng)計。

　　6.負責(zé)本關(guān)編外計劃內(nèi)合同用工的指標申報、錄用、辭退審批和酬薪核定等工作。

　　7.負責(zé)本關(guān)公務(wù)員官銜的`授予、晉級、降級、取消等項的審核、報批工作。

　　8.負責(zé)擬訂本關(guān)干部教育培訓(xùn)計劃，組織崗位和業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)；負責(zé)本關(guān)報關(guān)員資格全國統(tǒng)一考試工作；負責(zé)本關(guān)各類成人院校培訓(xùn)的推薦選送工作以及學(xué)歷教育管理；負責(zé)業(yè)務(wù)尖子能手競賽和評比的組織推動工作。

　　9.負責(zé)本關(guān)安全保衛(wèi)、消防、集體戶口、計劃生育等的職能管理和監(jiān)督。

　　10.負責(zé)貫徹落實干部隊伍思想政治工作的方針政策和黨的建設(shè);制定本關(guān)思想政治工作和基層建設(shè)規(guī)劃并組織實施；負責(zé)組織思想政治工作，并對本關(guān)思想政治工作、基層建設(shè)等工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；負責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)、落實市直機關(guān)工委等有關(guān)工作。

　　11.負責(zé)組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作；負責(zé)開展執(zhí)法監(jiān)察工作；開展反腐倡廉的宣傳和教育工作;協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理制度等工作。

　　12.負責(zé)承辦上級海關(guān)交辦的各類專項審計等工作；負責(zé)協(xié)調(diào)組織本關(guān)的執(zhí)法評估工作；負責(zé)運用“內(nèi)控系統(tǒng)”進行內(nèi)部監(jiān)控和量化評估等工作。

　　13.完成關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總關(guān)人事教育處、思想政治工作辦公室、督察內(nèi)審處和監(jiān)察室交辦的其他工作。