- 相關(guān)推薦
發(fā)行主管崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的發(fā)行主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
發(fā)行主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)的獎(jiǎng)懲處理手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)酒樓員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評(píng)估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動(dòng)爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。
4、負(fù)責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計(jì)，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒樓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5、嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒樓員工各項(xiàng)薪酬福利費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)酒樓員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的`社保、住房公積金業(yè)務(wù)。
7、負(fù)責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時(shí)更新、報(bào)備員工信息變動(dòng)情況。
8、負(fù)責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。
9、負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。
10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。
12、完成上級(jí)交辦的其它工作
發(fā)行主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析手游產(chǎn)品運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù),制作分析報(bào)告;敏銳把握市場熱點(diǎn),進(jìn)行游戲品牌塑造、市場狀況監(jiān)測(cè)等;
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃手機(jī)游戲各階段的線上線下活動(dòng)以及活動(dòng)專題的設(shè)計(jì)和制作,監(jiān)督實(shí)施以及效果報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析;
3、根據(jù)產(chǎn)品一次開發(fā)線上運(yùn)營效果,分析其存在的問題,對(duì)產(chǎn)品二次開發(fā)提供策劃方案,延長產(chǎn)品壽命和提高競爭力;
4、及時(shí)了解和分析玩家情況、游戲在線情況,反饋至研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上游戲運(yùn)營、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上手游運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
2、游戲經(jīng)驗(yàn)豐富, 熟悉各大手機(jī)游戲產(chǎn)品及玩家群體;
3、強(qiáng)烈的市場敏感度和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,擅于整合運(yùn)用游戲市場各種資源;
4、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和書寫能力;
5、工作責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力。
發(fā)行主管崗位職責(zé)3
發(fā)行主管是指根據(jù)市場需求，將讀物文稿印刷出版并進(jìn)行發(fā)行、銷售的工作人員。
發(fā)行主管職位要求
1.一般要求大專以上學(xué)歷；
2.掌握電腦和相關(guān)軟件的使用知識(shí)，會(huì)使用排版軟件為優(yōu)；
3.了解相關(guān)法律知識(shí)，尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面；
4.具備市場營銷、出版等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解發(fā)行流程，具有期刊發(fā)行或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.良好的團(tuán)隊(duì)精神，較強(qiáng)的`交際能力、溝通能力、執(zhí)行能力和市場開拓能力；
6.工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能吃苦；
7.待遇從優(yōu)可面議，上社保，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。
發(fā)行主管崗位職責(zé)
1.具體落實(shí)發(fā)行計(jì)劃，開發(fā)發(fā)行渠道資源，完成發(fā)行指標(biāo)；
2.拓展、建立、維護(hù)、協(xié)調(diào)發(fā)行渠道關(guān)系；
3.溝通與監(jiān)控發(fā)行物流的各環(huán)節(jié)，保證渠道暢通；
4.做好日常發(fā)貨、退貨、回款結(jié)算和零售終端服務(wù)；
5.配合刊物出樣、鋪攤工作；
6.計(jì)劃、組織和舉辦發(fā)行推廣和促銷活動(dòng)；
7.統(tǒng)計(jì)客戶資料，整理、匯總、分析與上報(bào)發(fā)行數(shù)據(jù)；
8.與發(fā)行對(duì)象、代理商溝通，及時(shí)反饋市場信息，定期進(jìn)行市場回訪，提出合理化建議。
發(fā)行主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作的全面開展：負(fù)責(zé)多渠道招聘的拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘、第三方招聘、校企合作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘面試工作，篩選合格的`求職者;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、辦理公司員工人事手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案，保存員工人事信息，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備的采購、發(fā)放、登記、盤點(diǎn)、存檔;
5、辦公室日常行政事務(wù)，會(huì)議組織，文件上傳下達(dá)，政策落地實(shí)施等;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
發(fā)行主管崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作；
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
3、負(fù)責(zé)考勤，員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽，人事檔案的`整理；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
5、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
6、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公用品購買等事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)、旅游及其它文娛活動(dòng)。
8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)6
1、熟悉人力資源6大模塊，至少熟悉3個(gè)模塊招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同，負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料，并督促落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的.關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)日常接待工作，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障;
10、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;
11、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度、保養(yǎng)工作，做到高效有序安全;
12、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)7
1.對(duì)營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位,建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。
3.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
4.負(fù)責(zé)對(duì)雜志零售渠道的篩選和開發(fā),制定最佳渠道組合方案,并與渠道商保持良好的合作關(guān)系,對(duì)雜志發(fā)行進(jìn)行拓展和維護(hù),促進(jìn)雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。
5.負(fù)責(zé)與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同,并監(jiān)督合同的履約及回款情況。
6.負(fù)責(zé)制訂年度征訂促銷計(jì)劃,執(zhí)行制定、落實(shí)、實(shí)施、跟蹤、總結(jié)全過程工作。
7.撰寫發(fā)行業(yè)務(wù)進(jìn)展的年度報(bào)告、季度報(bào)告、月度小結(jié)。
8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作,策劃和實(shí)施專刊、論壇、排行榜等。
9.參加發(fā)行渠道的'全國會(huì)議和其他一些活動(dòng),擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽(yù)度。
10.常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)8
1、進(jìn)行有效的客戶管理和溝通，了解分析客戶的需求，規(guī)劃方案;
2、負(fù)責(zé)公建項(xiàng)目市場的業(yè)務(wù)拓展和客戶資源的.開發(fā)、跟蹤及管理;
3、工程業(yè)務(wù)的簽約、備貨、回款及過程中的服務(wù)工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)9
1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)的管理及定期保養(yǎng)維護(hù)，公司月、年度開支預(yù)算、支出審定及成本控制;
3、負(fù)責(zé)制定辦公資產(chǎn)和用品的采購計(jì)劃，合理購置、保管、調(diào)配、維護(hù)及處置等工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議、活動(dòng)、慶典的策劃、管理及后勤支持工作;
5、統(tǒng)籌公司的車輛、車輛、保潔的管理;
6、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施情況;
7、定期完成證照年審工作;
8、負(fù)責(zé)行政部門日常管理及部門員工的`管理、培訓(xùn)、考核等;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
發(fā)行主管崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，根據(jù)招聘需求制訂招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)編制崗位說明書、崗位發(fā)布、篩選、初試、復(fù)試安排、面試結(jié)果反饋跟蹤
3、負(fù)責(zé)建立員工檔案、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容制定、人事制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)；考勤管理工資核算，活動(dòng)組織
5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用的審核及報(bào)銷，銷售部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)，供應(yīng)商月結(jié)對(duì)賬單核對(duì)
發(fā)行主管崗位職責(zé)11
1.對(duì)營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。
3.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算。
4.負(fù)責(zé)對(duì)雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的`合作關(guān)系，對(duì)雜志發(fā)行進(jìn)行拓展和維護(hù)，促進(jìn)雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。
5.負(fù)責(zé)與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。
6.負(fù)責(zé)制訂年度征訂促銷計(jì)劃，執(zhí)行制定、
10.常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)12
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);
7、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn)，及停辦離職，退休員工各類保險(xiǎn)工作;
8、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
9、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
10、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
發(fā)行主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)工廠的'人事、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、薪資核算、績效匯總、員工關(guān)系、人事調(diào)動(dòng)等。
3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
4、負(fù)責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度;
5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)接安監(jiān)、消防等部門。
【發(fā)行主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
發(fā)行助理崗位職責(zé)12-30
電影發(fā)行崗位職責(zé)03-09
發(fā)行助理崗位職責(zé)12篇12-31
影視發(fā)行崗位職責(zé)4篇03-11
保潔主管主管崗位職責(zé)02-20
報(bào)刊發(fā)行崗位職責(zé)（精選10篇）08-15
銷售主管主管崗位職責(zé)12-30
(精選)主管崗位職責(zé)07-18
主管崗位職責(zé)06-15