行政總監的崗位職責

時間：2024-10-03 09:07:40 崗位職責我要投稿

行政總監的崗位職責15篇（優秀）

　　在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的行政總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政總監的崗位職責15篇（優秀）

行政總監的崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

　　5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的'管理者進行職業生涯規劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

　　2.專業：人力資源、管理等相關專業

　　3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監的崗位職責2

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對的行政管理和業務檢查和指導

　　3、負責公司的資質管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的及

　　5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動的.組織和執行，協調安排公司重要客戶的接待工作

　　8、負責協調各部門的工作關系，制定行政相關文件和，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效

行政總監的崗位職責3

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的.建設；

　　4、建設企業文化建設和推廣；

　　5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化；

　　6、負責公司范圍內物業、后勤管理。

行政總監的崗位職責4

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的.建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

行政總監的崗位職責5

　　1）按照US GAAP，負責組織集團報表的編制、審計、披露全過程，并協調、解決過程中產生的問題，確保數據及時性、準確性、完整性；

　　2）負責撰寫月度、季度及年度財務報告，確保客觀、準確的'反映公司的經營狀況，客觀全面的反應公司各項財務指標；

　　3）財務報表數據的各項分析工作，為經營考核及管理決策提供會計核算數據支撐；

　　4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；

　　5）負責追蹤與跟進美國證券市場上市規則、上市公司信息披露準則。追蹤與跟進中國會計準則、美國會計準則變化，定期給予財務部相關培訓與；

　　6）協助上級完成其他臨時性工作。

行政總監的崗位職責6

　　1.行政人事部門隸屬總經理領導，直接向總經理負責

　　2.負責人力資源計劃、開發與管理，按各崗位設置方案補足人員

　　3.負責員工的招聘、錄用、解聘及工傷事故的處理

　　4.負責公司各類文件、通知的`管理

　　5.負責新員工入職后各項規章制度的培訓

　　6.負責公司的用電管理

　　7.加強公司的企業文化建設

　　8.負責公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的年檢工作

　　9.部門員工的管理

　　10.各項制度的落地監管

　　11.店面管理，保障公司的運營秩序

　　12.與各部門協調工作

　　13.完成領導交辦的其他工作

行政總監的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的`職業操守和道德品質。

行政總監的崗位職責8

　　一、崗位綜述：

　　全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

　　二、任職資格:

　　1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大專或以上學歷。

　　2、年齡：30歲以上

　　3、性別：不限

　　4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。

　　5、培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。

　　6、技能技巧: ◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

　　◆熟練使用辦公軟件及相關的'人事管理軟件；

　　◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力

　　7、素質要求

　　◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力。

　　◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。

行政總監的崗位職責9

　　1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；

　　2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；

　　3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；

　　4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；

　　5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；

　　6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；

　　7、完成總裁交辦的`其他事務。

行政總監的崗位職責10

　　1、負責招聘渠道的開發、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產的維護;

　　5、辦公室網絡及環境的維護;

　　6、負責廠區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的優化;

　　9、統籌規劃，協調各業務部門的`關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;

　　11、領導交代的其他工作;

行政總監的崗位職責11

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動，

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　8、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政總監的.崗位職責12

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

　　5、負責與工商、政府的'對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

　　6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作

行政總監的崗位職責13

　　一、崗位職責

　　1.全面負責企業的行政管理工作，包括人力資源管理、財務管理、采購管理、行政管理等方面的工作。

　　2.制定并完善行政管理體系，優化行政管理流程，提高行政管理效率。

　　3.負責組織企業重大活動的策劃和實施，確保活動的順利進行。

　　4.負責企業內外關系的'協調和溝通，確保企業內外信息暢通，提高企業形象。

　　5.負責制定行政預算和財務預算，控制行政成本，確保企業經濟效益最大化。

　　6.負責組織企業文化建設，提高員工滿意度和歸屬感。

　　二、任職要求

　　1.教育背景：本科及以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業優先。

　　2.工作經驗：具有五年以上行政管理工作經驗，有大型企業行政管理經驗者優先考慮。

　　3.與能力：

　　（1）熟悉行政管理相關法律法規，熟悉企業行政管理流程；

　　（2）具有較強的組織協調能力、溝通能力和領導才能；

　　（3）具備較強的文字表達能力和分析能力；

　　（4）具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.素質要求：

　　（1）具備優秀的領導力和決策能力，能夠帶領團隊高效執行；

　　（2）具有出色的戰略規劃和組織執行能力；

　　（3）良好的職業操守和道德品質，為人正直公正。

　　三、職責履行實例

　　作為行政總監，當企業面臨突發事件時，需要行政總監快速制定解決方案并組織實施。例如，企業所在地遭遇突發事件，導致企業周邊交通堵塞或臨時斷水斷電。作為行政總監，需要快速響應，協調各部門制定應對措施，如臨時調配辦公場地、啟用備用供電系統、調配發電機等，以確保企業正常運轉。同時，行政總監還需要做好后勤保障工作，確保員工的生活和工作不受影響。

　　除了上述職責外，行政總監還需要定期對行政管理體系進行評估和優化，以提高行政管理效率。這可能涉及到對現有流程的審查和改進，以確保企業各項活動能夠順暢進行。此外，行政總監還需要與財務部門密切合作，確保企業各項開支符合預算要求，從而控制行政成本，提高企業經濟效益。

　　綜上所述，行政總監在企業中扮演著至關重要的角色。作為企業的核心管理人員之一，行政總監需要具備豐富的行政管理經驗和卓越的領導才能，以確保企業各項活動能夠順利進行。為了勝任這一職位，行政總監需要具備較高的學歷背景、豐富的行業經驗、出色的技能和能力以及良好的職業操守和道德品質。只有這樣，才能為企業的發展和壯大做出重要貢獻。