<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 人事主管崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-10-06 08:51:45 崗位職責(zé) 我要投稿

    (優(yōu)選)人事主管崗位職責(zé)15篇

      隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編為大家收集的人事主管崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

    (優(yōu)選)人事主管崗位職責(zé)15篇

    人事主管崗位職責(zé)1

      1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

      3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理,審核發(fā)放員工薪酬福利,協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

      4、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

      5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的`日常事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持,組織管理下屬員工完成本職工作。

      6、組織員工活動(dòng),促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

    人事主管崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

      2、精通人力資源的全體文件的'編制與實(shí)施:?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門(mén)禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

      3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

      5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;

      6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活 動(dòng),開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

      7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭(zhēng)取政策支持。

    人事主管崗位職責(zé)3

      (1) 負(fù)責(zé)公司部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的人事工作,起草關(guān)于人事工作管理的初步意見(jiàn)。

      (2) 負(fù)責(zé)按照就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,充分發(fā)揮人才,合理調(diào)配員工到最合適的崗位,做好人才挖掘和引進(jìn)工作。

      (3) 負(fù)責(zé)保存員工人事檔案,統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和建立各種人力資源狀況。

      (4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及任免、分配、解聘、退休的申請(qǐng)審批手續(xù)。

      (5) 具體負(fù)責(zé)員工家庭通過(guò)調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配計(jì)劃計(jì)算等管理工作,辦理申請(qǐng)審批手續(xù)。

      (6) 負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

      (7) 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位和個(gè)人的評(píng)選和評(píng)價(jià),授予榮譽(yù)稱號(hào)的`具體工作。

      (8) 完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)分配的其他任務(wù)。

    人事主管崗位職責(zé)4

      1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

      2、負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,并對(duì)部門(mén)人員工作進(jìn)行考核。

      3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。

      4、負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

      5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會(huì)議和活動(dòng),修改、審核會(huì)議紀(jì)要。

      6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理,確保公文流轉(zhuǎn),以及對(duì)外申報(bào)資料的審核。

      7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤(pán)點(diǎn)使用及登記,管控公司辦公費(fèi)用。

      8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的`采購(gòu)、NC制單、財(cái)務(wù)對(duì)賬等采購(gòu)工作的督辦。

      9、根據(jù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的實(shí)際業(yè)務(wù)需要,帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開(kāi)展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作,有效幫助經(jīng)營(yíng)部門(mén)提升業(yè)績(jī)及管理水平。

    人事主管崗位職責(zé)5

      1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案,并組織實(shí)施;

      3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理:負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督,確保公司行政工作能有效的積極開(kāi)展;

      4、檔案管理:根據(jù)檔案管理規(guī)定,督促資料征集和歸檔的.進(jìn)度,檢查材料的歸檔情況,監(jiān)督檢查檔案的借閱情況,及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題;

      5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理:負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作,以及社保關(guān)系的辦理;

      6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放:根據(jù)公司研究的意見(jiàn)和要求,編寫(xiě)文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

      7、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,做好公司內(nèi)外溝通工作;

      8、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

    人事主管崗位職責(zé)6

      1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

      3、與政府相關(guān)職能主管部門(mén)保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

      4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

      5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的'培訓(xùn)。

      6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

      7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

      8、審核公司刊物。

      9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

      10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

    人事主管崗位職責(zé)7

      制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

      負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

      制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的.面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等

      根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

      建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

      進(jìn)行員工績(jī)效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作

      組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力

      建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神

      負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作

      完成上級(jí)交辦的其他工作

    人事主管崗位職責(zé)8

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

      2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

      3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。

      4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

    人事主管崗位職責(zé)9

      1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

      2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;

      3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

      4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的`動(dòng)態(tài)資料;

      5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

      7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

      8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

      9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

      10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

      11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

      12、協(xié)助公司各部門(mén)經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

      13、對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

    人事主管崗位職責(zé)10

      職位要求

      1、35歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,

      2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉Office辦公軟件;

      4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

      5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮

      工作職責(zé)

      1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜

      2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

      3、課類各類文件管理等

    人事主管崗位職責(zé)11

      1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

      2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

      3、協(xié)助擬定控股公司的'力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

      4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

      5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

      6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

      7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

      8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

      10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

      11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

      12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;

      13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

      14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

    人事主管崗位職責(zé)12

      崗位職責(zé)

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

      5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

      6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

      任職要求:

      1、30-40歲,本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

      2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

      3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用,具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;

      5 、具有一定管理高度,有創(chuàng)見(jiàn),具有良好的業(yè)績(jī)基礎(chǔ);

      6 、具有較強(qiáng)的承壓能力,謹(jǐn)慎、誠(chéng)信,具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

      7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

      8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念,愿與企業(yè)共同發(fā)展。

    人事主管崗位職責(zé)13

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

      2、掌握各地區(qū)勞動(dòng)政策,員工關(guān)系處理,擅長(zhǎng)操作社保公積金繳納;

      3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施,擅長(zhǎng)薪資計(jì)算、個(gè)稅繳納;

      4、制訂公司各部門(mén)績(jī)效考核方案,實(shí)施和推進(jìn)績(jī)效管理工作;

      5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的'開(kāi)發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實(shí)施以及管理。

    人事主管崗位職責(zé)14

      1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系;

      2. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂和完善各項(xiàng)行政和人事規(guī)章制度,負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理和跟蹤;

      3. 負(fù)責(zé)制定、組織、實(shí)施權(quán)限范圍內(nèi)的招聘工作,及時(shí)為公司提供專業(yè)人才;

      4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,定期匯總分析培訓(xùn);

      5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效考核體系,協(xié)助組織績(jī)效分析會(huì)議,定期匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù),確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

      6. 負(fù)責(zé)組織編制和修改各部門(mén)職能和各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū);

    人事主管崗位職責(zé)15

      1、參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。

      2、參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

      3、負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

      4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的'執(zhí)行評(píng)估,推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

      5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告,分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求,并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。

    【人事主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

    人事主管崗位職責(zé)08-25

    人事主管崗位職責(zé)06-14

    HR人事主管崗位職責(zé)03-08

    人事主管在公司的崗位職責(zé)03-07

    行政人事主管的崗位職責(zé)05-16

    人事主管崗位職責(zé)(薦)07-14

    (優(yōu))人事主管崗位職責(zé)07-11

    人事主管崗位職責(zé)范文09-12

    HR人事主管崗位職責(zé)09-20

    (熱)人事主管崗位職責(zé)05-19

    主站蜘蛛池模板: 影院无码人妻精品一区二区| 久久精品国产亚洲77777| 香蕉依依精品视频在线播放| 精品亚洲永久免费精品| 亚洲欧美一级久久精品| 亚洲精品综合一二三区在线| 日韩精品无码一本二本三本| 精品人体无码一区二区三区| 精品国产品香蕉在线观看75| 久久精品国产亚洲av影院| 欧美精品三区| 国产精品国产欧美综合一区| 国产精品对白刺激久久久| 中文字幕av日韩精品一区二区| 国产精品人人做人人爽人人添| 国产国产精品人在线视| 少妇人妻无码精品视频| 久久精品18| 国产精品一区二区av不卡| 日本精品中文字幕| 99精品久久精品| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 国产精品视频二区不卡| 亚洲精品成人片在线播放| 日韩精品一二三四区| 精品久久国产一区二区三区香蕉 | 亚洲电影日韩精品| 久久久无码精品午夜| 国产午夜精品一本在线观看| 99久久人人爽亚洲精品美女| 56prom精品视频在放免费| 麻豆精品不卡国产免费看| 国产在视频线精品视频二代| 国产精品久久久久9999| 成人国产精品高清在线观看| 精品国产一区AV天美传媒| 国内精品伊人久久久久av一坑| 久久香综合精品久久伊人| 久久九九精品99国产精品| 久久久国产精品亚洲一区| 精品国产一区二区三区不卡|