考勤崗位職責

時間：2024-10-27 12:18:51 崗位職責我要投稿

考勤崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤崗位職責，歡迎大家分享。

考勤崗位職責

考勤崗位職責1

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　3、培訓管理：培訓體系的'搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;

　　4、企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展;

　　6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進行確認;

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

考勤崗位職責2

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責3

　　車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監督車間人員做好日常勞動防護。

　　車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的.持續合規，以及推動質量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預防措施

　　車間生產管理負責車間生產交付及推動實施人員、設備、作業流程等標準化作業及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優化等技術提升項目

　　車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產出工時、設備效率等各類成本的管控與持續改善。

　　車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　車間環境管理負責制定、維護現場5S標準，維護車間環境衛生標準

　　車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關系

考勤崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；

　　2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續的辦理；

　　3、負責公司部分行政管理工作；

　　4、協助部門領導處理相關人事事宜。

　　任職要求：

　　1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業本科以上學歷；

　　2、3年以上相關崗位工作經驗，具有房地產企業工作經歷者優先；

　　3、掌握人力資源各模塊業務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業務操作，掌握一定的'組織管理和戰略管理方法，熟悉房地產開發各環節業務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力。

　　4、有一定文體特長優先。

考勤崗位職責5

　　1、負責根據銷售部下達的生產任務單，合理安排生產任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的`產能，廢料情況。根據產能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監督實施情況。所有異常生產情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產管理制度，并監督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規定時間內實施考核，完成相關手續。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監督員工相關記錄的填寫。

考勤崗位職責6

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業文化活動，建立積極的' 員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

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