人事總監崗位職責

時間：2024-12-22 15:00:38 崗位職責我要投稿

人事總監崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事總監崗位職責

人事總監崗位職責1

　　職責一

　　負責制定集團公司人力資源規劃。

　　工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。

　　職責二

　　督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務：根據公司的'情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責三

　　負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管（人力資源主管）合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發揮員工的積極性和創造性。

　　職責四

　　全面負責集團人力資源部門的工作。

　　工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責五

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

　　2)參與公司研發規劃及產品立項評審，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

　　3)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　4)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　5)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　6)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

人事總監崗位職責2

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

　　直接上級總經理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的.計劃性和實施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；

　　3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

人事總監崗位職責3

　　崗位職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

　　6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

　　7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的`聯系，及時獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

　　2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

　　3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建筑類人事行政經理或總監崗工作經驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事總監崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、制定區域人力資源的戰略規劃：根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與區域重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為集團重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、督促區域內各公司人力資源戰略的執行：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的.激勵機制：負責建立區域各公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人事經理、人事主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　4、全面集團化下的區域人力資源部門的工作：組織制定區域年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定區域各公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　5、其他工作：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

　　6、內部組織管理：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　崗位要求：

　　1、8年人力資源從業經驗，5年以上管理經驗，在集團公司有人事總監工作經驗者優先；

　　2、有過集團內部人力系統建設，對于現代企業的制度建設有獨到的理解；

　　3、善于溝通，能夠有效的構建內部交流平臺；

　　4、40歲以下，條件優秀者可以適當放寬。

人事總監崗位職責5

　　1。根據公司發展戰略，組織制定人事行政的戰略規劃，并監督執行；

　　2。設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展、企業文化等）及體系建設；

　　3。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產出效率；

　　5。推行公司的.企業文化和價值觀，充分發揮員工的積極性和創造力；

　　6。全面負責公司人事、行政管理工作。

人事總監崗位職責6

　　1、全面統籌規劃營銷公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發展、勞動關系等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　6、為公司主管以上的.管理者進行職業生涯規劃設計；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

人事總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的'實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事總監崗位職責8

　　1、依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;

　　3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的.薪酬;

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;

人事總監崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

　　5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

　　6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

　　7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

　　8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

　　2.專業：人力資源、管理等相關專業

　　3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

　　4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實的.理論基礎，熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事總監崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃并監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,并根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

　　6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;

　　2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

　　3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;

　　4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;

　　5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮

人事總監崗位職責11

　　1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的.歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監崗位職責12

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業核心價值觀認同；

　　5、負責行政事務及部分外聯；

　　6、領導交辦的其它事宜。

人事總監崗位職責13

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的'整體企業文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施；

人事總監崗位職責14

　　職責總則：

　　行政人事總監由公司總經理辦公室任命，是行政人事部的第一負責人，是公司高層領導以及總辦下達工作的組織者和執行者，在公司總經理及常務副總經理的領導下主持行政人事部的日常工作，帶領部門員工積極、主動、不折不扣完成部門工作要求和工作指令。

　　崗位職責：

　　1、組織制定、修改、完善公司各項規章制度和工作流程，做到管理規范化、科學化，依據公司的管理條例對各部門日常工作進行有效的檢查、指導、協調、落實，每周至少一次對吳江現場和公司總部進行行為規范的檢查，確保公司各項指令、計劃的`有效執行。

　　2、認真貫徹執行國家相關的法律、法規和政策，全面負責與政府相關部門的協調、聯系工作，負責指導部門完成房地產項目的前期開發和后期配套的相關工作。

　　3、在維護公司利益的前提下，本著合情、合理、合法的原則及時處理好各類外部矛盾和糾紛，保障公司的運營的良好環境。

　　4、指導部門員工按公司要求落實后勤保障、資產管理、檔案管理的各項管理工作，保障公司良好的辦公環境，嚴格控制公司各部門的管理成本，對公司的各項資產實施科學有效的管理。

　　5、根據公司發展的總體規劃和不同階段對人員的需求，指導部門通過工作分析、績效考核、指令跟蹤等多種方式對員工的業績做出客觀的評價，提出精簡、合理的人員定編建議。

　　6、定期組織召開部門例會，檢查、考核部門下屬員工的工作狀況，及時發現招聘、考核、培訓、薪資、檔案、資產等各項管理工作中存在的問題加以指導和完善

　　7、注重團隊建設，掌握下屬員工思想動態，充分調動下屬員工的工作積極性，把部門組建成一支高效、團結的團隊。

　　8、督導部門員工完成每月2次的資產臺帳和實物檢查；每月1次收集部門檔案，統一存檔；每月1次進行員工績效考評。

　　9、

　　及時完成總經理、副總經理交辦的臨時性任務。

人事總監崗位職責15

　　1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的'工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

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