(集合)行政主管崗位職責15篇
現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編整理的行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責1
1.協助部門負責人進行公司行政管理制度的制定、完善并監督實施;
2.負責草擬公司綜合性的文件、報告、重要會議講話材料以及領導交辦的其他文字材料;
3.負責公司內部文件的核稿、印發，負責文件收發、簽閱、督辦和整理歸檔工作;
4.負責管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明;負責公司各類證照的辦理、保管、年檢、復檢等工作。
5.負責公司辦公用品、日常物資的`申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應商體系;
6.提交行政費用預算，初審公司各類行政管理費用，保證各類費用正常如期繳納;
7.負責行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作;
8.負責公司會議及活動的籌備組織工作;
9. 協助部門負責人維護公司公共關系，做好外聯及接待工作;
10. 負責車輛與駕駛員的管理工作;
11. 完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責2
負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等；
負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協助內部培訓活動的'開展；
負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理；
整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料；公司檔案資料；
制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案；
處理公司各種行政類工作，如辦公環境的維護、辦公用品的采購等。
行政主管崗位職責3
1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；
3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；
4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的`提升組織體系內的管理能力；
5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政主管崗位職責4
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
6、貫徹 選擇大于培養 的`人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;
8、建設和諧的勞動關系;
9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
行政主管崗位職責5
1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;
13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;
14、負責早會、夕會組織及執行;
15、完成上級交辦的'其他臨時工作。
行政主管崗位職責6
1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的`重大人力資源和行政類問題。
行政主管崗位職責7
1. 負責外部的來電、來訪的'接待、登記、傳達等相關工作;
2. 負責各類文件的簽收與遞達工作;
3. 內部行政事務的申請及安排(酒店、機票、火車票、快遞)
4. 協助整理、匯總供應商結算對賬單據資料。
5. 協助上級辦理有關執照之申請或續期;
6. 協助上級處理固定資產、易耗品之購買及管理;
7. 確保公司內部溝通及資訊傳遞系統正常運作;
8. 協助上級確保辦公室正確有效運作，包括清潔、保安、修葺及日常辦公用品的供應等;
9. 協助上級安排印刷工作，如名片、各類表格等.
行政主管崗位職責8
1、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
2、協助上級建立后備人才選拔方案及人才培養機制。
3、協助上級完善公司的績效考核機制。
4、協助完善公司薪酬激勵機制。
5、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
7、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的'管理。
8、不定期出差子公司，協助子公司人事行政工作的開展。
行政主管崗位職責9
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；
3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的`人才需求；
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；
10.協助上級完成其它工作事項。
行政主管崗位職責10
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規章制度的執行實施，配合其他業務部門工作;
3、組織、協調公司各種會議及活動;
4、上級領導交辦的其他工作。
5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
行政主管崗位職責11
崗位職責：
1、協助領導開展部門管理、團隊建設、審核檢查工作;
2、負責參與各類行政制度流程的建設、完善、落實和執行工作;
3、負責參與重點工作督辦、計劃總結跟進、日常監督檢查等行政支持工作;
4、負責公司各類重要公文(通知、紀要、報告等)的擬定、修改及發布工作;
5、負責參與公司級會務的組織協調工作;
6、負責參與協助公司級大型接待或活動;
7、負責參與協助行政外聯事務性工作;
8、負責公司印章證照的保管和使用工作;
9、負責公司行政類重要檔案的`保管和管理工作;
10、負責參與公司辦公資產的監督檢查工作;
11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，行政、經濟、管理、文秘等專業優先;
2、熟悉行政類所有模塊工作、文字功底強，能駕馭各類公文者優先;
3、了解房地產、物業行業相關知識、能熟練操作OFFICE系列辦公軟件;
4、5年及以上同崗位工作經驗。
行政主管崗位職責12
1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行。
3、負責員工關系管理。
4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道。
6、負責員工活動組織、策劃和安排。
7、負責各部門的'協調與關系維護。
8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。
行政主管崗位職責13
直接上級：綜合管理部經理
本職：
負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務：
一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專業支持
1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃；
2)對公司重大人事問題提供專業建議；
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰略的執行
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據公司的發展規劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務
1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；
4)組織公司的'績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；
7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；
10)建立公司內部溝通機制，及時了解員工思想動態；
11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；
12)負責有關人事調動等事宜。
四、完成綜合管理部經理交辦的其他工作任務
權力：
（一）對公司編制內部招聘制度的審核權
（二）對公司員工出勤的監督權
（三）對公司員工手冊的解釋權
（四）對員工考核數據和事項的核實權
（五）對員工投訴的核實權
（六）對公司一般員工的調配、獎懲的建議權和任免的提名權
任職資格：
大學本科以上學歷
專業知識：
人力資源管理等相關專業
工作經驗：
5年以上相關工作經驗
技能技巧：
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
行政主管崗位職責14
1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。
4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監對公司各項政策的'布達，監督執行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
行政主管崗位職責15
1、對總經理負責，負責前廳部，客戶部，餐廳及娛樂部的全面工作，以及各部的考勤，考績，根據管理的實績，進行表揚獎勵或批評處理。
2、執行總經理下達的各項工作任務和指示，全權處理所管部門的日常業務，制定房務部門的.經營宗旨和政策，組織推動各項計劃實施。
3、審閱和批示房務各部門報告及早請，審閱每天的營業報表，進行市場分析，做出經營決策。
4、組織和主持各部日常業務和部門會議，協調各部門關系，使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經營管理工作。
5、根據部門實際情況，有權增減服務員和調動他的工作。
6、對所屬管理人員的工作進行督導，培養他們不斷提高管理意識和業務能力。
7、負責向總經理建議任免所轄部門的管理人員。
8、當經理外出時，主持所屬部門的日常管理工作。
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