內控崗位職責精華【15篇】
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的內控崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
內控崗位職責1
1.負責平臺及店鋪財務報表的編制及分析，按時向該業務部門負責人提供財務經營報表及財務分析;
2.負責平臺及店鋪財務銷售結算事務(開票、對賬、應收賬款監控、賬務處理);
3.負責平臺及店鋪的存貨管理;
4.協助財務主管完成其他財務工作事宜;
內控崗位職責2
內控合規崗位職責
崗位職責：
1、對公司業務控制流程合規性、合法性及風險點進行評估測試，識別潛在的控制缺陷并提出整改建議，督促落實整改方案；
2、對公司相關項目進行專項審計；
3、梳理及完善公司內控制度，建設和審查公司業務內控流程；
4、完成內控合規評價報告撰寫工作；
5、完成領導交辦的.其他工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，財會類、審計類專業，具有注冊會計師或國際注冊審計師資格優先考慮；
2、三年以上四大工作經驗，熟悉sox風控矩陣的建設，有做過美國ipo項目的優先考慮；
3、具有一定的分析、判斷、寫作能力，能夠獨立撰寫內部審計報告及內控評價報告；
4、良好的溝通能力，工作認真負責，責任心強。
內控合規崗位
內控崗位職責3
職責描述:
1.全面負責內控稽核部各項工作,組織制訂內控審計部管理制度、工作流程,確保各項工作有序開展;
2.根據企業發展戰略和內控要求,擬定部門業務規劃及年度內控稽核工作計劃,并組織實施。
3.掌握內部控制要點,支持管理層分析集團及各分子公司業務流程、財務、資產、內控制度建設和管理現狀,對比差距,確定控制要點,確定內控檢查重點、流程節點。
4.支持和配合各部門分子公司起草各項內控制度及標準體系,不斷完善內控稽核工作質量及標準體系
5.根據確定的業務流程、控制要點、節點,設計內控稽核團隊的工作方法、要點、節點;制定工作程序、工作頻率和報告模式;
6.組織進行專項的稽核工作,對各運營單位的`流程執行的稽核,監督和檢查工作,評估各運營單位執行公司標準表現
7.組織、制定內控培訓計劃,并組織協調集團各部門、各分子公司實施內控自我評價培訓實施各單位的內部控制自我評價,完成內控自我評價報告。
8.結合審計監察工作結果和各單位評價報告,形成分析報告,提出改善建議
9.負責內控審計部的團隊建設,包括員工培訓、績效考核等,對部門員工及下屬部門進行工作指導、監督,確保部門工作順利開展。
任職要求:
1.本科及以上學歷,英語水平良好,熟練運用辦公軟件,獲得cpa、cics、cia證書的優先
2.良好的道德品質,誠實守信;10年內控或內審從業經驗,3-5年管理經驗,有負責和參與企業內控項目建設經驗者優先
3.豐富的項目管理能力、較強專業出色報告書寫及文字表達能力
內控崗位職責4
第一章 總 則
第一條
為促進本單位內部管理規范，建立規范的工作秩序，提高業務工作水平，根據《中華人民共和國會計法》、《行政事業單位內部控制規范（試行）》等有關規定以及單位內部管理的實際情況，制定本制度。
第二條
通過全面系統地分析、梳理業務流程中所涉及的不相容崗位，實施相應的分離措施，形成各司其職、各負其責、相互制約的工作機制。
第二章 不相容崗位分離的目標和原則 第三條
不相容崗位分離達到以下基本目標
1.規范單位會計行為，保持會計資料真實、完整、準確；
2.堵塞漏洞、消除隱患，防止并及時發現、糾正錯誤及舞弊行為，保護單位資產的安全、完整；
3.確保國家有關法律法規和單位內部管理規章制度的貫徹執行。
第四條
不相容崗位分離應遵守以下原則
1.不相容崗位分離應當符合國家有關規定，以及單位的實際情況；
2.不相容崗位分離應當約束單位內部涉及經濟和業務活動的所有人員，任何個人不得擁有超越不相容崗位分離規定的權力；
3.不相容崗位分離應當涵蓋單位內部涉及經濟和業務活動的各項工作及相關崗位；
4.不相容崗位分離應當保證單位內部工作崗位的.合理設置及其職責權限的合理劃分，確保各崗位之間權責分明、相互制約、相互監督；
5.不相容崗位分離制度應當隨著外部環境的變化、單位業務職能的調整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。
第三章 不相容崗位分離的內容
第五條
不相容崗位主要包括：負責人、業務經辦、會議記錄、檔案管理、財產保管、稽核檢查等職務。經濟業務事項和會計事項的審批人與經辦人及記賬人員職責權限應當相互分離、相互制約。
1.出納人員不得監管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作，不得兼任票據核銷工作；
2.貨幣資金的收付及保管應由被授權批準的出納人員負責，其他人員不得接觸；
3.出納人員不能同時負責總分類賬的登記工作；
4.出納人員不能同時負責非貨幣資金賬戶的記賬工作；
5.出納人員應與貨幣資金審批人員相互分離，實施嚴格的審批制度；
6.貨幣資金的收入和控制貨幣資金支出的專用印章不得由一個人兼管；
7.負責貨幣資金收付的人員應與負責現金的清查盤點人員和負責與銀行對賬的人員相互分離，要進行此類操作時，必須征得相關操作員的授權，并接受授權者的監督；
8.系統管理員負責業務操作人員的登錄賬戶開設、注銷及密碼初始化工作，并根據操作員的工作內容分配權限。系統管理員沒有業務功能操作權限。
9.操作員憑自己的用戶名和密碼登錄系統，操作員對自己進行的業務操作負責；
10.未經授權，不得借用他人的用戶名和密碼登錄系統；
11.同一筆業務的登記權限和審核權限相互隔離，登記和審核人員不能為同一操作員；
12.業務權限和財務權限相互隔離，業務制單和財務記賬人員不能為同一操作員；
13.系統管理員不能進行財務業務操作，有特殊情況需要進行此類操作，必須征得相關操作員授權，并接受授權者的監督。
第六條
預算管理不相容崗位分離：預算編制與預算審批，預算審批與預算執行，預算執行與分析評價，決算編制與審核等崗位。
第七條
收支管理不相容崗位分離：收款與會計核算，支出申請與內部審批，付款審批與付款執行，業務經辦與會計核算等崗位。
第八條
采購管理不相容崗位分離：采購需求制定與內部審核，采購文件編制與復核，合同簽訂與驗收，驗收與保管等崗位。
第九條
資產管理不相容崗位分離：貨幣資金業務全過程各崗位以及無形資產的研發與管理，對外投資的可行性研究與評估，資產配置、使用和處置的決策、執行與監督等崗位。
第十條
建設項目管理不相容崗位分離：項目建議和可行性研究與項目決策，概預算編制與審核，項目實施與價款支付，竣工決算與竣工審計等崗位。
第十一條
合同管理不相容崗位分離：合同的擬訂與審核，合同的審核與審批，合同的審批與訂立，合同的執行與監督等崗位。
第四章 不相容崗位分離的檢查
第十二條
應當重視不相容崗位分離的監督檢查工作，由監督部門對不相容崗位分離執行情況進行監督檢查，確保不相容崗位分離制度的貫徹執行。
內控崗位職責5
崗位職責:
1、組織協調公司內部控制制度的建立,并負責維護與更新;
2、組織并協助公司屬下各組織開展內控工作回顧、內部控制自我評價與檢討,匯總、分析并形成內部控制自我評價報告,提出改進建議,并持續跟進;
3、負責內部控制自我評估工作的持續優化與完善,建立并更新相關制度/流程及底稿類文件;
4、負責為公司各組織提供內部控制方面的咨詢與服務,組織相關培訓,收集各類基礎信息,并做好分類、歸檔工作;
5、上級領導或上級部門交辦的`臨時性工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,經濟或管理類專業;
2、具有三年以上內部控制、風險管理、審計、咨詢或財務管理相關工作經驗,持有cia、ccsa、cics等國際專業證書或者國內專業相關的初級或以上職稱優先考慮;
3、具備較強的綜合分析能力、組織與執行能力、文字處理能力和團隊協作能力。
內控崗位職責6
1、內控領導責任崗位
內控領導責任崗位包括各屬地負責人、各部門負責人、財務負責人和各委員會負責人。
①各屬地負責人是內控第一領導責任人
各屬地負責人(包括集團首席執行官、各分公司或子公司總經理、各經營部或辦事處經理)是屬地管理的一把手，各屬地各項業務管理都離不開他的支持和重視。內控涉及的工作是跨部門的工作，跨部門的工作必須由屬地負責人或屬地負責人審定的流程來協調處理。在現實的日常工作中，跨部門扯皮的工作很多，如果屬地負責人沒有內控責任崗位意識，那么當內控出現問題時，屬地負責人就追究不了哪部門哪崗位的責任(哪環節出現問題)，這必將難于對癥下藥地根除。所以，當問題出現后，屬地負責人必須很清晰地知道哪環節出現問題，并及時對癥下藥地妥善解決(包括追究責任人)，以免傷害無辜人員的工作感情和積極性。
②各委員會負責人是內控第二領導責任人
之所以叫“內控”是因為涉及到跨部門工作，涉及到部門利益和個人利益，所以，企業一般的做法就是成立各種相關的業務委員會或項目小組(以下簡稱：委員會)，以打破部門壁壘，快速推動管理。這是內控重要環節，各部門應當支持各委員會開展工作。委員會負責人未必要是屬地負責人或哪部門負責人，但與業務必須息息相關。
③各部門負責人是內控第三領導責任人
各項目流程的環節操作人員由于人事管理歸屬問題，在實際工作中往往會遇到所屬部門負責人的干涉，或因某部門負責人在該流程中所扮演的角色只是一個職員職責而礙于面子從而沒有積極配合等，使得該項目流程不能順利執行。所以，各部門負責人應當關注和承擔本部門在各項目流程中扮演角色的`責任。
④財務負責人是保障內控信息正確的領導責任人
內控信息，諸如：費用控制、成本消耗、存貨結構、應收賬款管理、各項獎懲等最終會通過會計的賬務反饋出來。所以，為避免因核算、統計口徑或形式不同而產生數據上的差異或差錯，從而影響各項管理決策，凡涉及內控信息的核算或統計的設計、方法、審核或審批都應該由財務負責人具體負責。
2、內控信息反饋崗位
內控信息反饋崗位職責應當清晰明了，不要多個崗位做重復的工作，要避免“打雜工”的崗位出現，以免浪費資源和影響各崗位人員之間和諧工作。現實工作中，由于企業內部管理不規范，造成“打雜工”的人員很多，表面上氣氛很好，人人熱愛企業，而實質上這已嚴重的違反了“不相容職務相互分離控制”內控原則。
內控信息反饋崗位的工作分工僅僅是相對獨立的，實質是一個完整的信息核算體系，各崗位的核算信息之間具有勾稽關系的數據必須相吻合。主辦會計要具有全面核算的綜合素質，確保核算數據真實準確。
內控信息反饋崗位的工作分工和崗位設置息息相關，要依實際工作量而定，比如說，有的企業將資金會計分為銀行會計和現金會計，將臺賬會計設置兩人等。一般地講，材料和銷售的核算工作應當都有專人負責，因為這涉及到對賬問題，對賬工作量往往比較大和繁瑣，同時也有利于對號入座，樹立良好的外部形象。
內控崗位職責7
崗位職責:
1、進行財務收支審計、經濟責任審計以及項目效益審計,對業務真實性、合法性、合理性進行檢查監督;
2、檢查財務制度、政策的執行情況,檢查評價公司內控制度的健全性和有限性,發現和糾正偏差及錯誤;
3、審核審計程序、報告及工作底稿,編制并提交審計報告及管理建議書。
崗位要求:
1、全日制本科,3年以上內部審計工作經驗;審計師資格或中級會計師優先考慮;
2、熟悉國家的'財經、稅務、會計、審計法規;
3、具有較好的綜合素質,有較強的溝通能力、協調能力和文字處理能力,具有職業判斷和決策能力;
4、具有一定的數據挖掘和數據分析審計經驗,具有一定的調查審計或咨詢經驗;
5、具有公司內部控制框架、制度和流程的審計經驗;
6、具有高度敬業精神,工作責任心強,具有良好的職業素質及操守。
內控崗位職責8
1、識別集團經營活動中的潛在重大風險和管控隱患，規避及管理風險，避免損失;
2、全球內控內審體系搭建，規范制度、流程及標準，確保相關體系及制度流程等在全球各業務板塊內的實施;
3、全球內控內審組織規劃及團隊建設，關鍵節點崗位人員匹配到位，專業能力提升
4、建立健康、高效的業務控制環境，深入業務，協助業務團隊梳理兼顧合規與效率的內部控制流程，并持續跟進、優化;
5、推進相關審查/主動檢查/案件調查發現的改進工作，與改進責任人積極配合，確保發現中涉及的`相關問題得到及時有效的改進
6、領導安排的其他工作。
內控崗位職責9
工作職責:
1.參與設計、并協助集團各職能中心建立或完善各項制度、流程、指引及表單體系;
2.按照公司制度、管理流程的規定,對業務部門的管理風險情況進行識別和分析、評估;
3.參與公司ERP升級項目中與財務及內控相關的各項工作;
4.協助公司IPO合規性工作的實施,具體跟進執行;
5.協助財務經理進行預算控制,監督預算執行情況;
6.其他領導交辦的`工作。
任職要求:
1.本科及以上,經濟類相關專業工作經驗。
2.2年以上大中型企業內控工作經驗。
3.有檔案管理經驗。
4.有客戶/供應商質量管理經驗優先。
5.具備內外審計或者控制的相關背景知識,熟悉國家稅法、經濟法等法律法規,掌握財務、法務基礎知識。
6.熟悉銷售、采購、項目管理、ERP系統等領域的工作流程,預算管理知識。
內控崗位職責10
崗位職責:
1、根據公司戰略規劃、參與制定公司年度經營計劃及經營目標分解;
2、定期監控管理公司各事業部、子公司年度經營目標實施,并組織考評和改進;
3、負責建立健全內控管理制度,根據執行情況及時修訂完善;
4、對現有流程進行價值流分析,并制定相關價值流改進計劃并定期回顧,實現優價值流程。
5、對公司各部門、分公司及子公司內控體系/主要制度的執行進行監管及持續改進;
6、配合證券中心,完成公司內控年度報告;
7、負責公司檔案管理工作;
8、負責對項目團隊進行必要的培訓與建設工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,三年以上大中型集團企業行政管理工作經驗,熟悉集團企業內部各部門的運作體系的建設和完善(必備項);
2. 制造業成本預算和分析的經驗;
3. 精通企業管理、項目管理、流程管理及戰略管理相關知識;熟悉掌握集團公司管控模式;了解公司主導業務的'相關知識;
4. 具有優秀的溝通協調能力、執行能力、資源整合能力及良好的職業操守和事業心。有較強的管理意識和團隊精神。
內控崗位職責11
崗位職責：
1、對各部門費用使用、工作流程和制度執行進行常規稽查。
2、對部門、員工及客戶的重大投訴進行調查，組織相關部門妥善解決；
3、對公司員工的貪污受賄行為進行調查；
4、召集被稽核部門和員工參與調查座談會；
5、對公司及其所有子公司、分公司重大事項以及特殊案件的'調查及審議；
任職資格：
1、法律、審計、偵查等相關專業本科以上學歷，
2、2年以上相關工作經驗；
3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達能力；
4、良好的溝通、組織和協調能力，成熟穩重，工作踏實。
內控崗位職責12
合規內控專員中意人壽保險有限公司中意人壽保險有限公司,e-保險網,中意職責:
1、根據公司業務運營要求,持續梳理、更新現有公司內控流程體系,識別風險點,制定控制措施。
2、針對公司運營中的風險點,自行制定年度各項檢查計劃并實施。對于發現的問題形成評估報告;
3、根據公司內控需要提出制訂或者修訂公司內部控制制度、業務流程的建議;對公司業務渠道業務指標進行分類評估,對不良指標進行季度預警,同時協助業務渠道制定整改措施。
4、主動識別、評估、監測和報告公司內部控制風險;
5、組織內控培訓并向公司員工提供內控咨詢;
6、參與公司的.內部控制評價,完成內部控制評價報告及其他相關工作;
要求:
1、本科或以上學歷;
2、兩年以上工作經驗;具有保險風險管控經驗,熟悉保險公司內部運作及有關法規;
3、優秀的書面表達能力,責任心強,良好的溝通能力;
內控崗位職責13
職位描述:
1、協助部門負責人根據公司戰略、經營方針建立和完善公司內控體系;
2、通過內控項目評價公司內部控制的效果和效率,促進公司內控體系的建立健全;
3、與業務部門保持及時良好溝通、參與業務流程設計,從內控角度給予建議;
4、參與公司重要經營活動,開展事前審計、事中審計,發揮內控預警功能
職位要求:
1、本科或以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,包括四大內控咨詢或企業內控工作經驗。有互聯網行業的相關經驗優先。職位描述:
1、協助部門負責人根據公司戰略、經營方針建立和完善公司內控體系;
2、通過內控項目評價公司內部控制的效果和效率,促進公司內控體系的'建立健全;
3、與業務部門保持及時良好溝通、參與業務流程設計,從內控角度給予建議;
4、參與公司重要經營活動,開展事前審計、事中審計,發揮內控預警功能
職位要求:
1、本科或以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,包括四大內控咨詢或企業內控工作經驗。有互聯網行業的相關經驗優先。
內控崗位職責14
崗位職責
職責描述:
1、統籌財務制度、權責修訂;
2、負責內控檢查計劃安排并組織實施,出具檢查報告,制定相應整改計劃并跟進整改;
3、對下達整改計劃,進行不定期復查,并對未整改區域、項目進行處罰。
4、組織協調內控過程中和公司下屬公司、部門的關系,實施內部各類內控事項,下達內控工作任務,制定經辦人和具體實施時間。
任職要求:
1、財務相關專業,本科及以上學歷,中級會計師資格證,35歲以內;
2、溝通表達能力強,執行力強,接受出差。
內控崗位職責15
任職資格：
1、25-45周歲，專科及以上學歷，具備初級會計師及以上級別資格證書；
2、具有上市企業內控管理工作經驗，參與企業IPO財務管理工作者優先；
3、熟悉上市企業財務管理相關政策、法規；
4、具有良好的職業操守，強烈的'責任心，獨立的工作能力及團隊合作精神。
崗位職責：
1、根據會計制度，編制會計憑證，及時將每月會計憑證整理歸檔，做好會計記錄管理；
2、編制各類財務報表，做到數據準確；
3、統計會計數據，為財務會計分析與運營分析提供支持；
4、記錄、核算公司的固定資產，編制物資及設備臺帳；
5、負責公司應收應付款的審核、整理、統計與跟蹤落實；
6、完成領導安排的其他工作；
7、完成公司各點內控檢查工作。
崗位要求：
1、財務、會計專業大專或以上學歷，持有初級以上會計職稱優先考慮；
2、一年以上財務工作經驗，熟練使用辦公軟件和財務軟件；
3、性格沉穩、善于溝通、具備很強的責任感。
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